אמא בריבוע
New member
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
עבדתי כחמישה חודשים עובדת כללית בקפיטריה שהיא סניף אחד מתוך כמה סניפים של חברת קייטרינג ארצית. נפלתי בעבודה והוכר לי כתאונת עבודה, קיבלתי מביטוח לאומי דמי פגיעה בעבור כל הימים שנאלצתי להישאר בבית (מגובה בתעודות מחלה רפואיות) וקיבלתי החזרים כספיים בגין כל התרופות והטיפולים שנגרמו לי. הגשתי תביעה לקביעת נכות בביטוח לאומי ואני ממתינה לתאריך לועדה רפואית. כאשר נסתיימו ימי המחלה רציתי לחזור לעבודה ונעניתי שכרגע אין אפשרות להחזיר אותי לעבודה כי המחליף שלי ממלא את מקומי ואין להם תקציב לעובד נוסף במקום. ביקשתי שיעבירו אותי לסניף אחר בחברה ובינתיים ישבתי עוד שבוע וחצי בבית בלי לעבוד ובלי גיבוי של תעודת מחלה כאשר אני תלויה באוויר. הפנו אותי לסניף שהגישה אליו יותר קשה לי מאשר לסניף המקורי בו עבדתי, כאשר המשרה הוקטנה בשעות רבות ואף אמרו לי שהשכר שלי לשעה יחזור מ- 20 ש"ח לשכר מינימום, לפחות לחודשיים הראשונים. לא יכולתי לעמוד בתנאים אלו וחזרתי למנהל הסניף המקורי ואמרתי לו שמדובר כאן בהרעת תנאים ושאני מבקשת לשוב למשרתי המקורית. המנהל טען שאין אפשרות כזאת ולכן ביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורים כי זה בעצם מה שהם אומרים לי, שאני מפוטרת בשל קיצוצים. ביום רביעי האחרון המנהל שוחח איתי טלפונית ואמר שהוא מחכה למכתב הפיטורים שיגיע מההנהלה. בינתיים אני לא עובדת כבר מתחילת חודש פברואר כאשר ההודעה הרשמית על הפיטורים הגיע רק בסוף חודש פברואר. האם אני יכולה לגשת ולתבוע תשלום כפיצוי בגין חודש פברואר אשר מבחינתי הייתי עדיין עובדת? אציין שהתשלום הוא על בסיס שעות (מחתימה כרטיס).
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
עבדתי כחמישה חודשים עובדת כללית בקפיטריה שהיא סניף אחד מתוך כמה סניפים של חברת קייטרינג ארצית. נפלתי בעבודה והוכר לי כתאונת עבודה, קיבלתי מביטוח לאומי דמי פגיעה בעבור כל הימים שנאלצתי להישאר בבית (מגובה בתעודות מחלה רפואיות) וקיבלתי החזרים כספיים בגין כל התרופות והטיפולים שנגרמו לי. הגשתי תביעה לקביעת נכות בביטוח לאומי ואני ממתינה לתאריך לועדה רפואית. כאשר נסתיימו ימי המחלה רציתי לחזור לעבודה ונעניתי שכרגע אין אפשרות להחזיר אותי לעבודה כי המחליף שלי ממלא את מקומי ואין להם תקציב לעובד נוסף במקום. ביקשתי שיעבירו אותי לסניף אחר בחברה ובינתיים ישבתי עוד שבוע וחצי בבית בלי לעבוד ובלי גיבוי של תעודת מחלה כאשר אני תלויה באוויר. הפנו אותי לסניף שהגישה אליו יותר קשה לי מאשר לסניף המקורי בו עבדתי, כאשר המשרה הוקטנה בשעות רבות ואף אמרו לי שהשכר שלי לשעה יחזור מ- 20 ש"ח לשכר מינימום, לפחות לחודשיים הראשונים. לא יכולתי לעמוד בתנאים אלו וחזרתי למנהל הסניף המקורי ואמרתי לו שמדובר כאן בהרעת תנאים ושאני מבקשת לשוב למשרתי המקורית. המנהל טען שאין אפשרות כזאת ולכן ביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורים כי זה בעצם מה שהם אומרים לי, שאני מפוטרת בשל קיצוצים. ביום רביעי האחרון המנהל שוחח איתי טלפונית ואמר שהוא מחכה למכתב הפיטורים שיגיע מההנהלה. בינתיים אני לא עובדת כבר מתחילת חודש פברואר כאשר ההודעה הרשמית על הפיטורים הגיע רק בסוף חודש פברואר. האם אני יכולה לגשת ולתבוע תשלום כפיצוי בגין חודש פברואר אשר מבחינתי הייתי עדיין עובדת? אציין שהתשלום הוא על בסיס שעות (מחתימה כרטיס).
