הודעה על התפטרות - יותר מ 30 יום

[arnoni2000]

הודעה על התפטרות - יותר מ 30 יום

הודעה על התפטרות - יותר מ 30 יום
בחוזה שלי אני מחוייב להודיע על התפטרות 75 יום לפני סיום העבודה (גם המעסיק מחויב להתריע 75 יום לפני פיטורין). הדבר מקשה על מציאת עבודה חדשה מכיוון שכולם מחפשים עובדים בטווח קצר / מיידי. האם לפי החוק אני חייב לתת התרעה של 75 יום כמו שמצויין בחוזה , או שיש הגבלה על מספר הימים ? יש איזה מספר ימים מקסימלי ?

 

[pili23]

על פי החוק מקסימום 30 ימים

הודעה על התפטרות - יותר מ 30 יום
בחוזה שלי אני מחוייב להודיע על התפטרות 75 יום לפני סיום העבודה (גם המעסיק מחויב להתריע 75 יום לפני פיטורין). הדבר מקשה על מציאת עבודה חדשה מכיוון שכולם מחפשים עובדים בטווח קצר / מיידי. האם לפי החוק אני חייב לתת התרעה של 75 יום כמו שמצויין בחוזה , או שיש הגבלה על מספר הימים ? יש איזה מספר ימים מקסימלי ?

על פי החוק מקסימום 30 ימים
כך בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א - 2001. אבל אם חתמת הסכם עם מעביד זה מחייב.זה בפן של דיני החוזים. בפן של דיני העבודה הסבירות של סעיף 75 הימים תיבחן בהקשר למשך הזמן שאתה עובד מול המעביד הזה. כמה זמן אתה עובד אצל המעביד הנוכחי? שכר חודשי?

 

[arnoni2000]

אני עובד 3 שנים

על פי החוק מקסימום 30 ימים
כך בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א - 2001. אבל אם חתמת הסכם עם מעביד זה מחייב.זה בפן של דיני החוזים. בפן של דיני העבודה הסבירות של סעיף 75 הימים תיבחן בהקשר למשך הזמן שאתה עובד מול המעביד הזה. כמה זמן אתה עובד אצל המעביד הנוכחי? שכר חודשי?

אני עובד 3 שנים
ומקבל שכר חודשי קבוע השאלה אם זה שהמקסימום על פי החוק הוא 30 אומר שאני מחויב ל 30 ולא יותר. זה חוקי להחתים אותי על יותר ? או שזה מנוגד למקסימום ? איך יודעים אם זה מסוג החוקים שגם אם בחוזה כתוב אחרת זה לא תופס ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לאחרונה נפסק ע"י ביה"ד האזורי

על פי החוק מקסימום 30 ימים
כך בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א - 2001. אבל אם חתמת הסכם עם מעביד זה מחייב.זה בפן של דיני החוזים. בפן של דיני העבודה הסבירות של סעיף 75 הימים תיבחן בהקשר למשך הזמן שאתה עובד מול המעביד הזה. כמה זמן אתה עובד אצל המעביד הנוכחי? שכר חודשי?

לאחרונה נפסק ע"י ביה"ד האזורי
לעבודה כי לא ניתן לקבוע בחוזה, תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבוע בחוק, בצורה שתרע עם העובד. יוסאריאן הביא את פסק הדין ואם תערוך חיפוש קצר תמצא אותו כמה דפים אחורה. יש לציין שזהו פסק דין של האזורי ולא של ביה"ד הארצי שהוא הערכאה הגבוהה. לכן, יתכן שיהיה עירעור על פסק דין זה ושהלכתו תתהפך. עד שזה יקרה, זה פסק הדין היחידי שאני מכירה שדן בסוגיה זו ותיאורטית, אפשר לעשות בו שימוש ולהציגו למעביד כסוג של אסמכתה לעניין תקופת ההודעה. בהצלחה.

 

[arnoni2000]

תודה רבה !

לאחרונה נפסק ע"י ביה"ד האזורי
לעבודה כי לא ניתן לקבוע בחוזה, תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבוע בחוק, בצורה שתרע עם העובד. יוסאריאן הביא את פסק הדין ואם תערוך חיפוש קצר תמצא אותו כמה דפים אחורה. יש לציין שזהו פסק דין של האזורי ולא של ביה"ד הארצי שהוא הערכאה הגבוהה. לכן, יתכן שיהיה עירעור על פסק דין זה ושהלכתו תתהפך. עד שזה יקרה, זה פסק הדין היחידי שאני מכירה שדן בסוגיה זו ותיאורטית, אפשר לעשות בו שימוש ולהציגו למעביד כסוג של אסמכתה לעניין תקופת ההודעה. בהצלחה.

תודה רבה !