ההודית נוסעת לחופשה

[שפיר זהב]

ההודית נוסעת לחופשה

שלום רב

ראשית תודה רבה רבה רבה למנהל הפורום.
מאיר עיניים גם לקוראים הסמויים.
ועכשו לעבודה חחחחח

אחרי שנתיים + ההודית נוסעת לחופשה של 45 יום.

מה אנחנו עושים מבחינת דיווח לביטוח לאומי, לחברת ההשמה ומה קורה עם התשלומים
של ב.ל. ,
מה לעשות עם הביטוח הרפואי ש לה ( הקפאה ? )

אומרת שמצאה מחליפה בסכום אסטרונומי של 6000 ₪ לחודש.
אתם יודעים על מחליפה אחרת מאמצע דצמבר עד סוך ינואר במחיר שאפשר לעמוד בו ?

האם עבור המחליפה צריך להודיע ל ב.ל. ? לביטוח הבריאות ? למישהו אחר ?

מהן העצות שלכם להתנהלות נכונה וחוקית כלפי המחליפה. אם תשבור רגל אנחנו
לא רוצים להכנס לבעיות ...

עוד עצות - נשמח לקרא.

תודה

שפירית

 

[קזרדי]

האם המחליפה חוקית?

אם יש למחליפה ויזת עבודה, תרשמי אותה בחברת הסיעוד (בתאגיד ובחברה שמשלמת את הביטוח הלאומי), והחברה כבר תארגן את הביורוקרטיה מול הממשלה.
אם המחליפה לא חוקית, ממילא את לא יכולה לרשום אותה רשמית בשום מקום.
במקרה כזה ההמלצה שלי היא שתפני לחברת הסיעוד ותארגני איתם שלפחות לגבי דצמבר הם יחתימו את העובדת הקבועה כאילו עבדה בתחילת החודש את כל המנה החודשית. למרבה ההפתעה זה חוקי, ואז מבחינת החברה הוביטוח הלאומי מי שעובד הוא העובדת הקבועה (והיא זו שתקבל משכורת). אחר כך הקבועה והמחליפה יתחשבנו ביניהן על הכסף.

לגבי ביטוח בריאות אני לא יודע.
אם המחליפה רשומה רשמית כזו שעובדת, אפשר להקפיא את ביטוח הבריאות של העובדת הקבועה.
את צודקת שרשמית צריך לארגן ביטוח בריאות גם למחליפה, אבל אני עוד לא שמעתי על מישהו שנהג כך.
חוץ מזה, איך תבטחי עובדת לא חוקית בביטוח בריאות?

 

[חיים ויטל רבנו]

שלום שפיר

אז כך - בעיקרון לפי החוק - ניתן לרשום בצורה חוקית זמנית עובדת מחליפה זמנית - ולקבל עליה את דמי חוק הסיעוד מהביטוח לאומי.
לגבי ביטוח בריאות ניתן להקפיא את הביטוח של העוזרת שנוסעת ולעשות (חובה) במקביל ביטוח לזמנית.
כל זה צריך תאגיד כוח האדם שלך וחברת הסיעוד לעשות למענך.
וכל האמור בתנאי שהעובדת המחליפה שמצאו לך היא במעמד חוקי בארץ - המאפשר רישום כחוק.
מחליפות הן מצרך נדיר - ומכאן דרישת השכר האסטרונומית. אין הרבה אופציות אחרות לצערנו.