כן, תלוי.
ברור שביטול אופציה של גמישות היא "החמרה" בתנאים. אני לא יודע למה אתה מתכוון כשאתה כותב שזה יזכה אותך בכל מה שנובע מכך. אם אתה מתכוון לזכאות לפיצויי פיטורים, אז בשביל זה לא מספיק שיש "החמרה" בתנאים, אלא צריך שתהיה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה והזכות לפיצויים תהיה אם עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות ואם לפני ההתפטרות התרית במעביד שאתה מתכוון להתפטר אם הוא לא יחזיר את תנאי העבודה למה שהיו. עקרונית, אם הגמישות חשובה לך, אני חושב שביטול הגמישות אמור להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים, אבל זו דעתי האישית, וזה לא בטוח.