הי, שאלות שאלות לי...

[הירוקה]

הי, שאלות שאלות לי...

הי, שאלות שאלות לי...
אני כרגע בחופשת לידה שעומדת להסתיים רוצה לשאול- 1. אם אתפטר איך מחשבים את הפיצויים? עבדתי בשכר גלובלי משך כל תעסוקתי שם. אבל, בחודשיים האחרונים השכר ירד קצת בעקבות חופשות מחלה שלי. אז החישוב יהיה לפי השכר ששולם או עפי השכר הגלובלי?? 2. אם הבוס שלי לא העביר כסף במשך חופשת הלידה שלי לביטוח מנהלים? מה עושים? 3. האם ישנו חוק האוסר על הבאת התינוק למקום העבודה? אם אשוב לעבודה אצטרך מסגרת לילדים- מה שאומר שאשלם עבור מסגרות קצת יותר ממה שאני מרוויחה!!! האם מותר לי לקחת את התינוק איתי לעבודה עפי' חוק, שישהה איתי במשרדי, וכשאני יוצאת לסיבוב בבנין, יהיה במנשא?

חנוכה שמח

 

[הירוקה]

שכחתי..המשך לשאלה הראשונה-

הי, שאלות שאלות לי...
אני כרגע בחופשת לידה שעומדת להסתיים רוצה לשאול- 1. אם אתפטר איך מחשבים את הפיצויים? עבדתי בשכר גלובלי משך כל תעסוקתי שם. אבל, בחודשיים האחרונים השכר ירד קצת בעקבות חופשות מחלה שלי. אז החישוב יהיה לפי השכר ששולם או עפי השכר הגלובלי?? 2. אם הבוס שלי לא העביר כסף במשך חופשת הלידה שלי לביטוח מנהלים? מה עושים? 3. האם ישנו חוק האוסר על הבאת התינוק למקום העבודה? אם אשוב לעבודה אצטרך מסגרת לילדים- מה שאומר שאשלם עבור מסגרות קצת יותר ממה שאני מרוויחה!!! האם מותר לי לקחת את התינוק איתי לעבודה עפי' חוק, שישהה איתי במשרדי, וכשאני יוצאת לסיבוב בבנין, יהיה במנשא?

חנוכה שמח

שכחתי..המשך לשאלה הראשונה-
בשכר האחרון שלי הוריד הבוס שלי 2 ימי עבודה! למרות שהוסבר לו עי' חשבת השכר כי הייתי בימים אלו בעבודה רק ששכחתי להעביר כרטיס, הוא הוריד את הימים הללו, ואמר שאוכיח שהייתי שם, אציין כי לא הייתי בקשר איתו מאז הלידה, נודע לי על כך תקופה אחכ', לא התעמתתי עימו ולא העלתי זאת. במקרה והשכר לא יחושב עפי' השכר הגלובלי, אלא עפי' שכר חודש אחרון- ובמידה ואתעמת איתו על הנושא ואוכיח שעבדתי, ואקבל את השכר המגיע לי- או אז יחושב גם הוא בחישוב הפיצויים? איכלו סופגניות לרוב.

 

[שיר ורד]

כמובן, בתנאי שזה בכלל רלבנטי

שכחתי..המשך לשאלה הראשונה-
בשכר האחרון שלי הוריד הבוס שלי 2 ימי עבודה! למרות שהוסבר לו עי' חשבת השכר כי הייתי בימים אלו בעבודה רק ששכחתי להעביר כרטיס, הוא הוריד את הימים הללו, ואמר שאוכיח שהייתי שם, אציין כי לא הייתי בקשר איתו מאז הלידה, נודע לי על כך תקופה אחכ', לא התעמתתי עימו ולא העלתי זאת. במקרה והשכר לא יחושב עפי' השכר הגלובלי, אלא עפי' שכר חודש אחרון- ובמידה ואתעמת איתו על הנושא ואוכיח שעבדתי, ואקבל את השכר המגיע לי- או אז יחושב גם הוא בחישוב הפיצויים? איכלו סופגניות לרוב.

כמובן, בתנאי שזה בכלל רלבנטי
כפי שהסברתי בתחילת תשובתי הראשונה.

 

[שיר ורד]

תגובה

הי, שאלות שאלות לי...
אני כרגע בחופשת לידה שעומדת להסתיים רוצה לשאול- 1. אם אתפטר איך מחשבים את הפיצויים? עבדתי בשכר גלובלי משך כל תעסוקתי שם. אבל, בחודשיים האחרונים השכר ירד קצת בעקבות חופשות מחלה שלי. אז החישוב יהיה לפי השכר ששולם או עפי השכר הגלובלי?? 2. אם הבוס שלי לא העביר כסף במשך חופשת הלידה שלי לביטוח מנהלים? מה עושים? 3. האם ישנו חוק האוסר על הבאת התינוק למקום העבודה? אם אשוב לעבודה אצטרך מסגרת לילדים- מה שאומר שאשלם עבור מסגרות קצת יותר ממה שאני מרוויחה!!! האם מותר לי לקחת את התינוק איתי לעבודה עפי' חוק, שישהה איתי במשרדי, וכשאני יוצאת לסיבוב בבנין, יהיה במנשא?

