האם יולדת זכאית לפיצויי פיטורין?

[בנצי מודו 1]

האם יולדת זכאית לפיצויי פיטורין?

האם יולדת זכאית לפיצויי פיטורין?
עובדת בארגון, משך 5 שנים מתכוונת ללדת בעוד 5 חודשים. ברצונה לעזוב את מקום העבודה לאחר הלידה. האם תהיה זכאית לפיצויי פיטורין?(בהנחה שכשהילוד יהיה בן 3 חודשים היא מתכוונת לעבוד במקום עבודה קרוב יותר לבית ועם שעות סבירות יותר.

 

[בנצי מודו 1]

אחרי הלידה מתכוונת לעבוד

האם יולדת זכאית לפיצויי פיטורין?
עובדת בארגון, משך 5 שנים מתכוונת ללדת בעוד 5 חודשים. ברצונה לעזוב את מקום העבודה לאחר הלידה. האם תהיה זכאית לפיצויי פיטורין?(בהנחה שכשהילוד יהיה בן 3 חודשים היא מתכוונת לעבוד במקום עבודה קרוב יותר לבית ועם שעות סבירות יותר.

אחרי הלידה מתכוונת לעבוד
במקום עבודה אחר

 

[שיר ורד]

קצת בעיה

אחרי הלידה מתכוונת לעבוד
במקום עבודה אחר

קצת בעיה
העובדת רשאית להתפטר לאחר הלידה (רצוי לאחר חופשת הלידה כדי שפצויי הפיטורים יכללו גם את תקופת חושפת הלידה) לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים. אם היא תתחיל לעבוד במקום אחר שאיננו קרוב משמעותית לביתה, שעות העבודה בו אינן קצרות יותר משעות עבודתה הקודמות ואיננו מספק שירותי שמרטפות, אזי יוכל המעסיק לתבוע את השבת פצויי הפיטורים וסכויו לזכות בתביעה גדולים. לדעתי (ללא סימוכין בחוק או בפסיקה) כדי להבטיח את עצמה מפני תביעה כזו, היא צריכה להמתין לפחות 3 חודשים מסיום יחסי עובד מעביד בטרם תחזור לעבודה דומה. הסיבה לכך היא, שבמקרה של הפסקת יחסים מעל 3 חודשים אין רצף לפצויי פיטורים, כך שגם אם היתה חוזרת לעבוד לא היתה צריכה להחזיר את הפצויים. אם היא תתפטר מיד לאחר הלידה (תוך ויתור על פצויים בגין תקופת חופשת הלידה) ותחזור לעבוד במקום אחר 3 חודשים לאחר מכן, זה עשוי להראות כתרגיל שנועד להחליף מקום עבודה ולקבל פצויים ללא הצדקה, ולכן גם הנימוק שנתתי לא יחזיק מעמד מול הטענה של חוסר תום לב כאשר מטרת ההתפטרות לא היתה טיפול בילד אלא החלפת מקום עבודה וקבלת פצויים.