מ
מרגישה שאכלתי אותה
Guest
שלום,
אני עובדת כל שנה במתכונת של 8 חודשים עבודה- עם יחסי עובד מעביד, 4 חודשי אבטלה - ללא יחסי עובד מעביד,
וחוזר חלילה- שיטת "הדלת המסתובבת". (שוב 8 חודשים עם יחסי עובד מעביד ו-4 ללא יחסים)
האם המנהל יכול לקבוע (או כל מילה אחרת) שאנצל את החופשה השנתית בימים בהם אני באבטלה- וללא יחסי עובד מעביד?
לפי הבנתי- החופשה היא "מעבודה" ולא מ"אבטלה".
אם אסור- לפי חוק חופשה- לחשב ימי חגים כימי חופשה- אז מתי אפשר לצאת לחופשה אם עובדים ב-8 חודשים האלה?
לא קיבלתי תשלום עבור חופשה שנתית- האם תקין? (בהסכם העבודה מוגדר שתשלום חופשה היא לפי חוק חופשה שנתית)
תודה
אני עובדת כל שנה במתכונת של 8 חודשים עבודה- עם יחסי עובד מעביד, 4 חודשי אבטלה - ללא יחסי עובד מעביד,
וחוזר חלילה- שיטת "הדלת המסתובבת". (שוב 8 חודשים עם יחסי עובד מעביד ו-4 ללא יחסים)
האם המנהל יכול לקבוע (או כל מילה אחרת) שאנצל את החופשה השנתית בימים בהם אני באבטלה- וללא יחסי עובד מעביד?
לפי הבנתי- החופשה היא "מעבודה" ולא מ"אבטלה".
אם אסור- לפי חוק חופשה- לחשב ימי חגים כימי חופשה- אז מתי אפשר לצאת לחופשה אם עובדים ב-8 חודשים האלה?
לא קיבלתי תשלום עבור חופשה שנתית- האם תקין? (בהסכם העבודה מוגדר שתשלום חופשה היא לפי חוק חופשה שנתית)
תודה