taltul2007
New member
האם יש עילה לתביעה???
אני בהריון בשבוע 36+4, עובדת משרה מלאה בחברה לניהול פרוייקטים, יש מעלי רכזת פרוייקט ואז מעליה מנהלים, הרכזת שלי עוזבת את החברה בסוף החודש ועדיין לא מצאו לה מחליפה. אני יודעת שהיא המליצה עליי לתפקיד וגם רכזים ועובדים זוטרים נוספים אמרו שאני הכי מתאימה בגלל שאני כבר שנתיים בחברה ואני מכירה את הפרוייקטים הרלוונטיים לעומק והכי הגיוני שאני אקבל קידום זה.כי בכל זאת בשנתיים לומדים המון. הבוס הגדול אמר (לא לי) כמה פעמים שבגלל שאני אמורה ללדת כל רגע הוא לא יכול לתת לי את הקידום הזה (שכולל העלאה בשכר ותנאים) כי אני אוטוטו ייצא לחופשת לידה ואז יווצר "חור". הייתי מאושפזת שבוע וכשחזרתי גיליתי שכמעט כל בת בחברה באה לבוס והציעה את עצמה לתפקיד המיוחל, בכל מקרה הוא חיפש אנשים מבחוץ כדי לאייש את משרת הרכזת ולא מצא ולבסוף לקח מישהי שנמצאת אולי חצי שנה בחברה והציע לה את התפקיד, היא שאלה אותו למה אני לא מקבלת את זה והוא אמר שבגלל חופשת הלידה הקרובה, היא הסכימה ועכשיו היא "המנהלת שלי" וקיבלה את התנאים והעלאה שאני הייתי אמורה לקבל. לפי מה שהבנתי גם כשאני אחזור מחופשת לידה אני לא אקבל את הקידום הזה כי הוא לא יכול לשנות למחליפה את התנאים כי אז זה נקרא הרעת תנאים. ואין מצב שהוא ייתן לי ולה את אותם התנאים. מה עליי לעשות? האם זה נכון שאני יכולה לתבוע אותו כי הוא מונע ממני קידום שמגיע לי רק בגלל שאני בהריון? (יש לי אנשים בחברה ששמעו את הבוס אומר זאת ומוכנים להעיד בשבילי)
אני בהריון בשבוע 36+4, עובדת משרה מלאה בחברה לניהול פרוייקטים, יש מעלי רכזת פרוייקט ואז מעליה מנהלים, הרכזת שלי עוזבת את החברה בסוף החודש ועדיין לא מצאו לה מחליפה. אני יודעת שהיא המליצה עליי לתפקיד וגם רכזים ועובדים זוטרים נוספים אמרו שאני הכי מתאימה בגלל שאני כבר שנתיים בחברה ואני מכירה את הפרוייקטים הרלוונטיים לעומק והכי הגיוני שאני אקבל קידום זה.כי בכל זאת בשנתיים לומדים המון. הבוס הגדול אמר (לא לי) כמה פעמים שבגלל שאני אמורה ללדת כל רגע הוא לא יכול לתת לי את הקידום הזה (שכולל העלאה בשכר ותנאים) כי אני אוטוטו ייצא לחופשת לידה ואז יווצר "חור". הייתי מאושפזת שבוע וכשחזרתי גיליתי שכמעט כל בת בחברה באה לבוס והציעה את עצמה לתפקיד המיוחל, בכל מקרה הוא חיפש אנשים מבחוץ כדי לאייש את משרת הרכזת ולא מצא ולבסוף לקח מישהי שנמצאת אולי חצי שנה בחברה והציע לה את התפקיד, היא שאלה אותו למה אני לא מקבלת את זה והוא אמר שבגלל חופשת הלידה הקרובה, היא הסכימה ועכשיו היא "המנהלת שלי" וקיבלה את התנאים והעלאה שאני הייתי אמורה לקבל. לפי מה שהבנתי גם כשאני אחזור מחופשת לידה אני לא אקבל את הקידום הזה כי הוא לא יכול לשנות למחליפה את התנאים כי אז זה נקרא הרעת תנאים. ואין מצב שהוא ייתן לי ולה את אותם התנאים. מה עליי לעשות? האם זה נכון שאני יכולה לתבוע אותו כי הוא מונע ממני קידום שמגיע לי רק בגלל שאני בהריון? (יש לי אנשים בחברה ששמעו את הבוס אומר זאת ומוכנים להעיד בשבילי)