חנוכה שמח

תגובה
1. מאחר ויש לך ביטוח מנהלים, הופרשו על חשבון הפימויים כספים לביטוח המנהלים, אותם אמור המעסיק לשחרר , ואין הוא צריך לשלם פיצויים. רק אם השכר עלה במהלך עבודתך שם, הוא יצטרך להשלים את ההפרש בין שווי ההפרשות לפיצויים כולל הרוחים שהתווספו להם לבין השכר האחרון * מספר שנות העבודה. אם שכרך עלה במהלך תקופת עבודתך , אזי יתכן שקיים מצב זה, ואז שאלתך הראשונה רלבנטית. להבנתי את החוק , החישוב יעשה לפי השכר האחרון בפועל ולא לפי הגלובאלי. אבל, יתכן ואפשר לפרש את סעיפים 6 ו 8 בתקנות המצורפות לחוק פיצויי פיטורים לטובתך. 2. אם עבדת לפחות חצי שנה , לפני ההריון ובכל תקופת ההריון, את צריכה להעביר את חלקך לביטוח המנהלים וגם המעביד אמור להעביר את חלקו (כולל החלק בגין רכיב הפיצויים) לביטוח המנהלים. יש לסגור נושא זה עם חשב השכר. אם לא עבדת לפי הדרוש ו/או שאינך רוצה להפריש את חלקך, המעסיק יצטרך לשלם לך רק את שווי הפיצויים בגין תקופה זו. משיקולי מס, חשוב לסגור את נושא העברות הכספים לביטוח המנהלים לפני סוף חודש זה. 3. אין חוקים האוסרים או מתירים הבאת תינוקות למקום העבודה באופן כללי. זכותו של המעסיק לאסור על העובדים להביא בני משפחה למקום העבודה, מסיבות שונות: סיכוני בטיחות, העדר ביטוח למקרה של פגיעה בתינוק, הפרעה לעובד במהלך עבודתו וכדומה. במרבית מקומות העבודה בארץ, לא יאשר המעסיק הבאת תינוק לעבודה באופן קבוע, אך ישנם מקומות רבים המגלים גמישות במקרי חרום - תינוק חולה, מטפלת חולה, חופשות במעון וכדומה.

 

[הירוקה]

הכסף שמשתחרר מהביטוח מנהלים

תגובה
1. מאחר ויש לך ביטוח מנהלים, הופרשו על חשבון הפימויים כספים לביטוח המנהלים, אותם אמור המעסיק לשחרר , ואין הוא צריך לשלם פיצויים. רק אם השכר עלה במהלך עבודתך שם, הוא יצטרך להשלים את ההפרש בין שווי ההפרשות לפיצויים כולל הרוחים שהתווספו להם לבין השכר האחרון * מספר שנות העבודה. אם שכרך עלה במהלך תקופת עבודתך , אזי יתכן שקיים מצב זה, ואז שאלתך הראשונה רלבנטית. להבנתי את החוק , החישוב יעשה לפי השכר האחרון בפועל ולא לפי הגלובאלי. אבל, יתכן ואפשר לפרש את סעיפים 6 ו 8 בתקנות המצורפות לחוק פיצויי פיטורים לטובתך. 2. אם עבדת לפחות חצי שנה , לפני ההריון ובכל תקופת ההריון, את צריכה להעביר את חלקך לביטוח המנהלים וגם המעביד אמור להעביר את חלקו (כולל החלק בגין רכיב הפיצויים) לביטוח המנהלים. יש לסגור נושא זה עם חשב השכר. אם לא עבדת לפי הדרוש ו/או שאינך רוצה להפריש את חלקך, המעסיק יצטרך לשלם לך רק את שווי הפיצויים בגין תקופה זו. משיקולי מס, חשוב לסגור את נושא העברות הכספים לביטוח המנהלים לפני סוף חודש זה. 3. אין חוקים האוסרים או מתירים הבאת תינוקות למקום העבודה באופן כללי. זכותו של המעסיק לאסור על העובדים להביא בני משפחה למקום העבודה, מסיבות שונות: סיכוני בטיחות, העדר ביטוח למקרה של פגיעה בתינוק, הפרעה לעובד במהלך עבודתו וכדומה. במרבית מקומות העבודה בארץ, לא יאשר המעסיק הבאת תינוק לעבודה באופן קבוע, אך ישנם מקומות רבים המגלים גמישות במקרי חרום - תינוק חולה, מטפלת חולה, חופשות במעון וכדומה.

הכסף שמשתחרר מהביטוח מנהלים
עובר ישירות אלי, או שהוא יכול לנכות ממנו? שכרי עלה מעט מאוד מאוד.. אבל לפני שעשו לי את הביטוח מנהלים. אז לא נראה לי שזה רלוונטי. הנקודה היא שהשכר האחרון היה נמוך בכעשרים אחוזים מהשכר במשך כל עבודתי שם. שנתיים. לכן אני מוטרדת. לגבי 2 ההפרשה לביטוח המנהלים בזמן החופשה- האם הסכום שהוא אמור להעביר לביטוח תלוי בהעברה שלי? זא' אם לא השארתי שם שיק לתשלום, הוא לא צריך לשלם? ואם כך, אם אעביר למנהח' את השיק (מבלי לדבר איתו..) הוא יחוייב לשלם גם? לגבי 3- מבינה שמותר לו לאסור עלי להביא את הבייבי לשם. אוף.

