האם מותר..?
האם מותר..?
האם מותר למעביד לנכות ישירות מהמשכורת על ימי העדרות,או שהוא צריך/חייב לקחת קודם מימי חופש שברשות העובד??. ושאלה נוספת עבור ימי מחלה המעביד מוריד אצלינו ישירות משכר העובד!. אולם הבעיה היא שאת סכום התביעה ממבטחים(לדוגמא)על ימי מחלה שהגיש העובד מקבל המעביד ישירות לחשבונו ,והעובד ממתין עד שיקבל את כספי הביטוח (שהמעביד קיבל אליו)וממבטחים לא מוסרים כל מידע לעובד למרות בקשתו. האם חוקי הדבר, שאין העובד מקבל ישירות לחשבונו את סכום התביעה?. תודה.
האם מותר..?
האם מותר למעביד לנכות ישירות מהמשכורת על ימי העדרות,או שהוא צריך/חייב לקחת קודם מימי חופש שברשות העובד??. ושאלה נוספת עבור ימי מחלה המעביד מוריד אצלינו ישירות משכר העובד!. אולם הבעיה היא שאת סכום התביעה ממבטחים(לדוגמא)על ימי מחלה שהגיש העובד מקבל המעביד ישירות לחשבונו ,והעובד ממתין עד שיקבל את כספי הביטוח (שהמעביד קיבל אליו)וממבטחים לא מוסרים כל מידע לעובד למרות בקשתו. האם חוקי הדבר, שאין העובד מקבל ישירות לחשבונו את סכום התביעה?. תודה.