האם זו הרעה?

[jesenia]

האם זו הרעה?

האם זו הרעה?
בחורה שעובדת בתפקיד זוטר בחברה יותר משנה וחצי, היה סיכוי שתקודם אך המנהלת הישירה שלה טירפדה את המהלך. לאחרונה היא גם מתבטאת בצורה לא סימפטית ונעימה. אומרת לכפופה לה שאין לה מה לפתח ציפיות, ומהעמדה שלה היא לא תתקדם - למרות שמעוניינים בכך (מנהלת המשרד מטרפדת כל נסיון. כשהעובדת שלה שואלת למה, היא עונה בהתנשאות וזלזול). כל זה - ויותר מכך יוצרים סביבת עבודה לא נעימה, השאלה היא האם זה רק פוליטיקה או שאם היא עוזבת על רקע סכסוך עם הממונה היא תקבל פיצויי פיטורין? תודה מראש

 

[jesenia]

תוספת - הגדרת תפקיד לא ברורה

האם זו הרעה?
בחורה שעובדת בתפקיד זוטר בחברה יותר משנה וחצי, היה סיכוי שתקודם אך המנהלת הישירה שלה טירפדה את המהלך. לאחרונה היא גם מתבטאת בצורה לא סימפטית ונעימה. אומרת לכפופה לה שאין לה מה לפתח ציפיות, ומהעמדה שלה היא לא תתקדם - למרות שמעוניינים בכך (מנהלת המשרד מטרפדת כל נסיון. כשהעובדת שלה שואלת למה, היא עונה בהתנשאות וזלזול). כל זה - ויותר מכך יוצרים סביבת עבודה לא נעימה, השאלה היא האם זה רק פוליטיקה או שאם היא עוזבת על רקע סכסוך עם הממונה היא תקבל פיצויי פיטורין? תודה מראש

תוספת - הגדרת תפקיד לא ברורה
התפקיד הוא פקידותי. מנהלת המשרד הכשירה אותה גם לתפקד כמזכירת מנכ"ל כשהיא לא נמצאת (והיא לא נמצאת!), היא הוכשרה לטפל בהזמנות (אריזה ומשלוח) כשאיש ההזמנות בחופשה (2.5 ש' בשנה), היא עטזרת לכל המחלקות על בסיס ארעי אך לאחרונה קיבלה תפקידים קבועים ממחלקת רכש, מחלקת הנהח"ש ועוד. היא שמחה להשאר שעות נוספות ולבצע את תפקידה אך לא מתוגמלת - לא מבחינת שכר (בחוזה האישי המשכורת גלובלית) ומדובר בלהשאר בעבודה עד 11 בלילה כאשר סוגרים חודש ו/או רבעון. לא מבחינת תפקיד ולא כלום, וזאת אחרי כמה שיחות בנושא.

 

[jesenia]

מקפיצה את השאלה

תוספת - הגדרת תפקיד לא ברורה
התפקיד הוא פקידותי. מנהלת המשרד הכשירה אותה גם לתפקד כמזכירת מנכ"ל כשהיא לא נמצאת (והיא לא נמצאת!), היא הוכשרה לטפל בהזמנות (אריזה ומשלוח) כשאיש ההזמנות בחופשה (2.5 ש' בשנה), היא עטזרת לכל המחלקות על בסיס ארעי אך לאחרונה קיבלה תפקידים קבועים ממחלקת רכש, מחלקת הנהח"ש ועוד. היא שמחה להשאר שעות נוספות ולבצע את תפקידה אך לא מתוגמלת - לא מבחינת שכר (בחוזה האישי המשכורת גלובלית) ומדובר בלהשאר בעבודה עד 11 בלילה כאשר סוגרים חודש ו/או רבעון. לא מבחינת תפקיד ולא כלום, וזאת אחרי כמה שיחות בנושא.

מקפיצה את השאלה
ותודה מראש שוב תודה, זה מספיק טקסט כדי להקפיץ הודעה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

התפטרות כזו אינה מזכה בפיצויים.

תוספת - הגדרת תפקיד לא ברורה
התפקיד הוא פקידותי. מנהלת המשרד הכשירה אותה גם לתפקד כמזכירת מנכ"ל כשהיא לא נמצאת (והיא לא נמצאת!), היא הוכשרה לטפל בהזמנות (אריזה ומשלוח) כשאיש ההזמנות בחופשה (2.5 ש' בשנה), היא עטזרת לכל המחלקות על בסיס ארעי אך לאחרונה קיבלה תפקידים קבועים ממחלקת רכש, מחלקת הנהח"ש ועוד. היא שמחה להשאר שעות נוספות ולבצע את תפקידה אך לא מתוגמלת - לא מבחינת שכר (בחוזה האישי המשכורת גלובלית) ומדובר בלהשאר בעבודה עד 11 בלילה כאשר סוגרים חודש ו/או רבעון. לא מבחינת תפקיד ולא כלום, וזאת אחרי כמה שיחות בנושא.

התפטרות כזו אינה מזכה בפיצויים.
זו לא הרעת תנאים מוחשית המזכה את המתפטר בגינה פיצויי פיטורים. אולם - העובדה כי אינך מתוגמלת בגמול שעות נוספות היא עבירה על החוק. ראשית, בגין כל הפעמים שעבדת ללא תגמול תשלום של השעות הנוספות את יכולה לתבוע. שנית, העסקה ללא תשלום שכר מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת כי זו בהחלט הרעה בתנאים. המעביד אינו חייב לקדם אותך או לשפר את תנאי העסקתך, אך פגיעה בתנאים הנוכחיים או אי מילוי הגדרות החוק, מאפשרות לך להתפטר בדין מפוטרת. בהצלחה.