החזרה לעבודה אחרי הריון

[my view]

החזרה לעבודה אחרי הריון

החזרה לעבודה אחרי הריון
שלום רציתי לדעת מה אני בתור מעסיק אמור לעשות במהלך 3 החודשים שמישהי ממשרדי נמצאת בחופשת הריון??? האם אני אמור לשמור לה על מקום העבודה??? אסור לי להעסיק אחרת במקומה?? אם העסקתי אחרת- אני אמור לפטר אותה בתום חופשת הלידה של הראשונה?? במקרה שהעסק נקלע לקשיים- ולא קיבלתי אף אחת לעבודה במקומה.. וגם באותה עובדת שילדה אין לי ממש צורך- האם אני חייב להחזיר אותה?? הרי אין לי עבודה בשבילה.. תודה על תשובה מפורטת ככל האפשר.

 

[שיר ורד]

תשובות

החזרה לעבודה אחרי הריון
שלום רציתי לדעת מה אני בתור מעסיק אמור לעשות במהלך 3 החודשים שמישהי ממשרדי נמצאת בחופשת הריון??? האם אני אמור לשמור לה על מקום העבודה??? אסור לי להעסיק אחרת במקומה?? אם העסקתי אחרת- אני אמור לפטר אותה בתום חופשת הלידה של הראשונה?? במקרה שהעסק נקלע לקשיים- ולא קיבלתי אף אחת לעבודה במקומה.. וגם באותה עובדת שילדה אין לי ממש צורך- האם אני חייב להחזיר אותה?? הרי אין לי עבודה בשבילה.. תודה על תשובה מפורטת ככל האפשר.

תשובות
אני מציע לך לקרוא את חוק עבודת נשים כדי לדעת את מלוא הזכויות של עובדת שילדה. בעקרון אתה אמור להחזיר את העובדת לעבודה לאחר תום חופשת הלידה (וחל"ת לתקופה מתאימה לאמור בחוק אם עבדה אצלך מעל שנתיים ובקשה חל"ת). אתה לא רשאי לפטר אותה במשך 45 יום לאחר חזרתה לעבודה , ואם תחליט לפטר אותה אחר כך, עליך לתת הודעה מראש על פי חוק שלא תחפוף את תקופת חופשת הלידה , החל"ת או 45 הימים. אם העסקת עובד/ת אחר/ת, בתקופת חופשת הלידה והחל"ת, אתה רשאי להמשיך ולהעסיק אותם או לפטר אותם. רק תזהר מהמקרה הבא, אם תעסיק עובדת אחרת למשך חצי שנה לפחות והיא תכנס להריון ואז תרצה היולדת לחזור לעבודה, יהיה לך אסור לפטר את שתיהן. אפשר לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש לפטר עובדת החוזרת מחופשת לידה, בלי המתנה של 45 יום. אך כדי לקבל אישור על כך, צריכה להיות סיבה שבודאות איננה קשורה לחופשת הלידה או להיותה אם טריה. דוגמא לכך: סגירת המפעל. סגירת מחלקה ופיטורי כל העובדים במחלקה וכדומה. סתם עודף כח אדם כנראה לא יהוה סיבה מוצדקת.

 

[my view]

המשך לשאלה..

תשובות
אני מציע לך לקרוא את חוק עבודת נשים כדי לדעת את מלוא הזכויות של עובדת שילדה. בעקרון אתה אמור להחזיר את העובדת לעבודה לאחר תום חופשת הלידה (וחל"ת לתקופה מתאימה לאמור בחוק אם עבדה אצלך מעל שנתיים ובקשה חל"ת). אתה לא רשאי לפטר אותה במשך 45 יום לאחר חזרתה לעבודה , ואם תחליט לפטר אותה אחר כך, עליך לתת הודעה מראש על פי חוק שלא תחפוף את תקופת חופשת הלידה , החל"ת או 45 הימים. אם העסקת עובד/ת אחר/ת, בתקופת חופשת הלידה והחל"ת, אתה רשאי להמשיך ולהעסיק אותם או לפטר אותם. רק תזהר מהמקרה הבא, אם תעסיק עובדת אחרת למשך חצי שנה לפחות והיא תכנס להריון ואז תרצה היולדת לחזור לעבודה, יהיה לך אסור לפטר את שתיהן. אפשר לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש לפטר עובדת החוזרת מחופשת לידה, בלי המתנה של 45 יום. אך כדי לקבל אישור על כך, צריכה להיות סיבה שבודאות איננה קשורה לחופשת הלידה או להיותה אם טריה. דוגמא לכך: סגירת המפעל. סגירת מחלקה ופיטורי כל העובדים במחלקה וכדומה. סתם עודף כח אדם כנראה לא יהוה סיבה מוצדקת.

המשך לשאלה..
העובדת הנ"ל- זאת שבהריון עובדת אצלי בדיוק חודש.. היא התקבלה לעבודה כשכבר היתה בהריון האם הפרטים הללו מועילים או מורידים?? האם אני יכול לפטר אותה?? תודה שוב

 

[שיר ורד]

אתה רשאי לפטר אותה

המשך לשאלה..
העובדת הנ"ל- זאת שבהריון עובדת אצלי בדיוק חודש.. היא התקבלה לעבודה כשכבר היתה בהריון האם הפרטים הללו מועילים או מורידים?? האם אני יכול לפטר אותה?? תודה שוב

אתה רשאי לפטר אותה
אך בתנאי שהסיבה לפיטורים איננ היותה בהריון. עד 6 חודשים מתחילת עבודתה, פיטוריה נעשים כמו כל פיטורים, אך היא רשאית להגיש נגדך תביעה לבית הדין לעבודה על פיטורים בגין ההריון ואם היא תזכה תחויב לשלם לה פצוי כבד. לאחר 6 חודשים, אתה צריך לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים כדי לפטר אותה.