הורדת כסף מהמשכורת שלא בידיעתי

[tamatok]

הורדת כסף מהמשכורת שלא בידיעתי

הורדת כסף מהמשכורת שלא בידיעתי
אני עובד כחמש שנים כאיש מכירות ומשכורתי בנויה על משכורת בסיס ועמלות... (לפי חוזה כתוב וחתום) לפני כשנתיים סיכמתי עם הבוס הישיר שלי (בע"פ ולא בכתב) שבגלל שיש ירידה חדה במכירות, הוא יתן לי כל חודש סכום קבוע (בעמלות) בלי שום קשר למכירות של החברה.. ואכן כך היה כמעט שנתיים קיבלתי כל חודש משכורת קבועה... עד שלפני חודשיים החשב של החברה בדק וראה שאני מרויח יותר ממה שאני אמור להרויח לפי החוזה הכתוב!! והתחיל לשלם לי משכורת לפי החוזה הכתוב... וכך יצא שכבר 3 חודשים אני מקבל משכורת שפחותה בכ 1000 ש"ח בברוטו מהמשכורת שקיבלתי במשם קרוב לשנתיים.. האם יש כאן הרעת תנאים? האם חוזה בע"פ נחשב כחוזה קביל? (הרי אותו חשב של החברה חתם על המשכורת שלי כבר כמעט שנתיים וזה הרי אומר שהוא אישר אותה....) מה עלי לעשות?? אנא עזרו לי אנשים טובים

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לדעתי - זו בהחלט הרעת תנאים.

הורדת כסף מהמשכורת שלא בידיעתי
אני עובד כחמש שנים כאיש מכירות ומשכורתי בנויה על משכורת בסיס ועמלות... (לפי חוזה כתוב וחתום) לפני כשנתיים סיכמתי עם הבוס הישיר שלי (בע"פ ולא בכתב) שבגלל שיש ירידה חדה במכירות, הוא יתן לי כל חודש סכום קבוע (בעמלות) בלי שום קשר למכירות של החברה.. ואכן כך היה כמעט שנתיים קיבלתי כל חודש משכורת קבועה... עד שלפני חודשיים החשב של החברה בדק וראה שאני מרויח יותר ממה שאני אמור להרויח לפי החוזה הכתוב!! והתחיל לשלם לי משכורת לפי החוזה הכתוב... וכך יצא שכבר 3 חודשים אני מקבל משכורת שפחותה בכ 1000 ש"ח בברוטו מהמשכורת שקיבלתי במשם קרוב לשנתיים.. האם יש כאן הרעת תנאים? האם חוזה בע"פ נחשב כחוזה קביל? (הרי אותו חשב של החברה חתם על המשכורת שלי כבר כמעט שנתיים וזה הרי אומר שהוא אישר אותה....) מה עלי לעשות?? אנא עזרו לי אנשים טובים

לדעתי - זו בהחלט הרעת תנאים.
חוזה עבודה כמובן עוזר, אבל גם העובדה שבידך תלושים על סכום מסויים במשך שנתיים ואח"כ ירידה משמעותית בשכר, הינה מספיקה בכדי להוכיח את השינוי במצב ואת ההרעה. תוכל לפנות למעביד ולהבהיר לו שהשינוי שנעשה במשכורתך ב-3 חודשים האחרונים הינו בגדר הרעת תנאים ושאם לא תתוקן ההרעה, אתה מבקש להתפטר בגלל הרעת תנאים. התפטרות בגין הרעת תנאים מזכה אותך בפיצויי פיטורים. אם המעביד יסרב לחזור להסדר הקודם או להגיע איתך להסכם פשרה כלשהוא, לצערי, הסנקציה היחידה שעומדת בפניך היא התפטרות שדינה פיטורים לצורך פיצויים.

 

[tamatok]

תודה רבה... שוב אני.. מבקש הבהרה

לדעתי - זו בהחלט הרעת תנאים.
חוזה עבודה כמובן עוזר, אבל גם העובדה שבידך תלושים על סכום מסויים במשך שנתיים ואח"כ ירידה משמעותית בשכר, הינה מספיקה בכדי להוכיח את השינוי במצב ואת ההרעה. תוכל לפנות למעביד ולהבהיר לו שהשינוי שנעשה במשכורתך ב-3 חודשים האחרונים הינו בגדר הרעת תנאים ושאם לא תתוקן ההרעה, אתה מבקש להתפטר בגלל הרעת תנאים. התפטרות בגין הרעת תנאים מזכה אותך בפיצויי פיטורים. אם המעביד יסרב לחזור להסדר הקודם או להגיע איתך להסכם פשרה כלשהוא, לצערי, הסנקציה היחידה שעומדת בפניך היא התפטרות שדינה פיטורים לצורך פיצויים.

תודה רבה... שוב אני.. מבקש הבהרה
השאלה היא האם חוזה בע"פ תקף?? האם זה שקיבלתי שנתיים משכורת לפי החוזה בע"פ, עושה אותו לתקף?? ומה עם המנכ"ל יגיד לי שלבוס שלי לא היתה סמכות לקבוע לי את התנאים החדשים? האם הוא צודק?

 

[שיר ורד]

חוזה בעל פה הוא תקף בדרך כלל

תודה רבה... שוב אני.. מבקש הבהרה
השאלה היא האם חוזה בע"פ תקף?? האם זה שקיבלתי שנתיים משכורת לפי החוזה בע"פ, עושה אותו לתקף?? ומה עם המנכ"ל יגיד לי שלבוס שלי לא היתה סמכות לקבוע לי את התנאים החדשים? האם הוא צודק?

חוזה בעל פה הוא תקף בדרך כלל
יש מקרים שלא (כמו חוזים במקרקעים). אך קשה יותר להוכיח את תנאיו של חוזה בעל פה. טענת חוסר סמכות, היא טענה קבילה לכאורה, אך חובתו של המעסיק להוכיח זאת (למשל בנוהלי עבודה בחברה , המגדירים מי רשאי לאשר תוספות שכר לעובד). הרלבנטיות של חוסר סמכות תהיה במידה וירצו שתחזיר להם את השכר הנוסף ששולם לך שלא בהתאם לחוזה. לגבי הרעת תנאים, זה לא משנה האם המנהל פעל בסמכות או שלא (למעט במקרה שיוכח שאתה ידעת שהוא פועל בחוסר סמכות), עצם שינוי מתנאי שכר ידועים לך , לתנאי שכר חדשים ונחותים צריך להחשב כהרעת תנאים.