היכן ניתן לברר לגבי גובה שכר מומלץ?

[senseBOP]

היכן ניתן לברר לגבי גובה שכר מומלץ?

היכן ניתן לברר לגבי גובה שכר מומלץ?
אני שותף בחברת סטארט-אפ ואנחנו בתהליך של הכנסת שותף משקיע. גובה האחוזים שלי כרגע נמוך בחברה, והוא הולך לעבור דילול כתוצאה מכך. בתמורה, אני הולך לקבל רכב, דלק, פלאפון, וכו' על חשבון החברה, ושכר קבוע. השאלה היא כמה שכר לדרוש. אני תכנת, בעקרון, אבל בעל חלק חשוב מאוד בחברה. אני אחראי על חצי מפיתוח המוצר שלנו, כאשר ישנו עוד שותף שאחרי על החצי השני. מה המשכורת המקובלת לעובד בכיר בהייטק בימינו, והיכן ניתן למצוא טבלת משכורות מומלצת, או משהו בסגנון?

מראש.

 

[שיר ורד]

בעבר היו מפרסמים טבלאות כאלו

היכן ניתן לברר לגבי גובה שכר מומלץ?
אני שותף בחברת סטארט-אפ ואנחנו בתהליך של הכנסת שותף משקיע. גובה האחוזים שלי כרגע נמוך בחברה, והוא הולך לעבור דילול כתוצאה מכך. בתמורה, אני הולך לקבל רכב, דלק, פלאפון, וכו' על חשבון החברה, ושכר קבוע. השאלה היא כמה שכר לדרוש. אני תכנת, בעקרון, אבל בעל חלק חשוב מאוד בחברה. אני אחראי על חצי מפיתוח המוצר שלנו, כאשר ישנו עוד שותף שאחרי על החצי השני. מה המשכורת המקובלת לעובד בכיר בהייטק בימינו, והיכן ניתן למצוא טבלת משכורות מומלצת, או משהו בסגנון?

מראש.

בעבר היו מפרסמים טבלאות כאלו
כיום זה יותר נדיר . נדמה לי שניתן עדיין למצוא את הנתונים באתר של חברת Jobinfo. אוכל לתת לך הערכה מסוימת, אם תציין את מספר שנות הותק שלך במקצוע, תפקיד מדויק (תכנת, מהנדס תוכנה, מנתח מערכת וכו). אם אתה מנהל אנשים , על כמה אנשים אתה ממונה?

 

[senseBOP]

תודה, אעיף מבט באתר. קצת מידע...

בעבר היו מפרסמים טבלאות כאלו
כיום זה יותר נדיר . נדמה לי שניתן עדיין למצוא את הנתונים באתר של חברת Jobinfo. אוכל לתת לך הערכה מסוימת, אם תציין את מספר שנות הותק שלך במקצוע, תפקיד מדויק (תכנת, מהנדס תוכנה, מנתח מערכת וכו). אם אתה מנהל אנשים , על כמה אנשים אתה ממונה?

תודה, אעיף מבט באתר. קצת מידע...
החברה חדשה. הקמנו אותה לפני שנה וחצי. בתחום אני עוסק כבר 6 שנים בערך. אני במקור מעצב גרפי, אך מתוקף תפקידי גם נחשב כתכנת. אנו מפתחים סוג כלשהו של Web Application, כך שהרוב זה תכנות, ולאו דווקא עיצוב. אני כותב בסביבת Action Script 2, שזו השפה בה נכתב Flash. היא מבוססת בכבדות (!) על JavaScript, בלשון המעטה. כרגע אני היחיד ב"מחלקה", אך בקרוב יתווספו שני אנשים תחתיי. אני האחראי והמפתח הבלעדי של ה-Client Side, והמפתח השני אחראי על ה-Server Side, כך שאני חלק חשוב למדי בחברה, אם זה משפיע על הסכום שאני יכול לבקש. שוב תודה.

 

[שיר ורד]

אם כך

תודה, אעיף מבט באתר. קצת מידע...
החברה חדשה. הקמנו אותה לפני שנה וחצי. בתחום אני עוסק כבר 6 שנים בערך. אני במקור מעצב גרפי, אך מתוקף תפקידי גם נחשב כתכנת. אנו מפתחים סוג כלשהו של Web Application, כך שהרוב זה תכנות, ולאו דווקא עיצוב. אני כותב בסביבת Action Script 2, שזו השפה בה נכתב Flash. היא מבוססת בכבדות (!) על JavaScript, בלשון המעטה. כרגע אני היחיד ב"מחלקה", אך בקרוב יתווספו שני אנשים תחתיי. אני האחראי והמפתח הבלעדי של ה-Client Side, והמפתח השני אחראי על ה-Server Side, כך שאני חלק חשוב למדי בחברה, אם זה משפיע על הסכום שאני יכול לבקש. שוב תודה.

