הגנה על זכויות גמלאים חברי ארגון עובדים

[חרמש]

אני גמלאי של מוסד ציבורי. ע"פ תקנון ארגון העובדים, גמלאים ממשיכים להיות חברי ארגון. בתקנון הקיים, שנחקק לפני שנים רבות מעוגנות זכויות גמלאים. יו"ר הועד הנוכחי מקדם יזמה להחלפת התקנון הקיים בתקנון חדש, מסמך שפוגע קשות בזכויות הנוכחיות של הגמלאים.

הגמלאים התארגנו בוועד פעולה ותוהים באליו צעדים לנקוט.

אנחנו זקוקים לייעוץ משפטי. האם אנחנו זכאים לפנות לארגון העובדים ולתבוע ממנו כיסוי הוצאות לייעוץ משפטי?

האם ע"פ החוק והפסיקה (בג"צ בר-אילן) אימוץ תקנון חדש שפוגע בזכויות גמלאים הוא צעד חוקי?

 

[עוד עמית גורביץ]

1. יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות המסמכים המלמדים על זכויותייך הקונקרטיות כ"גימלאי של מוסד ציבורי" כדברייך, אשר ניפגעות, בשים לב לזכויותייך הספציפיות ממקום העבודה שהינך גימלאי בו, שכן לא ברור מדברייך כיצד שינוי אפשרי של תקנון ארגון העובדים תיאורטי ישפיע בפועל על זכויותייך הכספיות מכח הסכם פרישה ספציפי. יש לבחון את כלל החומר בקפידה.
2. ככלל, תביעות ודרישות נגד ועד העובדים/יו"ר ועד העובדים אינן מתבררות בביה"ד לעבודה, אלא ברשות השיפוט של ההסתדרות. מאידך, תביעות כנגד ארגון עובדים (במובחן מועד עובדים) אפשר לתבוע בביה"ד לעבודה, בשים לב לסעיף 24 לחוק הסכמים קיבוציים, הקובע: "...על אף כל דין לא יהיה ארגון עובדים או ארגון מעסיקים חייב בפיצויים על הפרת חובותיו לפי הסכם קיבוצי...."; לפיכך ובכל מקרה יש לבחון את כלל הנסיבות בעניינכם.
4. עם זאת, וכפי שציינת, בג"צ בר אילן ביסס את תחומי אחריותו של ארגון עובדים גם ביחס לגימלאים. בין היתר, נקבע בפס"ד זה (סעיף 87) כי "ארגון עובדים אינו רשאי לפגוע בזכויות גימלאים כפי שהתגבשו במועד פרישתם".