היי חברים אני חדש כאן

[מבוסס רציני וחמוד]

היי חברים אני חדש כאן

היי חברים אני חדש כאן
אז אני לא יודע אם כאן המקום עבדתי תקופה מסויימת אצל הבוס הוא שילם לי פר שעות אך לא בתור שכיר אלא כעצמאי ז"א הוצאתי לו חשבונית על כל צ'יק, בחודש האחרון הוא לא רוצה לשלם לי כי אחרתי בשעה, האם אני יכול לתבוע אותו כהלנת שכר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מכיוון שאינך מוגדר כשכיר, הרי

היי חברים אני חדש כאן
אז אני לא יודע אם כאן המקום עבדתי תקופה מסויימת אצל הבוס הוא שילם לי פר שעות אך לא בתור שכיר אלא כעצמאי ז"א הוצאתי לו חשבונית על כל צ'יק, בחודש האחרון הוא לא רוצה לשלם לי כי אחרתי בשעה, האם אני יכול לתבוע אותו כהלנת שכר?

מכיוון שאינך מוגדר כשכיר, הרי
שכך תביעה שתתבע, אינה חלק מדיני העבודה וגם לא תתנהל בביה"ד לעבודה. מושג הלנת שכר הינו רלונטי בתביעות שנושאן הוא הלנת שכר של עובד.

 

[מבוסס רציני וחמוד]

תודה רבה לך

מכיוון שאינך מוגדר כשכיר, הרי
שכך תביעה שתתבע, אינה חלק מדיני העבודה וגם לא תתנהל בביה"ד לעבודה. מושג הלנת שכר הינו רלונטי בתביעות שנושאן הוא הלנת שכר של עובד.

תודה רבה לך
מקווה שאמצא פיתרון כל שהיא

 

[שיר ורד]

ישנם לא מעט תקדימים בהם

היי חברים אני חדש כאן
אז אני לא יודע אם כאן המקום עבדתי תקופה מסויימת אצל הבוס הוא שילם לי פר שעות אך לא בתור שכיר אלא כעצמאי ז"א הוצאתי לו חשבונית על כל צ'יק, בחודש האחרון הוא לא רוצה לשלם לי כי אחרתי בשעה, האם אני יכול לתבוע אותו כהלנת שכר?

ישנם לא מעט תקדימים בהם
נקבע קיום יחסי עובד מעביד, גם כאשר שיטת התשלום היתה כעצמאי (חשבונית וכו). כל מקרה צריך להבדק לגופו על סמך קירטריוניפ שונים שביחד מכוונים לכוון מסוים. הדרישה להיות נוכח במקום העבודה בשעות מסוימות (אותה ניתן להסיק משאלתך) יכולה להיות אחד האינדיקטורים לכוון של עבדוה כשכיר. במקרה של שכיר יתכן ומגיעות לך זכויות נוספות כמו פדיון חופשה. אני מציע שתתיעץ עם עו"ד לבחון האם יש הצדקה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה , או שעדיף להגיש תביעה רגילה.

 

[מבוסס רציני וחמוד]

וואלה תודה רבה לך

ישנם לא מעט תקדימים בהם
נקבע קיום יחסי עובד מעביד, גם כאשר שיטת התשלום היתה כעצמאי (חשבונית וכו). כל מקרה צריך להבדק לגופו על סמך קירטריוניפ שונים שביחד מכוונים לכוון מסוים. הדרישה להיות נוכח במקום העבודה בשעות מסוימות (אותה ניתן להסיק משאלתך) יכולה להיות אחד האינדיקטורים לכוון של עבדוה כשכיר. במקרה של שכיר יתכן ומגיעות לך זכויות נוספות כמו פדיון חופשה. אני מציע שתתיעץ עם עו"ד לבחון האם יש הצדקה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה , או שעדיף להגיש תביעה רגילה.

וואלה תודה רבה לך
נתת לי תקווה