הודעה מוקדמת - אשמח לעזרה

[Mr Ka]

הודעה מוקדמת - אשמח לעזרה

הודעה מוקדמת - אשמח לעזרה
פלוני עבד במקום מסויים 4 חודשים מלאים, צבר לזכותו 1.83 ימי חופש במשך כל ארבעת החודשים ופוטר. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף של הודעה מוקדמת לפיטורים של 30 ימים. לפלוני ניתנה האופציה לא להגיע למקום העבודה במשך 30 הימים על מנת לחפש לעצמו משרה אחרת, למעט פעמים שיקראו לו באופן מיוחד. במהלך 30 הימים נקרא פלוני פעמיים כאשר פעם אחת הגיע ויצא לאחר פרק זמן של כ- 20 דקות מהמשרד, ובפעם השניה לא יכל להגיע וביקש להגיע במועד מאוחר יותר אשר יאמרו לו. האם פלוני זכאי/אמור לקבל את כל 30 ימי ההודעה המוקדמת בשכר

כמו כן, האם פלוני אמור בעצם לקבל 30 ימי הודעה מוקדמת + 1.83 ימי חופש להם הוא זכאי

אציין כי החברה מעוניינת בפלוני לצורך המשך עבודה בצורה של עצמאי (פרילנס). בהסתמך על השורה האחרונה, האם על פלוני להתעקש על קבלת כל 30 הימים הרשומים בחוזה או עליו לוותר על כך על מנת להמשיך לעבוד עם החברה ובעתיד אולי אף לחזור לשם במשרה מלאה

 

[Mr Ka]

נצל"ש - שאלה נוספת חשובה

הודעה מוקדמת - אשמח לעזרה
פלוני עבד במקום מסויים 4 חודשים מלאים, צבר לזכותו 1.83 ימי חופש במשך כל ארבעת החודשים ופוטר. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף של הודעה מוקדמת לפיטורים של 30 ימים. לפלוני ניתנה האופציה לא להגיע למקום העבודה במשך 30 הימים על מנת לחפש לעצמו משרה אחרת, למעט פעמים שיקראו לו באופן מיוחד. במהלך 30 הימים נקרא פלוני פעמיים כאשר פעם אחת הגיע ויצא לאחר פרק זמן של כ- 20 דקות מהמשרד, ובפעם השניה לא יכל להגיע וביקש להגיע במועד מאוחר יותר אשר יאמרו לו. האם פלוני זכאי/אמור לקבל את כל 30 ימי ההודעה המוקדמת בשכר

כמו כן, האם פלוני אמור בעצם לקבל 30 ימי הודעה מוקדמת + 1.83 ימי חופש להם הוא זכאי

אציין כי החברה מעוניינת בפלוני לצורך המשך עבודה בצורה של עצמאי (פרילנס). בהסתמך על השורה האחרונה, האם על פלוני להתעקש על קבלת כל 30 הימים הרשומים בחוזה או עליו לוותר על כך על מנת להמשיך לעבוד עם החברה ובעתיד אולי אף לחזור לשם במשרה מלאה

נצל"ש - שאלה נוספת חשובה
לפני המקום האחרון שעבדתי בו, עבדתי שנה במשרד אחר. כהשתחלתי לעבוד במקום החדש, התפטרתי. עכשיו, לאחר שפוטרתי מהמשרד החדש, האם יש באפשרותי לחתום בלשכה

אם כן, כמה זמן

ואם כן, מה הערך אותו אני מקבל כיום בלשכה (% מהשכר)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זכאות לדמי אבטלה:

נצל"ש - שאלה נוספת חשובה
לפני המקום האחרון שעבדתי בו, עבדתי שנה במשרד אחר. כהשתחלתי לעבוד במקום החדש, התפטרתי. עכשיו, לאחר שפוטרתי מהמשרד החדש, האם יש באפשרותי לחתום בלשכה

אם כן, כמה זמן

ואם כן, מה הערך אותו אני מקבל כיום בלשכה (% מהשכר)

זכאות לדמי אבטלה:
תקופת אכשרה: - 360 ימים ששולמו בעדם דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים שקדמו לתחילת לתקופת האבטלה. מי שפוטר - זכאי לדמי אבטלה מידיים. מי שהתפטר - זכאי לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום. רצ"ב קישור.

