האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?

[עמלץ הפלדה]

האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?

האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?
שואל לחבר-

האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?

חברי (הוא בן 46) ניגש לראיון עבודה בגוף ממשלתי.

העבודה הינה ארעית, לחוזה של 5 שנים , ללא מתן קביעות.

במהלך הראיון המראיין התייחס לגילו בראיון ואמר לו :

"אתה בן 46, ובעוד 5 שנים תהיה בן 51, ללא מקצוע, מה תעשה אז"?.

 

[עוד עמית גורביץ]

שאלה מפלה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?
שואל לחבר-

האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?

חברי (הוא בן 46) ניגש לראיון עבודה בגוף ממשלתי.

העבודה הינה ארעית, לחוזה של 5 שנים , ללא מתן קביעות.

במהלך הראיון המראיין התייחס לגילו בראיון ואמר לו :

"אתה בן 46, ובעוד 5 שנים תהיה בן 51, ללא מקצוע, מה תעשה אז"?.

שאלה מפלה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
על פניו ניראה כי מדובר בשאלה פסולה ומפלה, אסור למעסיק לשאול את גיל המועמד, זאת מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אף ה"ניחוח" העולה מהדברים פסול - אין זה עיסקו של המעסיק מה יעשה העובד בעתיד בגיל 51.
בנסיבות אלו, יעבור נטל ההוכחה למעסיק להוכיח כי אין בשאלתו ו/או בהתייחסותו כל אפליה.
עם זאת, על התובע יהיה להוכיח כי הדברים אכן נאמרו.
ניתן לתבוע פיצוי בלא הוכחת נזק בגובה של עד 120,000 ש"ח.

 

[עמלץ הפלדה]

תודה לתשובה. איך הוא יוכל להוכיח...?

שאלה מפלה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
על פניו ניראה כי מדובר בשאלה פסולה ומפלה, אסור למעסיק לשאול את גיל המועמד, זאת מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אף ה"ניחוח" העולה מהדברים פסול - אין זה עיסקו של המעסיק מה יעשה העובד בעתיד בגיל 51.
בנסיבות אלו, יעבור נטל ההוכחה למעסיק להוכיח כי אין בשאלתו ו/או בהתייחסותו כל אפליה.
עם זאת, על התובע יהיה להוכיח כי הדברים אכן נאמרו.
ניתן לתבוע פיצוי בלא הוכחת נזק בגובה של עד 120,000 ש"ח.

תודה לתשובה. איך הוא יוכל להוכיח...?

 

[עוד עמית גורביץ]

הקלטה ו/או פרטוקול ו/או עדות בתצהיר

תודה לתשובה. איך הוא יוכל להוכיח...?

הקלטה ו/או פרטוקול ו/או עדות בתצהיר
כמובן ככל שיש הקלטה של השיחה - זו הראיה הטובה מכולן.
בעדיפות שניה, ככל שיש - פרוטוקול של השיחה או תירשומת שבוצעה מיד לאחרי השיחה.
עדיפות שלישית - עדות בתצהיר של מבקש העבודה.
עדיפות רביעית - אדם חיצוני שיעיד בתצהיר כי סופרו לו הדברים באופן מיידי, מיד לאחר הארוע. "עדות שמועה" קבילה בביה"ד לעבודה אם כי משקלה הראייתי - נמוך.
כמובן, ככל שהמשקל הראייתי של הדברים נמוך יותר, כך יש ספק אם יש סיכוי לנצח בכלל בתביעה מעין זו.