הורדת משכורת

[פוֹלי]

הורדת משכורת

הורדת משכורת
אמרו לנו שכנראה מורידים 10% במשכורות בחודש הבא עקב מצב לא כל כך היסטרי של החברה. מה הזכויות שלנו בנושא זה

מותר לנו לסרב להורדה ולהרעת התנאים הזו

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מותר לך להודיע להנהלה כי את

הורדת משכורת
אמרו לנו שכנראה מורידים 10% במשכורות בחודש הבא עקב מצב לא כל כך היסטרי של החברה. מה הזכויות שלנו בנושא זה

מותר לנו לסרב להורדה ולהרעת התנאים הזו

מותר לך להודיע להנהלה כי את
רואה בהורדת השכר הרעת תנאים וכי אם לא תתוקן ההרעה את מבקשת להתפטר בדין מפוטר. התפטרות לאור הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים. מעבר לכך, אין דברים נוספים שתוכלי לעשות. למעסיק יש זכות לקצץ בשכר העובדים.

 

[שיר ורד]

מותר לעובדת גם להודיע למעסיק

הורדת משכורת
אמרו לנו שכנראה מורידים 10% במשכורות בחודש הבא עקב מצב לא כל כך היסטרי של החברה. מה הזכויות שלנו בנושא זה

מותר לנו לסרב להורדה ולהרעת התנאים הזו

מותר לעובדת גם להודיע למעסיק
בכתב שהיא מסרבת לקבל את הרעת התנאים ודורשת להמשיך ולקבל את שכרה המלא. במקרה כזה, ובאם המעסיק לא ישלם את שכרה המלא, וגם לא יפטר אותה, היא תהיה רשאית לתבוע את הפרשי השכר בבית הדין.

 

[שרון עוקבי]

נכון אבל רק לזמן המוגבל של הדרישה

מותר לעובדת גם להודיע למעסיק
בכתב שהיא מסרבת לקבל את הרעת התנאים ודורשת להמשיך ולקבל את שכרה המלא. במקרה כזה, ובאם המעסיק לא ישלם את שכרה המלא, וגם לא יפטר אותה, היא תהיה רשאית לתבוע את הפרשי השכר בבית הדין.

נכון אבל רק לזמן המוגבל של הדרישה
לתיקון התנאים ועד להתפטרות בפועל שתיעשה בתוך זמן סביר ומוגבל. במידה והיא תמשיך לעבוד מעבר ישללו ממנה כל הזכויות של המפוטרים וגם הפרשי השכר

 

[שיר ורד]

נכון אבל

נכון אבל רק לזמן המוגבל של הדרישה
לתיקון התנאים ועד להתפטרות בפועל שתיעשה בתוך זמן סביר ומוגבל. במידה והיא תמשיך לעבוד מעבר ישללו ממנה כל הזכויות של המפוטרים וגם הפרשי השכר

נכון אבל
אם העובדת תודיע על ההתנגדות בכתב, והמעביד בכל זאת ירע את תנאי השכר, והעובדת תגיש תביעה בגין הלנת שכר סמוך להפחתה בפועל (תוך אחד עד שני חודשים) אזי היא יכולה להמשיך ולעבוד שם בכל תקופת התנהלות המשפט. אם בסופו של דבר יקבע בית הדין , שלא מגיע לה לקבל את מלוא השכר כפי שדרשה, עדיין תעמוד לה הזכות להתפטר סמוך להכרעת בית הדין ולקבל פצויי פיטורים.

 

[שרון עוקבי]

אבל ביה"ד לא יכול לכפות על המעביד

נכון אבל
אם העובדת תודיע על ההתנגדות בכתב, והמעביד בכל זאת ירע את תנאי השכר, והעובדת תגיש תביעה בגין הלנת שכר סמוך להפחתה בפועל (תוך אחד עד שני חודשים) אזי היא יכולה להמשיך ולעבוד שם בכל תקופת התנהלות המשפט. אם בסופו של דבר יקבע בית הדין , שלא מגיע לה לקבל את מלוא השכר כפי שדרשה, עדיין תעמוד לה הזכות להתפטר סמוך להכרעת בית הדין ולקבל פצויי פיטורים.

אבל ביה"ד לא יכול לכפות על המעביד
לבטל את הקיצוץ בשכר. רק במידה והשכר נופל משכר המינימום או משכר שנקבע בהסכם קיבוצי ניתן לכפות.ובגוף ציבורי יש עוד כמה עילות שניתן לכפות. אבל במקרים הרגילים תנאי העובדת נפגעו שתתכבד ותתפטר והחוק יגן עליה בדין מפוטרת (במידה והיא צודקת). המעביד לא יעשה את האקט של הפיטורים במקום העובדת רק בשל העובדה שהעובדת הביעה התנגדות. פניה לביה"ד לא תחזיר את המצב לקדמותו. גם אם ביה"ד יפסוק שתנאיה הורעו אין מה לעשות אין לו מה להציע לה אלא להתפטר בדין מפוטרת ולשלם את הוצאות המשפט כמובן. אם המעביד נתן הודעה מראש על הכוונה לקצץ בתנאים אז גם לא מגיע לעובדת השלמת השכר בזמן המשפט למרות שזה הרעת תנאים כי זה חוקי ומי שלא מתאים לו שיתפטר (בדין מפוטר) גם אם היה לו חוזה אישי מול המעביד +סעדי הפרת חוזה עבודה. למעסיק יש זכות לקצץ בשכר העובדים ואם נתנה הודעה מראש פניה לביה"ד לא תועיל