 

[Mr Ka]

ובמקרה שלי?

זכאות לדמי אבטלה:
תקופת אכשרה: - 360 ימים ששולמו בעדם דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים שקדמו לתחילת לתקופת האבטלה. מי שפוטר - זכאי לדמי אבטלה מידיים. מי שהתפטר - זכאי לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום. רצ"ב קישור.

ובמקרה שלי?
התפטרתי לאחר שנה ממקום עבודה ופוטרתי לאחר 4 חודשים ממקום אחר.... הווי אומר שיש באפשרותי לחתום אבטלה

מה קורה במידה ואני גם עצמאי

יש באפשרותי לחתום אבטלה

ישנם חודשים שאין לי כל הכנסה בעיסוקי העצמאי (בניית אתרים).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

למה לשאול לפני שאתה קורא?

ובמקרה שלי?
התפטרתי לאחר שנה ממקום עבודה ופוטרתי לאחר 4 חודשים ממקום אחר.... הווי אומר שיש באפשרותי לחתום אבטלה

מה קורה במידה ואני גם עצמאי

יש באפשרותי לחתום אבטלה

ישנם חודשים שאין לי כל הכנסה בעיסוקי העצמאי (בניית אתרים).

למה לשאול לפני שאתה קורא?
צירפתי לך קישור וגם הסברתי - אם צברת 360 יום מתוך 540 (אין צורך שיהיה רצף), הרי שתהיה זכאי לחתום. אנא, נסה להתעמק שניה בתשובות לפני שאתה ממהר לשאול שוב.

 

[Mr Ka]

קראתי לפני ../images/Emo13.gif

למה לשאול לפני שאתה קורא?
צירפתי לך קישור וגם הסברתי - אם צברת 360 יום מתוך 540 (אין צורך שיהיה רצף), הרי שתהיה זכאי לחתום. אנא, נסה להתעמק שניה בתשובות לפני שאתה ממהר לשאול שוב.

קראתי לפני

מצטער שהטרדתי אותך....

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם הוסכם בין הצדדים על הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת - אשמח לעזרה
פלוני עבד במקום מסויים 4 חודשים מלאים, צבר לזכותו 1.83 ימי חופש במשך כל ארבעת החודשים ופוטר. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף של הודעה מוקדמת לפיטורים של 30 ימים. לפלוני ניתנה האופציה לא להגיע למקום העבודה במשך 30 הימים על מנת לחפש לעצמו משרה אחרת, למעט פעמים שיקראו לו באופן מיוחד. במהלך 30 הימים נקרא פלוני פעמיים כאשר פעם אחת הגיע ויצא לאחר פרק זמן של כ- 20 דקות מהמשרד, ובפעם השניה לא יכל להגיע וביקש להגיע במועד מאוחר יותר אשר יאמרו לו. האם פלוני זכאי/אמור לקבל את כל 30 ימי ההודעה המוקדמת בשכר

כמו כן, האם פלוני אמור בעצם לקבל 30 ימי הודעה מוקדמת + 1.83 ימי חופש להם הוא זכאי

אציין כי החברה מעוניינת בפלוני לצורך המשך עבודה בצורה של עצמאי (פרילנס). בהסתמך על השורה האחרונה, האם על פלוני להתעקש על קבלת כל 30 הימים הרשומים בחוזה או עליו לוותר על כך על מנת להמשיך לעבוד עם החברה ובעתיד אולי אף לחזור לשם במשרה מלאה

אם הוסכם בין הצדדים על הודעה מוקדמת
ארוכה מהקבוע בחוק הרי שאם המעסיק ויתר על נוכחותך מיוזמתו, הוא צריך בהחלט לשלם לך. הרי אתה הסתמכת על כך שבחודש זה אתה תשתכר. אתה זכאי בנוסף גם לפדיון יום החופש אלא אם כן תחליטו שאחד מהימים הללו של ההודעה המוקדמת יחשב לחופש. על השאלה האחרונה אני לא יכולה ליעץ לך כי זו החלטה שלך.

 

[Mr Ka]

הווי אומר....

