יש 2 תקנות...
זה לא תלוי בסוג בית הדין אלא בעילת
התביעה. ככלל, נקבעו תקדימים שבמקומות בהם החקיקה איננה מגדירה אפשרות לתביעה ייצוגית, לא ניתן להגיש תביעה ייצוגית (ראה במאמר בקישור). חוקי העבודה השונים , לא הגדירו את האפשרות לתביעה ייצוגית (אך כן הגדירו את האפשרות של תביעה בשם ארגון עבודים או ארגון מעסיקים). לעומת זאת , יתכן ובנושאים צרכניים (בהם אפשר להגיש תביעה ייצוגית) הנוגעים לחוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות (בגינם ניתן לתבוע ביית הדין לעבודה), יהיה אפשר להגיש תביעה ייצוגית בבית הדין לעבודה.
יש 2 תקנות...
בתקנות סדרי הדין בבית הדין לעבודה יש 2 תקנות שמאפשרות הגשת תביעה ייצוגית. תקנה 21 ותקנה 22, כך שיש חיקוק מיוחד שמתייחס לתביעה ייצוגית בבית הדין לעבודה. ככה הן אומרות: "21. אחד מטעם כל המעונינים (א) היה מספר המעונינים בתובענה אחת גדול, יכולים מקצתם - לבקשת תובע אם הם תובעים, או לבקשת תובע או נתבע אם הם נתבעים, וברשות בית הדין או הרשם - לייצג באותה תובענה את כל המעונינים; לא ידעו המעונינים האחרים על דבר התובענה, יודיע להם בית הדין או הרשם על הגשתה בהמצאה אישית, או במודעה פומבית אם ההמצאה האישית אינה מעשית מכל סיבה שתיראה לבית הדין או לרשם, ככל שיורה בית הדין או הרשם בכל מקרה ומקרה. (ב) כל מי שמיוצג בתובענה כאמור בתקנת משנה (א) רשאי לבקש מבית הדין או מהרשם לעשותו בעל דין בה. 22. טוענים בהליך ייצוג (א) היה מספר הטוענים לזכות סעד אחד גדול - ושאילו הגישו תובענות נפרדות היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת, משפטית או עובדתית - יכולים מקצתם, ברשות בית הדין או הרשם, לייצג באותה תובענה את כל הטוענים; לא ידעו הטוענים האחרים על דבר התובענה, יודיע להם בית הדין או הרשם על הגשתה באחת מהדרכים הבאות: 1) פרסום מודעה בשני עיתונים יומיים והעמדת כתב התביעה במזכירות בית הדין לרשות כל אחד מהם, לשם עיון; 2) אם הטוענים הם עובדים - גם הצגתו במקום העבודה; אם אין הם עובדים במקום עבודה אחד - פרסום מודעה בשני עיתונים יומיים והעמדת כתב התביעה במזכירות בית הדין לרשות כל אחד מהם, לשם עיון. (ב) כל מי שמיוצג בתובענה כאמור בתקנת משנה (א) רשאי לבקש מבית הדין או מהרשם לעשותו בעל דין בה, או להורות שהוא לא יהיה מיוצג כאמור.".