האם חוקי

[1600 סופרביטל]

האם חוקי

האם חוקי
אני עובד בחברת שמירה קרוב ל 6 שנים חברת השמירה החליטה להוריד את השכר ממשמרת לילה היינו מקבלים 150% במשמרת לילה החברה החליטה להוריד ל 125% מי שמעוניין להמשיך לעבוד צריך לחתום על ההחלטה הזו ומי שלא יחתום ויפוטר לאלתר מי כדאי לעשות

 

[שיר ורד]

חוקי

האם חוקי
אני עובד בחברת שמירה קרוב ל 6 שנים חברת השמירה החליטה להוריד את השכר ממשמרת לילה היינו מקבלים 150% במשמרת לילה החברה החליטה להוריד ל 125% מי שמעוניין להמשיך לעבוד צריך לחתום על ההחלטה הזו ומי שלא יחתום ויפוטר לאלתר מי כדאי לעשות

חוקי
זו הטבה שהחברה נותנת מעבר לנדרש בחוק. זכותה של החברה להרע את תנאי העובדים. עובד שאיננו מסכים להרעת התנאים יכול להתפטר בתנאי פיטורים ולקבל פצויים. במקרה המדובר החברה אפילו מקלה על עובד שלא מעוניין, ע"י זה שהיא מפטרת אותו וחוסכת לו התדיינות משפטית כדי לקבל את הפצויים. אם מדובר בהסכם קיבוצי יתכן שזה מחייב אישור של הועד או הארגון היציג.

 

[יוסאריאן]

אני חולק.

חוקי
זו הטבה שהחברה נותנת מעבר לנדרש בחוק. זכותה של החברה להרע את תנאי העובדים. עובד שאיננו מסכים להרעת התנאים יכול להתפטר בתנאי פיטורים ולקבל פצויים. במקרה המדובר החברה אפילו מקלה על עובד שלא מעוניין, ע"י זה שהיא מפטרת אותו וחוסכת לו התדיינות משפטית כדי לקבל את הפצויים. אם מדובר בהסכם קיבוצי יתכן שזה מחייב אישור של הועד או הארגון היציג.

אני חולק.
החלטה חד-צדדית של מעביד על הרעה בתנאי עבודה, היא הפרה של חוזה העבודה. המעביד אינו רשאי לעשות זאת. (אבל הוא כן רשאי לעשות מה שעשתה המעבידה של השואל, כלומר להציע לעובדים להסכים לכך ולפטר את מי שלא מסכים).