החלפת חברת ניהול במלון

[אני אתה ואשתך]

החלפת חברת ניהול במלון

החלפת חברת ניהול במלון
שלום,מזה שנתיים בדיוק אני עובד בית מלון פרטי "אלמא,"בזיכרון יעקב ,התחלתי מלצר אחרי זה אחמ"ש במסעדה של המלון ואחרי זה מנהל "קיוב" שזה בר מסעדת אירועים במלון .
את המשכורת שלנו קבלנו מחברת מוסיקארט .לפני חודש הודיעו לנו שחברת כרם ניהול בתי מלון מחליפה את מוסיקארט וב1.1.2020 יתחילו רשמית .היה לנו ישיבה עם מנכל החברה מר גדי פריבר ואמר שהוא לא מתכוון להחליף מנהלים או עובדים. בינתיים מנהלת הכח אדם התחילה להזמין את כל העובדים לשימוע בכדי לפטר ולקבל תשלום על ימי החופשה שצברנו והתחילו להוציא אותנו לחופש לנצל את ימי החופש בטענה שזה הליך טכני על מנת לעבור לקבל משכורת מהחברה החדשה מצד שני התחילו בגל פיטורים .
שאלתי אליכם בבקשה ,האם הם יכולים לפטר אותנו איך ומתי ומה אנחנו יכולים לעשות ?תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]

פיטורים מבית מלון

החלפת חברת ניהול במלון
שלום,מזה שנתיים בדיוק אני עובד בית מלון פרטי "אלמא,"בזיכרון יעקב ,התחלתי מלצר אחרי זה אחמ"ש במסעדה של המלון ואחרי זה מנהל "קיוב" שזה בר מסעדת אירועים במלון .
את המשכורת שלנו קבלנו מחברת מוסיקארט .לפני חודש הודיעו לנו שחברת כרם ניהול בתי מלון מחליפה את מוסיקארט וב1.1.2020 יתחילו רשמית .היה לנו ישיבה עם מנכל החברה מר גדי פריבר ואמר שהוא לא מתכוון להחליף מנהלים או עובדים. בינתיים מנהלת הכח אדם התחילה להזמין את כל העובדים לשימוע בכדי לפטר ולקבל תשלום על ימי החופשה שצברנו והתחילו להוציא אותנו לחופש לנצל את ימי החופש בטענה שזה הליך טכני על מנת לעבור לקבל משכורת מהחברה החדשה מצד שני התחילו בגל פיטורים .
שאלתי אליכם בבקשה ,האם הם יכולים לפטר אותנו איך ומתי ומה אנחנו יכולים לעשות ?תודה רבה

פיטורים מבית מלון
פורום זה אינו עוסק בחברות או אירגונים ספציפיים, והתשובה הניתנת הינה כללית ועקרונית.
ככלל, יש לברר את הזהות הישירה של מעסיקתך - האם בית המלון או חברה אחרת (מסעדה, חברת ניהול, חברת כח אדם וכו').
שנית, וכנגזרת מכך, יש לבחון אלו הסכמים והסדרים קיבוציים חלים על ארגון זה, לרבות האם חל "צו ההרחבה בענף המלונאות" או ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות.
ככל שחל צו הרחבה/הסכם קיבוצי כאמור - על המעסיק לנהוג לפי ההוראות שמכוחו בזמנו לשימועים לפני פיטורים, שכן לא ניתן להתנות על זכויות מכח צוי הרחבה/הסכמים קיבוציים.
מאידך, ככל שלא חל צו הרחבה/הסכם קיבוצי - המעסיק ככלל חופשי לזמן לשימועים טרם פיטורים, לפי דיני השימוע, והוא, ככלל, רשאי לפטר פיטורי משמעת/ התייעלות/ חוסר התאמה.
בעת הפיטורים, יש לבצע גמר חשבון מלא, לרבות בין היתר פידיון חופשה.