אם הוסכם בין הצדדים על הודעה מוקדמת
ארוכה מהקבוע בחוק הרי שאם המעסיק ויתר על נוכחותך מיוזמתו, הוא צריך בהחלט לשלם לך. הרי אתה הסתמכת על כך שבחודש זה אתה תשתכר. אתה זכאי בנוסף גם לפדיון יום החופש אלא אם כן תחליטו שאחד מהימים הללו של ההודעה המוקדמת יחשב לחופש. על השאלה האחרונה אני לא יכולה ליעץ לך כי זו החלטה שלך.

הווי אומר....
שאם המעביד אמר לי שההחלטה אם להמשיך לבוא או לא בתקופה של ההודעה המוקדמת היא החלטה שלי, אני רשאי ואף יכול לא להגיע והוא מצידו אמור לשלם לי את כל החודש במלואו

לפי החוזה

העתק הסעיף בחוזה מובא כאן: "הצדדים מסכימים כי במידה וירצה אחד הצדדים להביא לסיומם של יחסי העבודה על פי הסכם זה, עליו לעשות זאת בהודעה מוקדמת בכתב שתימסר לצד השני 30 יום מראש (להלן: "תקופת ההודעה המוקדמת"). בתקופת ההודעה המוקדמת ישררו בין הצדדים יחסי עובד מעביד, אלא אם הסכימו הצדדים בכתב לוותר על תנאי זה"

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה כבר נתון לויכוח וחבל שלא הסדרתם

הווי אומר....
שאם המעביד אמר לי שההחלטה אם להמשיך לבוא או לא בתקופה של ההודעה המוקדמת היא החלטה שלי, אני רשאי ואף יכול לא להגיע והוא מצידו אמור לשלם לי את כל החודש במלואו

לפי החוזה

העתק הסעיף בחוזה מובא כאן: "הצדדים מסכימים כי במידה וירצה אחד הצדדים להביא לסיומם של יחסי העבודה על פי הסכם זה, עליו לעשות זאת בהודעה מוקדמת בכתב שתימסר לצד השני 30 יום מראש (להלן: "תקופת ההודעה המוקדמת"). בתקופת ההודעה המוקדמת ישררו בין הצדדים יחסי עובד מעביד, אלא אם הסכימו הצדדים בכתב לוותר על תנאי זה"

זה כבר נתון לויכוח וחבל שלא הסדרתם
מראש את השאלה הזו. כעיקרון אם המעסיק ויתר על נוכחותך מיוזמתו - אתה זכאי לתשלום. אם הוא לא ממש ויתר על נוכחותך, אלא השאיר את זה לשק"ד שלך, הרי שזה כבר נתון לפרשנות וכל אחד וטענותיו. כדאי לפנות אליו ולנסות ללבן את הענין.

 

[Mr Ka]

אוקי....

זה כבר נתון לויכוח וחבל שלא הסדרתם
מראש את השאלה הזו. כעיקרון אם המעסיק ויתר על נוכחותך מיוזמתו - אתה זכאי לתשלום. אם הוא לא ממש ויתר על נוכחותך, אלא השאיר את זה לשק"ד שלך, הרי שזה כבר נתון לפרשנות וכל אחד וטענותיו. כדאי לפנות אליו ולנסות ללבן את הענין.

אוקי....
כפי שהבנת, מקום העבודה מעוניין להמשיך איתי בתור פרילנס. מצד אחד אני אומר שהפרילנס איתם יכול להיות לי מאוד מועיל, אך לצערי הרב, אני ממתין כבר שבועיים שישלח אלי מסמך כלשהו בנושא. מצד שני, אני זקוק לכסף ואם בחוזה מופיע הנושא של 30 ימים, אזי המשרד אמור לשלם לא.....

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אמור לשלם אם המצב ברור

אוקי....
כפי שהבנת, מקום העבודה מעוניין להמשיך איתי בתור פרילנס. מצד אחד אני אומר שהפרילנס איתם יכול להיות לי מאוד מועיל, אך לצערי הרב, אני ממתין כבר שבועיים שישלח אלי מסמך כלשהו בנושא. מצד שני, אני זקוק לכסף ואם בחוזה מופיע הנושא של 30 ימים, אזי המשרד אמור לשלם לא.....

