האם להטיל קנס על עובד בחברה זה חוקי

מצב
הנושא נעול.

gshhar

New member
האם להטיל קנס על עובד בחברה זה חוקי

האם להטיל קנס על עובד בחברה זה חוקי
איבדתי משהו ששיך לעבודה (יומן מבצעים) ואמרו לי שאני נקנס ב-400 שקל על זה. עכשיו מה שקורה זה שאני חתום על חוזה בעבודה שרשום בו קנסות וכו' אבל נדמה לי שקנסות זה דבר לא חוקי עפ"י חוק כמו הרבה דברים שרשומים בחוזה וכנראה לא חוקיים אז זה לא חוקי. בכל מקרה מישהו יכול להגיד לי בוודאות אם זה חוקי או לא? ניסיתי גם לחפש במשרד העבודה או דברים דומים ולא מצאתי. יש לציין שאם זה לא חוקי ובאמת אקנס אז אפנה לעו"ד כמובן.
 

שיר ורד

New member
האם חוזה העבודה הוא הסכם קיבוצי

האם להטיל קנס על עובד בחברה זה חוקי
איבדתי משהו ששיך לעבודה (יומן מבצעים) ואמרו לי שאני נקנס ב-400 שקל על זה. עכשיו מה שקורה זה שאני חתום על חוזה בעבודה שרשום בו קנסות וכו' אבל נדמה לי שקנסות זה דבר לא חוקי עפ"י חוק כמו הרבה דברים שרשומים בחוזה וכנראה לא חוקיים אז זה לא חוקי. בכל מקרה מישהו יכול להגיד לי בוודאות אם זה חוקי או לא? ניסיתי גם לחפש במשרד העבודה או דברים דומים ולא מצאתי. יש לציין שאם זה לא חוקי ובאמת אקנס אז אפנה לעו"ד כמובן.
האם חוזה העבודה הוא הסכם קיבוצי
או חוזה אישי?
 

gshhar

New member
החוזה הזה הוא

האם חוזה העבודה הוא הסכם קיבוצי
או חוזה אישי?
החוזה הזה הוא
נוסח אחיד (חברת אבטחה אתה יודע...). * במקרה של תקלות או פגיעות הנובעות מרשלנות של העובד ישא העובד בעלות הנזק במלואו *אני מתחייב בזאת לפצות את החברה בעד כל נזק שיגרם לה עקב אובדן או נזק לציוד ו\או לחלקי הציוד והנני מיפה בזאת את כוחה של החברה לנכות מכל יתרה כולל שכר עבודה העומדת לזכותי באותה עת את הערך הכספי של הנזק ו\או האובדן. אלו הם הסעיפים הרלוונטים. אני רוצה להזכיר שאיבדתי יומן מבצעים שערכו (חדש) בטח שלא עולה כ-500 שקל שזה מה שרוצים לחייב אותי ושאיבדתי את זה באזור של איפה שעבדתי והיומן שייך למועצה האזורית שבה עבדתי (דרך חברת האבטחה שלי) ולא לחברת שמירה שמעסיקה אותי.
 

שיר ורד

New member
השאלה איננה האם החוזה אחיד או לא

החוזה הזה הוא
נוסח אחיד (חברת אבטחה אתה יודע...). * במקרה של תקלות או פגיעות הנובעות מרשלנות של העובד ישא העובד בעלות הנזק במלואו *אני מתחייב בזאת לפצות את החברה בעד כל נזק שיגרם לה עקב אובדן או נזק לציוד ו\או לחלקי הציוד והנני מיפה בזאת את כוחה של החברה לנכות מכל יתרה כולל שכר עבודה העומדת לזכותי באותה עת את הערך הכספי של הנזק ו\או האובדן. אלו הם הסעיפים הרלוונטים. אני רוצה להזכיר שאיבדתי יומן מבצעים שערכו (חדש) בטח שלא עולה כ-500 שקל שזה מה שרוצים לחייב אותי ושאיבדתי את זה באזור של איפה שעבדתי והיומן שייך למועצה האזורית שבה עבדתי (דרך חברת האבטחה שלי) ולא לחברת שמירה שמעסיקה אותי.
השאלה איננה האם החוזה אחיד או לא
אם החוזה הוא הסכם קיבוצי ואתה מחויב להסכם הקיבוצי, אזי ניתן להטיל עליך קנסות בהתאם לנוהלים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. אם מדובר בהסכם אישי, אי אפשר להטיל עליך קנסות, כי החוק מאפשר גביית קנסות , על עבירות משמעת רק על פי הסכם קיבוצי. ניתן לתבוע ממך את השבת הנזק, גם זה לא ניתן לנכות ללא הסכמה מפורשת שלך בכתב, או פסק דין.
 

gshhar

New member
אז איך אני יודע אם החוזה הוא קיבוצי

השאלה איננה האם החוזה אחיד או לא
אם החוזה הוא הסכם קיבוצי ואתה מחויב להסכם הקיבוצי, אזי ניתן להטיל עליך קנסות בהתאם לנוהלים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. אם מדובר בהסכם אישי, אי אפשר להטיל עליך קנסות, כי החוק מאפשר גביית קנסות , על עבירות משמעת רק על פי הסכם קיבוצי. ניתן לתבוע ממך את השבת הנזק, גם זה לא ניתן לנכות ללא הסכמה מפורשת שלך בכתב, או פסק דין.
אז איך אני יודע אם החוזה הוא קיבוצי
או לא? רשום בתחילה החוזה: כתב התחייבות לעובדי (התפקיד שלי) ב-(שם החברה) בע"מ
 

שיר ורד

New member
בחלק ניכר מהן , כן

אגב - חברות שמירה מחתימות בד"כ על
הסכם קיבוצי או לא (לפי נסיונך)?
בחלק ניכר מהן , כן
יש גם צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בענף לאלו שאינן מחתימות על הסכם קיבוצי נפרד.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה