החיים בישראל כבדיחה
החיים בישראל כבדיחה
אז האם אתם באמת יכולים לפעול כנגד מעסיק שפוגע בעובדיו באופן סיסטמטי ? ברצוני להתלונן בפניכם על חברת "סער" בבאר שבע ככלל – ועל מערך האבטחה שלה בחברת החשמל בפרט : 1. מר. נתי a. פוטר מעבודתו עקב ויכוח עם מפקח יום – וללא בירור של מעשיו b. בשיחה שנערכה לו עם מר תומר יונה הובהר לו כי אולי כדאי שיוותר על דמי המחלה המגיעים לו כחוק – וזאת לאחר שנקע את רגלו בעבודה. 2. מר. רומן a. פעמיים הושעה מעבודתו למשך שבועיים עקב חילוקי דעות עם מנהל המתקן בו עבד – וזאת תחת מילוי תפקידו בעת אירוע במיתקן נתבקש לסלק את הכלבים מהמתקן. מיותר לציין כי הנ"ל הועסק כמאבטח – וחוזה העבודה שלו לא כלל סילוק כלבים – שהיא – כידוע – עבודתו של הכלבן (אדם שהוכשר לטיפול בבעיה זו.). 3. מר. יגאל a. פוטר עקב כך שלא הגיע למשמרת אליה שובץ. יגאל דיווח כי לא יוכל להגיע לאותה משמרת מראש- אך בכל זאת שובץ – ופוטר ללא דין בעיניינו. b. נשאר – תוך כדי איום ממפקחיו – תוך כדי ביקורת של קב"ט מטעם חברת חשמל – 16 שעות בעמדתו- וזאת ללא כל תשלום שעות נוספות או התחשבות במצבו. 4. שאר בעובדים המועסקים כיום ועובדים שאינם מועסקים אך עבדו בחברה ב5 השנים האחרונות: a. לעולם לא מתקיימת חובת ההגינות והשימוע כמתחייב. b. עובדים שמוזמנים לעבודה ולא משובצים – או לעבודה חלקית – משולם להם החלק היחסי (בתקרה תחתונה של 4 שעות). c. לא משולמת תוספת של 9% לשעה כמתחייב בצו ההרחבה – כמו כן לא משולם שכר בעבור שעות נוספות. d. אין תשלום בעבור חופשת חגים. e. התשלום עבור קרן "מבטחים" נעשה כפונקציה של סעיף פיקטיבי תחת השם "משכורת" – המצוי בתלוש המשכורת של כל עובד- ולא לפי המשכורת בפועל. f. לא משולמת תוספת משפחה. g. לא משולמת תוספת וותק. h. הוצאות הנסיעה הן לפי 2 נסיעות באוטובוס ליום – באם עבד עובד ביום 2 משמרות – לא ישולמו לו נסיעות בעבור המשמרת השניה באותו היום. להחזרי הנסיאות מינימום של 0 ומקסימום השווה בערכו למחיר כרטיס "חופשי חודשי" בתחבורה בבאר שבע. וזאת למרות אי יכולתו של המעסיק להתחייב לכמות משמרות לעובד – ובהתעלמות מוחלטת מהקבוע בחוק. i. אין תשלום בעבור אש"ל. אין אספקת מזון לעובדים.אספקת תה או קפה באופן מוגבל. ההסדרים האמורים יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, גם במקומות עבודה אשר אין להם מזנון צמוד, או שאין מזנון – כמו במקרה של המתקן ברמת חובב. j. הלבשה- העובדים השומרים בשמירה איזורית לא מקבלים נעליים גם אם עבדו שנה (אפילו לא במיתקן ברמת-חובב). המעסיק לא משלם דמי כביסה בעבור ביגוד הנושא את סמל החברה. k. חישוב הבראה וחופשה אינו נכון, ואפילו ישנן טעויות רבות בתלוש המשכורת. נראה כאילו המעסיק מרוויח על כל מי שידו אינה על הדופק. l. ישנם מספר עובדים שהובטח להם שכר לשעה יותר גבוה לאחר תקופת עבודה מסויימת – אך בשל העובדה כי ההבטחה בוצעה מול כל אחד בנפרד – המעסיק מרגיש כאילו אין טעם לבצע את מה שהובטח. m. היחס כלפי המאבטחים הוא מתחת לכל ביקורת. מפקחי היום מתעלמים מהם באופן שיטתי תוך כדי כפיית נהלי עבודה לא תקינים, ביקורות מחופפות, טרטור והטלת קנסות בעבור פיברוק טענות – וכל זאת כדי לרצות את הקב"טים מחברת החשמל. הקב"טים עצמם – ורק כדי שיראו שהם עושים משהו – ממציאים סעיפים לתיקי האבטחה, ממציאים נהלים ומתעלמים מדרישות מקצועיות של המאבטחים. האם אלו ייחסי עבודה נורמליים ? הייתכן כי חברת החשמל נותנת יד להתנהגות כזאת של חברת כוח האדם המדוברת ? אני כותב לכם – אך לא מוכן לחתום. למה ? כי אני כנראה מספיק חכם להבין שאני חלש מידי מכדי לצאת נגד חברת כוח אדם המתמחה בעיוות וסילוף הדין – וזאת למען רווח כספים ואני חלש מסוללת עורכי הדין של חברת חשמל.
החיים בישראל כבדיחה
אז האם אתם באמת יכולים לפעול כנגד מעסיק שפוגע בעובדיו באופן סיסטמטי ? ברצוני להתלונן בפניכם על חברת "סער" בבאר שבע ככלל – ועל מערך האבטחה שלה בחברת החשמל בפרט : 1. מר. נתי a. פוטר מעבודתו עקב ויכוח עם מפקח יום – וללא בירור של מעשיו b. בשיחה שנערכה לו עם מר תומר יונה הובהר לו כי אולי כדאי שיוותר על דמי המחלה המגיעים לו כחוק – וזאת לאחר שנקע את רגלו בעבודה. 2. מר. רומן a. פעמיים הושעה מעבודתו למשך שבועיים עקב חילוקי דעות עם מנהל המתקן בו עבד – וזאת תחת מילוי תפקידו בעת אירוע במיתקן נתבקש לסלק את הכלבים מהמתקן. מיותר לציין כי הנ"ל הועסק כמאבטח – וחוזה העבודה שלו לא כלל סילוק כלבים – שהיא – כידוע – עבודתו של הכלבן (אדם שהוכשר לטיפול בבעיה זו.). 3. מר. יגאל a. פוטר עקב כך שלא הגיע למשמרת אליה שובץ. יגאל דיווח כי לא יוכל להגיע לאותה משמרת מראש- אך בכל זאת שובץ – ופוטר ללא דין בעיניינו. b. נשאר – תוך כדי איום ממפקחיו – תוך כדי ביקורת של קב"ט מטעם חברת חשמל – 16 שעות בעמדתו- וזאת ללא כל תשלום שעות נוספות או התחשבות במצבו. 4. שאר בעובדים המועסקים כיום ועובדים שאינם מועסקים אך עבדו בחברה ב5 השנים האחרונות: a. לעולם לא מתקיימת חובת ההגינות והשימוע כמתחייב. b. עובדים שמוזמנים לעבודה ולא משובצים – או לעבודה חלקית – משולם להם החלק היחסי (בתקרה תחתונה של 4 שעות). c. לא משולמת תוספת של 9% לשעה כמתחייב בצו ההרחבה – כמו כן לא משולם שכר בעבור שעות נוספות. d. אין תשלום בעבור חופשת חגים. e. התשלום עבור קרן "מבטחים" נעשה כפונקציה של סעיף פיקטיבי תחת השם "משכורת" – המצוי בתלוש המשכורת של כל עובד- ולא לפי המשכורת בפועל. f. לא משולמת תוספת משפחה. g. לא משולמת תוספת וותק. h. הוצאות הנסיעה הן לפי 2 נסיעות באוטובוס ליום – באם עבד עובד ביום 2 משמרות – לא ישולמו לו נסיעות בעבור המשמרת השניה באותו היום. להחזרי הנסיאות מינימום של 0 ומקסימום השווה בערכו למחיר כרטיס "חופשי חודשי" בתחבורה בבאר שבע. וזאת למרות אי יכולתו של המעסיק להתחייב לכמות משמרות לעובד – ובהתעלמות מוחלטת מהקבוע בחוק. i. אין תשלום בעבור אש"ל. אין אספקת מזון לעובדים.אספקת תה או קפה באופן מוגבל. ההסדרים האמורים יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, גם במקומות עבודה אשר אין להם מזנון צמוד, או שאין מזנון – כמו במקרה של המתקן ברמת חובב. j. הלבשה- העובדים השומרים בשמירה איזורית לא מקבלים נעליים גם אם עבדו שנה (אפילו לא במיתקן ברמת-חובב). המעסיק לא משלם דמי כביסה בעבור ביגוד הנושא את סמל החברה. k. חישוב הבראה וחופשה אינו נכון, ואפילו ישנן טעויות רבות בתלוש המשכורת. נראה כאילו המעסיק מרוויח על כל מי שידו אינה על הדופק. l. ישנם מספר עובדים שהובטח להם שכר לשעה יותר גבוה לאחר תקופת עבודה מסויימת – אך בשל העובדה כי ההבטחה בוצעה מול כל אחד בנפרד – המעסיק מרגיש כאילו אין טעם לבצע את מה שהובטח. m. היחס כלפי המאבטחים הוא מתחת לכל ביקורת. מפקחי היום מתעלמים מהם באופן שיטתי תוך כדי כפיית נהלי עבודה לא תקינים, ביקורות מחופפות, טרטור והטלת קנסות בעבור פיברוק טענות – וכל זאת כדי לרצות את הקב"טים מחברת החשמל. הקב"טים עצמם – ורק כדי שיראו שהם עושים משהו – ממציאים סעיפים לתיקי האבטחה, ממציאים נהלים ומתעלמים מדרישות מקצועיות של המאבטחים. האם אלו ייחסי עבודה נורמליים ? הייתכן כי חברת החשמל נותנת יד להתנהגות כזאת של חברת כוח האדם המדוברת ? אני כותב לכם – אך לא מוכן לחתום. למה ? כי אני כנראה מספיק חכם להבין שאני חלש מידי מכדי לצאת נגד חברת כוח אדם המתמחה בעיוות וסילוף הדין – וזאת למען רווח כספים ואני חלש מסוללת עורכי הדין של חברת חשמל.