אמור לשלם אם המצב ברור
היינו, אם המעסיק ויתר על השירותים שלך מיוזמתו ועל דעת עצמו בלבד! המצב שלך הוא לא ברור בכלל. אני לא יכולה לתת לך תשובה חד משמעית, זה יהיה חסר אחריות מצידי. לכן, אני ממליצה לפנות למעסיק ולדבר איתו. להסביר לו שאתה הבנת שעל אף שויתרו על שירותך בחודש הזה, אתה תהיה זכאי לשכר ושאתה מקווה שהנ"ל ברור גם לו. יש לך בעיה נוספת והיא שהסעיף הזה בחוזה העבודה שלך מנוסח בצורה מעורפלת ולא עונה על השאלה האם אתה זכאי לתשלום גם במקרה שהמעסיק ויתר על שירותיך. אני עונה לך בהסתמך על פסיקה שאינה בהכרח מיצגת בדיוק, בדיוק את המקרה שלך. שוב, תשובה חד משמעית לא ניתן לקבל כאשר מדובר במקרה כה אפור. נתתי לך רקע כללי וכלים מסוימים ועכשיו זה תלוי בך.

 

[שיר ורד]

לפי מה שאתה מתאר

הודעה מוקדמת - אשמח לעזרה
פלוני עבד במקום מסויים 4 חודשים מלאים, צבר לזכותו 1.83 ימי חופש במשך כל ארבעת החודשים ופוטר. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף של הודעה מוקדמת לפיטורים של 30 ימים. לפלוני ניתנה האופציה לא להגיע למקום העבודה במשך 30 הימים על מנת לחפש לעצמו משרה אחרת, למעט פעמים שיקראו לו באופן מיוחד. במהלך 30 הימים נקרא פלוני פעמיים כאשר פעם אחת הגיע ויצא לאחר פרק זמן של כ- 20 דקות מהמשרד, ובפעם השניה לא יכל להגיע וביקש להגיע במועד מאוחר יותר אשר יאמרו לו. האם פלוני זכאי/אמור לקבל את כל 30 ימי ההודעה המוקדמת בשכר

כמו כן, האם פלוני אמור בעצם לקבל 30 ימי הודעה מוקדמת + 1.83 ימי חופש להם הוא זכאי

אציין כי החברה מעוניינת בפלוני לצורך המשך עבודה בצורה של עצמאי (פרילנס). בהסתמך על השורה האחרונה, האם על פלוני להתעקש על קבלת כל 30 הימים הרשומים בחוזה או עליו לוותר על כך על מנת להמשיך לעבוד עם החברה ובעתיד אולי אף לחזור לשם במשרה מלאה

לפי מה שאתה מתאר
מגיע לך שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת של 30 יום, כפי שנקבעה בחוזה וכפי שנאמר לך במועד הפיטורים. מאחר ומדובר בתקופת הודעה מוקדמת שהיא ארוכה מהקבוע בחוק וכן מעל 14 יום, מותר למעביד לחפוף בין ימי החופשה לבין תקופת הההודעה המוקדמת, אך אם לא נאמר דבר בנושא, אתה יכול לטעון שלא קבלת ימי חופשה, מאחר והיית אמור להיות כל הזמן בכוננות להגיע למקום העבודה. טענה זאת בעיתית , בגלל שבפעםן השניה שנקראת להגיע לעבודה, טענת שאינך יכול להגיע ולכן, בהחלט הניתן לומר שלא היית זמין בכל הימים לקריא הלמקום העבודה, ומן הסתם לפחות יומים של חופש אמיתי נוצלו על ידך. המעסיק רשאי מצד שני לקבוע, כי סרובך להגיע לעבודה כשנקראת מהווה הפרה של ההסכם ביניכם, ומיום זה והלאה אתה נחשב כנעדר בלי רשות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רק עניין התפלספותי קטן../images/Emo9.gif

