החמרת תנאי עבודה

מצב
הנושא נעול.

Ridcully

New member
החמרת תנאי עבודה

החמרת תנאי עבודה
כרגע אני עובד במשרה שמאפשרת גצישות במשמרות כדי להתחשב במערכת הלימודים שלי (סטודנט) האם ביטול האופציה הזו תיחשב להחמרה בתנאי עבודה ותזכה אותי בכל מה שנובע מכך?
 
כן, תלוי.

החמרת תנאי עבודה
כרגע אני עובד במשרה שמאפשרת גצישות במשמרות כדי להתחשב במערכת הלימודים שלי (סטודנט) האם ביטול האופציה הזו תיחשב להחמרה בתנאי עבודה ותזכה אותי בכל מה שנובע מכך?
כן, תלוי.
ברור שביטול אופציה של גמישות היא "החמרה" בתנאים. אני לא יודע למה אתה מתכוון כשאתה כותב שזה יזכה אותך בכל מה שנובע מכך. אם אתה מתכוון לזכאות לפיצויי פיטורים, אז בשביל זה לא מספיק שיש "החמרה" בתנאים, אלא צריך שתהיה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה והזכות לפיצויים תהיה אם עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות ואם לפני ההתפטרות התרית במעביד שאתה מתכוון להתפטר אם הוא לא יחזיר את תנאי העבודה למה שהיו. עקרונית, אם הגמישות חשובה לך, אני חושב שביטול הגמישות אמור להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים, אבל זו דעתי האישית, וזה לא בטוח.
 

Ridcully

New member
המשרה

כן, תלוי.
ברור שביטול אופציה של גמישות היא "החמרה" בתנאים. אני לא יודע למה אתה מתכוון כשאתה כותב שזה יזכה אותך בכל מה שנובע מכך. אם אתה מתכוון לזכאות לפיצויי פיטורים, אז בשביל זה לא מספיק שיש "החמרה" בתנאים, אלא צריך שתהיה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה והזכות לפיצויים תהיה אם עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות ואם לפני ההתפטרות התרית במעביד שאתה מתכוון להתפטר אם הוא לא יחזיר את תנאי העבודה למה שהיו. עקרונית, אם הגמישות חשובה לך, אני חושב שביטול הגמישות אמור להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים, אבל זו דעתי האישית, וזה לא בטוח.
המשרה
מוגדרת גמשרת סטודנט .... וכ אני עובד יותר משנה
 

Ridcully

New member
כן

כן, תלוי.
ברור שביטול אופציה של גמישות היא "החמרה" בתנאים. אני לא יודע למה אתה מתכוון כשאתה כותב שזה יזכה אותך בכל מה שנובע מכך. אם אתה מתכוון לזכאות לפיצויי פיטורים, אז בשביל זה לא מספיק שיש "החמרה" בתנאים, אלא צריך שתהיה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה והזכות לפיצויים תהיה אם עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות ואם לפני ההתפטרות התרית במעביד שאתה מתכוון להתפטר אם הוא לא יחזיר את תנאי העבודה למה שהיו. עקרונית, אם הגמישות חשובה לך, אני חושב שביטול הגמישות אמור להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים, אבל זו דעתי האישית, וזה לא בטוח.
כן
מה שקורה שהחברה שבה אני מועסק כרגע הפסידה במכרז אבטחה שבו אני מועסק וקיימת לי האפשרות: 1.להישאר בחברה הנוכחית ולהסתכן בזה שהעבודה תתנגש עם הלימודים 2.לעבור לחברה החדשה ולהסתכן בזה שיפטרו אותי אחרי 10 חודשים . בנוסף לכך במסגרת המעבר מוצעים לי פיצויי פיטורים נמוך בכ1500 שח ממה שמגיע לי
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה