הודעה מראש-והמשך עבודה בפועל.

[dani305]

הודעה מראש-והמשך עבודה בפועל.

הודעה מראש-והמשך עבודה בפועל.
שלום עבדתי 10 שנים ופוטרתי .נמסרה לי הודעה בעל פה על כך חודש לפני סיום עבודתי בפועל, כשבחודש האחרון עבדתי כרגיל. האם נכון שזכותי לדרוש מהמעביד עוד חודש משכורת כי לא היה עלי לעבוד בתקופה זו בפועל?!. ואם יסרב המעסיק או יכרוך את מתן הפיצויים בחתימת על מכתב שאין לי תביעות נוספות,מה באפשרותי לעשות? בתודה מראש. יעקב

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ממש לא נכון מה ששמעת

הודעה מראש-והמשך עבודה בפועל.
שלום עבדתי 10 שנים ופוטרתי .נמסרה לי הודעה בעל פה על כך חודש לפני סיום עבודתי בפועל, כשבחודש האחרון עבדתי כרגיל. האם נכון שזכותי לדרוש מהמעביד עוד חודש משכורת כי לא היה עלי לעבוד בתקופה זו בפועל?!. ואם יסרב המעסיק או יכרוך את מתן הפיצויים בחתימת על מכתב שאין לי תביעות נוספות,מה באפשרותי לעשות? בתודה מראש. יעקב

ממש לא נכון מה ששמעת
לאחר 10 שנים של עבודה הינך זכאי ל-30 יום הודעה מוקדמת. בתקופת ההודעה המוקדמת, רשאי המעביד לוותר על שירותך ואם הוא ויתר הוא עדין חייב לשלם לך. אם הוא לא ויתר - אתה עובד בתקופה זו והוא משלם... מכתב ויתור תביעות הוא עניין מקובל. אל תחתום על מסמך כזה אם יש לך סיבה לחשוש שהמעביד לא מילא אחר כל זכויותיך ולא סיים את חובותיו כלפיך. כעיקרון, למעסיק אסור להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמך כזה, אולם ביה"ד לא "אוהב" תביעות שמגיעות למרות שנחתם מסמך כזה. מכיוון שהועסקת תקופה משמעותית, ולכן אם נפגעות לך זכויות הרי שמשמעותן הכספית היא די גדולה, יתכן שנכון יהיה לפנות ליעוץ פרטי בטרם תחתום על מסמך כזה בכדי לוודא שאכן כל החובות כלפיך ישולמו. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

לא

הודעה מראש-והמשך עבודה בפועל.
שלום עבדתי 10 שנים ופוטרתי .נמסרה לי הודעה בעל פה על כך חודש לפני סיום עבודתי בפועל, כשבחודש האחרון עבדתי כרגיל. האם נכון שזכותי לדרוש מהמעביד עוד חודש משכורת כי לא היה עלי לעבוד בתקופה זו בפועל?!. ואם יסרב המעסיק או יכרוך את מתן הפיצויים בחתימת על מכתב שאין לי תביעות נוספות,מה באפשרותי לעשות? בתודה מראש. יעקב

לא
בתקופת ההודעה מראש את אמורה לעבוד כרגיל. למעביד שמורה הזכות לפטר את העובד מיידית ואז לשלם לו את תקופת ההודעה מראש. אבל, אתה יכול לדרוש מהמעסיק הודעה מראש בכתב (על פי חוק) ואז אם הוא יתן הודעה מהיום להיום תהיה זכאי לשתלום בגין חודש מראש. אבל , הוא בטח יתן הודעה עם תאריך ישן ואז תצטרך להגיש תביעה על זה שלא נתנה לך הודעה מראש כחוק (הודעה בעל פה איננ חוקית ובהודעה בכתב זויף תאריך מתן ההודעה).

 

[dani305]

כלומר?

לא
בתקופת ההודעה מראש את אמורה לעבוד כרגיל. למעביד שמורה הזכות לפטר את העובד מיידית ואז לשלם לו את תקופת ההודעה מראש. אבל, אתה יכול לדרוש מהמעסיק הודעה מראש בכתב (על פי חוק) ואז אם הוא יתן הודעה מהיום להיום תהיה זכאי לשתלום בגין חודש מראש. אבל , הוא בטח יתן הודעה עם תאריך ישן ואז תצטרך להגיש תביעה על זה שלא נתנה לך הודעה מראש כחוק (הודעה בעל פה איננ חוקית ובהודעה בכתב זויף תאריך מתן ההודעה).

כלומר?
זאת אומרת שאם לאחר קבלת ההודעה בעל פה (לא ניתן לי דבר בכתב) המשכתי לעבוד בפועל 30 יום , המעביד מחוייב לשלם לי רק על אותם 30 יום הנוספים שעבדתי ולא עוד חודש נוסף?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה נכון שהחוק מחייב הודעה בכתב

כלומר?
זאת אומרת שאם לאחר קבלת ההודעה בעל פה (לא ניתן לי דבר בכתב) המשכתי לעבוד בפועל 30 יום , המעביד מחוייב לשלם לי רק על אותם 30 יום הנוספים שעבדתי ולא עוד חודש נוסף?

זה נכון שהחוק מחייב הודעה בכתב
אך אני בספק אם ביה"ד יפסוק שמגיע לך עוד 30 יום הודעה בגלל שההודעה הראשונה ניתנה בעל פה ולא בכתב. אסור לשכוח שיש עניין של תום לב של העובד וזהו מרכיב חשוב בפסיקה של ביה"ד, לא פחות מהחובות הכתובות של המעביד. כך שאם תתבע רק בגלל שלא נתנה לך הודעה מפורשת בכתב וזאת למרות שהיה ברור לשני הצדדים כי מדובר בהודעה על פיטורים, יש בכך משום חוסר תום לב מסויים. לכן, אני בספק אם יפסקו לטובתך 30 יום נוספים. זו דעתי.

 

[dani305]

תודה על המידע!

זה נכון שהחוק מחייב הודעה בכתב
אך אני בספק אם ביה"ד יפסוק שמגיע לך עוד 30 יום הודעה בגלל שההודעה הראשונה ניתנה בעל פה ולא בכתב. אסור לשכוח שיש עניין של תום לב של העובד וזהו מרכיב חשוב בפסיקה של ביה"ד, לא פחות מהחובות הכתובות של המעביד. כך שאם תתבע רק בגלל שלא נתנה לך הודעה מפורשת בכתב וזאת למרות שהיה ברור לשני הצדדים כי מדובר בהודעה על פיטורים, יש בכך משום חוסר תום לב מסויים. לכן, אני בספק אם יפסקו לטובתך 30 יום נוספים. זו דעתי.

תודה על המידע!
ובמיוחד על התגובה המהירה. מחר אני אמור להפגש עם מעסיקי לשעבר , וכנראה שנחסכה לי מריבה מכעיסה ומיותרת... יעקב