לפי מה שאתה מתאר
מגיע לך שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת של 30 יום, כפי שנקבעה בחוזה וכפי שנאמר לך במועד הפיטורים. מאחר ומדובר בתקופת הודעה מוקדמת שהיא ארוכה מהקבוע בחוק וכן מעל 14 יום, מותר למעביד לחפוף בין ימי החופשה לבין תקופת הההודעה המוקדמת, אך אם לא נאמר דבר בנושא, אתה יכול לטעון שלא קבלת ימי חופשה, מאחר והיית אמור להיות כל הזמן בכוננות להגיע למקום העבודה. טענה זאת בעיתית , בגלל שבפעםן השניה שנקראת להגיע לעבודה, טענת שאינך יכול להגיע ולכן, בהחלט הניתן לומר שלא היית זמין בכל הימים לקריא הלמקום העבודה, ומן הסתם לפחות יומים של חופש אמיתי נוצלו על ידך. המעסיק רשאי מצד שני לקבוע, כי סרובך להגיע לעבודה כשנקראת מהווה הפרה של ההסכם ביניכם, ומיום זה והלאה אתה נחשב כנעדר בלי רשות.

רק עניין התפלספותי קטן

ביה"ד טרם הכריע סופית בשאלה האם כאשר נקבעת הודעה מוקדמת גדולה מהקבוע בחוק ניתן לחפוף את ימי החופשה על דעת המעסיק. הפסיקה קבעה כי כאשר נקבעת הודעה מוקדמת כחוק - אין לחפוף ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת אלא אם העובד מעוניין בכך. נקווה שבקרוב תהיה הכרעה, מבטיחה לעדכן כאשר אקבל את פסק הדין שאמור לענות לי בדיוק על שאלה זו...........

 

[מיכה המטפס בעמקים]

מנצל"ש לגבי הודעה מוקדמת

רק עניין התפלספותי קטן

ביה"ד טרם הכריע סופית בשאלה האם כאשר נקבעת הודעה מוקדמת גדולה מהקבוע בחוק ניתן לחפוף את ימי החופשה על דעת המעסיק. הפסיקה קבעה כי כאשר נקבעת הודעה מוקדמת כחוק - אין לחפוף ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת אלא אם העובד מעוניין בכך. נקווה שבקרוב תהיה הכרעה, מבטיחה לעדכן כאשר אקבל את פסק הדין שאמור לענות לי בדיוק על שאלה זו...........

מנצל"ש לגבי הודעה מוקדמת
קראתי בכמה פורומים ולא הצלחתי להבין באופן חד משמעי את העניין.. אז אני מנסה שוב אני עובד באותו מקום כבר 4 שנים, לפי החוזה אני אמור לתת חודש הודעה מוקדמת. לרשותי צבורים בערך 20 ימי חופשה. במידה ואני מקבל הצעת עבודה הדורשת ממני להתחיל במקום החדש תוך פחות מחודש, האם מותר לי לתת חודש הודעה אבל לנצל בתוכו את ימי החופש שלי? האם זה מותנה בהסכמת המעסיק? האם מדובר במקסימום 14 יום שאני יכול לנצל בתוך החודש הזה?איזה סנקציות יכול המעסיק להטיל עלי אם אני עוזב תוך פחות מחודש? ממ"בע

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הסבר:

מנצל"ש לגבי הודעה מוקדמת
קראתי בכמה פורומים ולא הצלחתי להבין באופן חד משמעי את העניין.. אז אני מנסה שוב אני עובד באותו מקום כבר 4 שנים, לפי החוזה אני אמור לתת חודש הודעה מוקדמת. לרשותי צבורים בערך 20 ימי חופשה. במידה ואני מקבל הצעת עבודה הדורשת ממני להתחיל במקום החדש תוך פחות מחודש, האם מותר לי לתת חודש הודעה אבל לנצל בתוכו את ימי החופש שלי? האם זה מותנה בהסכמת המעסיק? האם מדובר במקסימום 14 יום שאני יכול לנצל בתוך החודש הזה?איזה סנקציות יכול המעסיק להטיל עלי אם אני עוזב תוך פחות מחודש? ממ"בע