אם כך
אפשר לשייך אותך לכל אחד מהתפקידים הבאים : מעצב גראפי - 6 שנות ניסיון מפתח ג'אוה - 6 שנות ניסיון (או פחות אם נכנסת לתחום זה רק לאחרונה). ראש צוות פיתוח תוכנה - 1 שנת ניסיון. בדקתי וישנה טבלת שכר מעודכנת באתר של Jobinfo, כרגע אני לא יכול לצרף קישורים אליה. בעצם היותך מיסד ווחלק מבעלי הרעיון סביר שכאשר החברה תצמח, אתה תנהל חלק ניכר מעובדי החברה ושכרך יצמח בהתאם. בחוזה העבודה צריך להבטיח שאכן שכרך יתקדם עם הגידול בחברה ובתחום אחריותך. אני מניח שגם חלקו של שותפך ידולל במקביל לשלך ולכן נראה לי שאתם צריכים לקבל שכר דומה , בהנחה שלשניכם אותו נסיון. אם תסכמו על שכר זהה, אזי אין צורך להגיע לעימותים ביניכם אלא רק מול המשקיע. תנסו ללכת על רמת השכר הגבוהה בתחום השכר המתאים לניסיונכם והותק שלכם ובנוסף את ההטבות המקובלות (רכב,פלאפון, ביטוח מנהלים , קרן השתלמות).

 

[senseBOP]

תודה. אם כך עלי לדרוש בסביבות 18k?

אם כך
אפשר לשייך אותך לכל אחד מהתפקידים הבאים : מעצב גראפי - 6 שנות ניסיון מפתח ג'אוה - 6 שנות ניסיון (או פחות אם נכנסת לתחום זה רק לאחרונה). ראש צוות פיתוח תוכנה - 1 שנת ניסיון. בדקתי וישנה טבלת שכר מעודכנת באתר של Jobinfo, כרגע אני לא יכול לצרף קישורים אליה. בעצם היותך מיסד ווחלק מבעלי הרעיון סביר שכאשר החברה תצמח, אתה תנהל חלק ניכר מעובדי החברה ושכרך יצמח בהתאם. בחוזה העבודה צריך להבטיח שאכן שכרך יתקדם עם הגידול בחברה ובתחום אחריותך. אני מניח שגם חלקו של שותפך ידולל במקביל לשלך ולכן נראה לי שאתם צריכים לקבל שכר דומה , בהנחה שלשניכם אותו נסיון. אם תסכמו על שכר זהה, אזי אין צורך להגיע לעימותים ביניכם אלא רק מול המשקיע. תנסו ללכת על רמת השכר הגבוהה בתחום השכר המתאים לניסיונכם והותק שלכם ובנוסף את ההטבות המקובלות (רכב,פלאפון, ביטוח מנהלים , קרן השתלמות).

תודה. אם כך עלי לדרוש בסביבות 18k?
או שהעובדה שאני מקבל רכב, דלק, פלאפון, ואוכל "מורידה" את הרף ל-15? בסך הכל, המשקיע בא בגישה חיובית, ואינו הולך לחולל מהפך בחברה. הוא נינוח ועושה רושם של אדם שקל לעבוד איתו, ולא בגישה של "אני הבוס, ותעשה מה שאני אומר", כך שאני לא רוצה להראות כאילו אני "תופס תחת".

 

[שיר ורד]

אתה צריך לנסות ולהעריך

תודה. אם כך עלי לדרוש בסביבות 18k?
או שהעובדה שאני מקבל רכב, דלק, פלאפון, ואוכל "מורידה" את הרף ל-15? בסך הכל, המשקיע בא בגישה חיובית, ואינו הולך לחולל מהפך בחברה. הוא נינוח ועושה רושם של אדם שקל לעבוד איתו, ולא בגישה של "אני הבוס, ותעשה מה שאני אומר", כך שאני לא רוצה להראות כאילו אני "תופס תחת".

אתה צריך לנסות ולהעריך
מה היית יכול לקבל בחברה אחרת שבה היית עובד בתפקיד דומה בתור עובד שכיר רגיל. אפשר להביא בחשבון גם שווי של אופציות שאולי היית מקבל בחברה בה אתה שכיר. בכל מקרה, כדאי שתזכרו, שהמטרה שלכם צריכה להיות לתת לחברה להתרומם ולהפוך לחברה רווחית או להמכר במחיר גבוה לחברה אחרת. אם רוב ההשקעה של המשקיע בחברה, תתבזבז על שכר למיסדים זה לא יקדם את המטרה העיקרית.