הודעה מוקדמת

[lia66]

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת
הועסקתי בטלמיטינג במשך 5 חודשים. היקף המשרה נקבע ל-5 ימי עבודה בשבוע, כל משמרת בת 5 שעות. הוחתמתי על נוהלי עבודה הכוללים היקף המשרה, עם קבלתי בעבודה. לפני שבוע, הודיעו לי על שינוי תנאי ההעסקה ל-3 ימי עבודה בשבוע עקב בעיות עסקיות. הודעתי למעסיק כי עקב הרעת התנאים, אני מפסיקה עבודתי בחברה לאלתר. בתלוש השכר האחרון, הוריד לי המעסיק 30 ש"ע, תחת הסעיף "הודעה מראש". האם זה חוקי? אם לא, כיצד אני אמורה לפעול לקבלת השכר שלא שולם? בתודה, ליה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהחלט חוקי

הודעה מוקדמת
הועסקתי בטלמיטינג במשך 5 חודשים. היקף המשרה נקבע ל-5 ימי עבודה בשבוע, כל משמרת בת 5 שעות. הוחתמתי על נוהלי עבודה הכוללים היקף המשרה, עם קבלתי בעבודה. לפני שבוע, הודיעו לי על שינוי תנאי ההעסקה ל-3 ימי עבודה בשבוע עקב בעיות עסקיות. הודעתי למעסיק כי עקב הרעת התנאים, אני מפסיקה עבודתי בחברה לאלתר. בתלוש השכר האחרון, הוריד לי המעסיק 30 ש"ע, תחת הסעיף "הודעה מראש". האם זה חוקי? אם לא, כיצד אני אמורה לפעול לקבלת השכר שלא שולם? בתודה, ליה

בהחלט חוקי
היה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת על התפטרותך של חמישה ימים. באותם חמישה ימים היית צריכה להגיע לעבוד. מכיוון ולא עשית זאת, המעסיק רשאי לנכות ימים אלו משכרך. הוא היה אמור לנכות לך 5ימים * 5שעות. יתכן שהוא ניכה מעט ביתר אך זה תלוי במועד המדויק שבו התחלת לעבוד ובמועד המדויק שבו הפסק לעבוד. כעיקרון, עד לששה חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.

 

[lia66]

הודעה מוקדמת - שאלה נוספת

הודעה מוקדמת
הועסקתי בטלמיטינג במשך 5 חודשים. היקף המשרה נקבע ל-5 ימי עבודה בשבוע, כל משמרת בת 5 שעות. הוחתמתי על נוהלי עבודה הכוללים היקף המשרה, עם קבלתי בעבודה. לפני שבוע, הודיעו לי על שינוי תנאי ההעסקה ל-3 ימי עבודה בשבוע עקב בעיות עסקיות. הודעתי למעסיק כי עקב הרעת התנאים, אני מפסיקה עבודתי בחברה לאלתר. בתלוש השכר האחרון, הוריד לי המעסיק 30 ש"ע, תחת הסעיף "הודעה מראש". האם זה חוקי? אם לא, כיצד אני אמורה לפעול לקבלת השכר שלא שולם? בתודה, ליה

הודעה מוקדמת - שאלה נוספת
האם לעובדה שחלה הרעה בתנאי העבודה ( 3 ימים במקום 5 בשבוע) אין כל קשר לחוקיות ההודעה המוקדמת?

 

[שיר ורד]

לא

הודעה מוקדמת - שאלה נוספת
האם לעובדה שחלה הרעה בתנאי העבודה ( 3 ימים במקום 5 בשבוע) אין כל קשר לחוקיות ההודעה המוקדמת?

לא
החוק לא מקנה לעובד שהורעו תנאי עבודתו זכויות מיוחדות למעט הזכות להתפטר בתנאי פיטורים (כלומר לקבל פצויי פיטורים אם עבד מעל שנה). לעיתים הרעת התנאים היא מעל לסביר ואז אין לצפות מהעובד שיסכים לעבוד בתנאים החדשים, גם אז, העובד חייב להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה מראש, באותם תנאים בהם עבד קודם אם הדבר מתאפשר. אילו היית מודיעה למעסיק על התפטרותך בעוד 5 או 6 ימים , והוא לא היה מעסיק אותך בתקופה זו או חלק ממנה (למשל היה מצמצם ל 3 ימים באותו שבוע) היית זכאית לקבל שכר גם בגין ימים אלו.