הסבר:
ההודעה המוקדמת שלך אינה ארוכה מהקבוע בחוק ולכן כל הפסיקה הנוגעת לעניין הודעה מוקדמת הארוכה מהקבוע בחוק, אינה רלונטית למקרה הספציפי שלך. עפ"י חוק, מותר לעובד לבקש לחפוף את ימי החופשה שלו רק לאחר שהוא עבד 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת. היינו, כעיקרון החל מהיום ה-15 אתה רשאי לצאת לחופשה. אבל........... ככלל, העובד אמור לתאם את מועד החופשה עם המעסיק ומעסיק רשאי לסרב לבקשת עובד לחופשה בתאריך שנוח לעובד. קביעת מועד החופשה היא זכות השמורה למעסיק. מאחר וזו ההזדמנות האחרונה לניצול החופשה, יש ויכוח האם המעסיק חייב לאפשר לך ניצול בפועל של החופשה, או שהוא יכול לסרב לבקשת העובד לצאת לחופשה בדיוק כפי שהוא יכול לעשות זאת במהלך תקופת העבודה. במקרה זה אני גורסת שהעובד רשאי לנצל את החופשה.

 

[מיכה המטפס בעמקים]

הבינותי-אם ככה

הסבר:
ההודעה המוקדמת שלך אינה ארוכה מהקבוע בחוק ולכן כל הפסיקה הנוגעת לעניין הודעה מוקדמת הארוכה מהקבוע בחוק, אינה רלונטית למקרה הספציפי שלך. עפ"י חוק, מותר לעובד לבקש לחפוף את ימי החופשה שלו רק לאחר שהוא עבד 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת. היינו, כעיקרון החל מהיום ה-15 אתה רשאי לצאת לחופשה. אבל........... ככלל, העובד אמור לתאם את מועד החופשה עם המעסיק ומעסיק רשאי לסרב לבקשת עובד לחופשה בתאריך שנוח לעובד. קביעת מועד החופשה היא זכות השמורה למעסיק. מאחר וזו ההזדמנות האחרונה לניצול החופשה, יש ויכוח האם המעסיק חייב לאפשר לך ניצול בפועל של החופשה, או שהוא יכול לסרב לבקשת העובד לצאת לחופשה בדיוק כפי שהוא יכול לעשות זאת במהלך תקופת העבודה. במקרה זה אני גורסת שהעובד רשאי לנצל את החופשה.

הבינותי-אם ככה
בחברה שלנו נהוג באופן גורף שגם מי שעזב מרצונו משחררים לו את הכספים בביטוח. האם המנהל יכול להחליט כעונש על קיצור תקופת ההודעה שלא לתת לי אותם? ממ"בע

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שלילת פיצויי ם תהיה בדרך כלל כאשר

הבינותי-אם ככה
בחברה שלנו נהוג באופן גורף שגם מי שעזב מרצונו משחררים לו את הכספים בביטוח. האם המנהל יכול להחליט כעונש על קיצור תקופת ההודעה שלא לתת לי אותם? ממ"בע

שלילת פיצויי ם תהיה בדרך כלל כאשר
ישנה תרמית או עבירה פלילית. המעסיק יכול לסרב לשחרר אבל אתה תוכל לתבוע.

 

[שיר ורד]

הערה, לא מדובר בשלילת פצויים

שלילת פיצויי ם תהיה בדרך כלל כאשר
ישנה תרמית או עבירה פלילית. המעסיק יכול לסרב לשחרר אבל אתה תוכל לתבוע.

הערה, לא מדובר בשלילת פצויים
אלא באי מתן הטבה (של פצויים למתפטר מרצונו) כמקובל בחברה. לכן, אם המעסיק יוכיח שעובדים אחרים שהתפטרו ולא עבדו בתקופת ההודעה המוקדמת כדרישת המעסיק, או "חיפפו" בביצוע החפיפה לא קבלו פצויים, זה יאפשר לו להתחמק מתשלום פצויים גם במקרה זה. אפילו , אם אין מקרה כזה והוא יוכיח שכל העובדים שהתפטרו וקיבלו פצויים, עבדו עד לרגע האחרון זה יכול להספיק בתור נימוק לאי מתן ההטבה. בנוסף , אני חולק על גליה וסבור שיציאת העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ללא הסכמת המעסיק, כמוה כאי מתן הודעה מוקדמת מצד העובד, (בודאי במקרה של התפטרות , ואולי גם במקרה של פיטורים) בגינה רשאי המעסיק לנכות משכר העובד, סכום השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה הנ"ל. אם כי, במקרה של דיון משפטי, עשוי בית הדין לבחון האם דרישת המעביד מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת נבעה מצורכי העסק (השלמת משימות לפני פרישה, חפיפה לעובד חדש), או שסתם נועדה להקשות ולהעיק על העובד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מסכימה ולא מסכימה...