 

[שיר ורד]

בית הדין רשאי לחייב את המעסיק

אבל ביה"ד לא יכול לכפות על המעביד
לבטל את הקיצוץ בשכר. רק במידה והשכר נופל משכר המינימום או משכר שנקבע בהסכם קיבוצי ניתן לכפות.ובגוף ציבורי יש עוד כמה עילות שניתן לכפות. אבל במקרים הרגילים תנאי העובדת נפגעו שתתכבד ותתפטר והחוק יגן עליה בדין מפוטרת (במידה והיא צודקת). המעביד לא יעשה את האקט של הפיטורים במקום העובדת רק בשל העובדה שהעובדת הביעה התנגדות. פניה לביה"ד לא תחזיר את המצב לקדמותו. גם אם ביה"ד יפסוק שתנאיה הורעו אין מה לעשות אין לו מה להציע לה אלא להתפטר בדין מפוטרת ולשלם את הוצאות המשפט כמובן. אם המעביד נתן הודעה מראש על הכוונה לקצץ בתנאים אז גם לא מגיע לעובדת השלמת השכר בזמן המשפט למרות שזה הרעת תנאים כי זה חוקי ומי שלא מתאים לו שיתפטר (בדין מפוטר) גם אם היה לו חוזה אישי מול המעביד +סעדי הפרת חוזה עבודה. למעסיק יש זכות לקצץ בשכר העובדים ואם נתנה הודעה מראש פניה לביה"ד לא תועיל

בית הדין רשאי לחייב את המעסיק
לבטל את הורדת השכר. אומנם החוק הישראלי אינו אוסר על הפחתת שכר, אבל הפחתת שכר באופן חד-צדדי היא הפרה של הסכם העבודה ובית הדין רשאי לאכוף על המעביד את קיומו של ההסכם. בחוק לא הוגדרה שום זכות של המעסיק להרע את תנאי העבודה. מה שקבע החוק הוא פריבלגיה לעובד שהורעו תנאי עבודתו, להתפטר ולקבל פצויי פיטורים. לצערנו, בתי הדין מתחשבים במצבו הקשה (לפחות לכאורה) של המעסיק ואינם אוכפים את החוק בנושא זה, כפי שלעיתים רבות אינם מחייבים מעסיק שהוציא את עובדיו לחל"ת ללא הסכמתם לשלם להם שכר בגין תקופת החל"ת.

 

[שרון עוקבי]

ביה"ד יחייב אבל המעסיק יפטר זכותו!

בית הדין רשאי לחייב את המעסיק
לבטל את הורדת השכר. אומנם החוק הישראלי אינו אוסר על הפחתת שכר, אבל הפחתת שכר באופן חד-צדדי היא הפרה של הסכם העבודה ובית הדין רשאי לאכוף על המעביד את קיומו של ההסכם. בחוק לא הוגדרה שום זכות של המעסיק להרע את תנאי העבודה. מה שקבע החוק הוא פריבלגיה לעובד שהורעו תנאי עבודתו, להתפטר ולקבל פצויי פיטורים. לצערנו, בתי הדין מתחשבים במצבו הקשה (לפחות לכאורה) של המעסיק ואינם אוכפים את החוק בנושא זה, כפי שלעיתים רבות אינם מחייבים מעסיק שהוציא את עובדיו לחל"ת ללא הסכמתם לשלם להם שכר בגין תקופת החל"ת.

ביה"ד יחייב אבל המעסיק יפטר זכותו!
ובזה לא עשינו כלום ורק בזבזנו את הזמן של כולם.

 

[שיר ורד]

המעסיק רשאי לפטר את העובד

ביה"ד יחייב אבל המעסיק יפטר זכותו!
ובזה לא עשינו כלום ורק בזבזנו את הזמן של כולם.

המעסיק רשאי לפטר את העובד
ברגע שהוא מסרב לקבל את הרעת התנאים. במקרה שהוא יפטר את העובד, הוא יהיה חייב במתן פצויים, בעוד במקרה שהעובד מתפטר בגין הרעת תנאים, לא תמיד זוכה העובד בתביעה. (השופט לוחץ להשגת פשרה, העובד לא אפשר למעביד לתקן את ההרעה, המעסיק שכנע את השופט שמדובר בהרעה שאיננה מהותית, העובד השתהה בהתפטרותו ונחשב כמי שהסכים להרעה, או הגרוע מכל כשהעובד חותם על הסכמה להורדה בשכר). אם הוא ממשיך להעסיק את העובד המתנגד להרעת תנאים, הוא מסתכן בתביעה להלנת שכר. אם יפטר את העובד לאחר פסיקת בית המשפט, יוכל העובד לתבוע תביעה נוספת בטענה שהוא פוטר בגלל תביעתו בבית הדין. (הסכויים לזכות בביטול הפיטורים או בפצויים במקרה כזה הם נמוכים מאוד, אך עדיין מהוים סיכון שהמעסיק צריך לקחת בחשבון כאשר הוא מפטר עובד שתבע אותו). לכן, לדעתי עובד שיסרב להרעת התנאים, עשוי לשמור הן על מקום עבודתו והן על שכרו. ובמקרה שבכל זאת תסתיים העסקתו ביוזמת המעסיק, יקל עליו לקבל פצוי פיטורים, מאשר עובד אשר בעקבות ההרעה יתפטר מעבודתו.