הערה, לא מדובר בשלילת פצויים
אלא באי מתן הטבה (של פצויים למתפטר מרצונו) כמקובל בחברה. לכן, אם המעסיק יוכיח שעובדים אחרים שהתפטרו ולא עבדו בתקופת ההודעה המוקדמת כדרישת המעסיק, או "חיפפו" בביצוע החפיפה לא קבלו פצויים, זה יאפשר לו להתחמק מתשלום פצויים גם במקרה זה. אפילו , אם אין מקרה כזה והוא יוכיח שכל העובדים שהתפטרו וקיבלו פצויים, עבדו עד לרגע האחרון זה יכול להספיק בתור נימוק לאי מתן ההטבה. בנוסף , אני חולק על גליה וסבור שיציאת העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ללא הסכמת המעסיק, כמוה כאי מתן הודעה מוקדמת מצד העובד, (בודאי במקרה של התפטרות , ואולי גם במקרה של פיטורים) בגינה רשאי המעסיק לנכות משכר העובד, סכום השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה הנ"ל. אם כי, במקרה של דיון משפטי, עשוי בית הדין לבחון האם דרישת המעביד מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת נבעה מצורכי העסק (השלמת משימות לפני פרישה, חפיפה לעובד חדש), או שסתם נועדה להקשות ולהעיק על העובד.

מסכימה ולא מסכימה...
אני לא שמתי לב שהשואל ציין שמדובר על התפטרות, חשבתי שמדובר בפיטורים. צ'טערת. אני לא אמרתי שאפשר לצאת לחופשה בכל תקופת ההודעה המוקדמת. אני טוענת, שאם לעובד יש חופשה צבורה, הרי שתקופת ההודעה המוקדמת היא ההזדמנות האחרונה שלו לניצול החופשה. חופשה היא זכות של העובד. מועד החופשה הוא זכות של המעביד. לדעתי, כאשר המצב לא מאפשר ניצול חופשה במועד אחר, הרי שזכות העובד לניצול החופשה גוברת על זכות המעסיק לקביעת המועד. כל זה תקף, אם העובד עבד 14 יום מינימום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת. מאחר ואין לנו פסיקה בשאלה הזו (עד כמה שידוע לי), אנחנו כנראה נמצא את עצמנו שוב ושוב מתווכחים על כך.......

 

[שיר ורד]

הודעה מוקדמת הגדולה מהקבוע בחוק

רק עניין התפלספותי קטן

ביה"ד טרם הכריע סופית בשאלה האם כאשר נקבעת הודעה מוקדמת גדולה מהקבוע בחוק ניתן לחפוף את ימי החופשה על דעת המעסיק. הפסיקה קבעה כי כאשר נקבעת הודעה מוקדמת כחוק - אין לחפוף ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת אלא אם העובד מעוניין בכך. נקווה שבקרוב תהיה הכרעה, מבטיחה לעדכן כאשר אקבל את פסק הדין שאמור לענות לי בדיוק על שאלה זו...........

הודעה מוקדמת הגדולה מהקבוע בחוק
זכור לי שראיתי תמצית של פסק דין, שקבע בפרוש שניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת הודעה מוקדמת הגדולה מהקבוע בחוק (שהיתה גם גדולה מ 14 יום). אולי בערב אני אנסה לחפש את פסק הדין הנ"ל. לפי מה שקראתי ישנם שני מקרים גבוליים בהם אין פסיקה חד-משמעית. חפיפה בין ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת על פי חוק , כאשר אלו אינם נכללים ב 14 ימי הודעה מוקדמת הראשונים. חפיפה בין ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת מעבר למחויב בחוק, אף שתקופת ההודעה המוקדמת קצרה או שווה ל-14 יום. (לדוגמא: עובד עבד חצי שנה וצבר 6 ימי חופשה שלא ניצל אותם), על פי החוזה מגיעה לו תקופת הודעה מוקדמת של 14 יום (לפי החוק רק 6 ימים), האם ניתן לחפוף את 8 הימים העודפים על החיוב החוקי, עם ששת ימי החופשה הצבורה?