 

[שיר ורד]

המשך

הכסף שמשתחרר מהביטוח מנהלים
עובר ישירות אלי, או שהוא יכול לנכות ממנו? שכרי עלה מעט מאוד מאוד.. אבל לפני שעשו לי את הביטוח מנהלים. אז לא נראה לי שזה רלוונטי. הנקודה היא שהשכר האחרון היה נמוך בכעשרים אחוזים מהשכר במשך כל עבודתי שם. שנתיים. לכן אני מוטרדת. לגבי 2 ההפרשה לביטוח המנהלים בזמן החופשה- האם הסכום שהוא אמור להעביר לביטוח תלוי בהעברה שלי? זא' אם לא השארתי שם שיק לתשלום, הוא לא צריך לשלם? ואם כך, אם אעביר למנהח' את השיק (מבלי לדבר איתו..) הוא יחוייב לשלם גם? לגבי 3- מבינה שמותר לו לאסור עלי להביא את הבייבי לשם. אוף.

המשך
לפי מה שציינת בחלק מתקופת עבודתך לא היה לך ביטוח מנהלים. אם לאחר פתיחת ביטוח המנהלים לא הועברו הפרשות רטרואקטיביות לביטוח המנהלים בגין התקופה הקודמת, תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין תקופה זו. ואז הירישה במשכורת אכן רלבנטית. אני משאיר את השאלה כפתוחה, לפי הבנתי מה שקובע הוא שכרך האחרון בפועל, אך כפי שציינתי ישנם שני סעיפים בתקנות שאפשר לפרש אותם לטובתך ואינני מכיר תקדימים בנושא. לגבי 2- כן, חוק עבודת נשים מזכיר זאת במפורש (אלו גם תקנות האוצר לכל הפרשה לקופות גמל וקרנות השתלמות). לא בטוח שאת צריכה להשאיר את השיק למנהל החשבונות. יתכן שאת צריכה להעביר ישירות לביטוח המנהלים. תדברי עם מנהל החשבונות בדחיפות ותסגרי את הנושא באופן תקין.

 

[הירוקה]

נושא המס רלוונטי גם לגבי מי שלא משל

המשך
לפי מה שציינת בחלק מתקופת עבודתך לא היה לך ביטוח מנהלים. אם לאחר פתיחת ביטוח המנהלים לא הועברו הפרשות רטרואקטיביות לביטוח המנהלים בגין התקופה הקודמת, תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין תקופה זו. ואז הירישה במשכורת אכן רלבנטית. אני משאיר את השאלה כפתוחה, לפי הבנתי מה שקובע הוא שכרך האחרון בפועל, אך כפי שציינתי ישנם שני סעיפים בתקנות שאפשר לפרש אותם לטובתך ואינני מכיר תקדימים בנושא. לגבי 2- כן, חוק עבודת נשים מזכיר זאת במפורש (אלו גם תקנות האוצר לכל הפרשה לקופות גמל וקרנות השתלמות). לא בטוח שאת צריכה להשאיר את השיק למנהל החשבונות. יתכן שאת צריכה להעביר ישירות לביטוח המנהלים. תדברי עם מנהל החשבונות בדחיפות ותסגרי את הנושא באופן תקין.

נושא המס רלוונטי גם לגבי מי שלא משל
משלם מס בלל שהשכר הוא מתחת לשכר המינימום??

 

[שיר ורד]

באופן חלקי

נושא המס רלוונטי גם לגבי מי שלא משל
משלם מס בלל שהשכר הוא מתחת לשכר המינימום??

באופן חלקי
גם במקרה זה, ישנן השלכות מס, למשל הפרשות המעסיק הפטורות ממס הכנסה פטורות גם ממס בריאות וביטוח לאומי. אם הן חייבות במס הכנסה, אזי למרות שהעובד לא מגיע לסף מס הכנסה, הוא כן משלם ביטוח לאומי ומס בריאות. אבל במקרה כזה, אני לא רואה סיבה הגיונית להפריש כספים לביטוח המנהלים, למעט הפרשת כספי הפיצויים. את אותו סכום שמשלם המעסיק בגין תגמולים להוסיף לשכר וכן לחסוך את תשלומי העובד. לעובד בשכר המינימום חשוב יותר להגדיל את ההכנסה השוטפת (ולהקטין את משיכת היתר), מאשר לחסוך לטווח ארוך.

 

[שיר ורד]

נ.ב

הכסף שמשתחרר מהביטוח מנהלים
עובר ישירות אלי, או שהוא יכול לנכות ממנו? שכרי עלה מעט מאוד מאוד.. אבל לפני שעשו לי את הביטוח מנהלים. אז לא נראה לי שזה רלוונטי. הנקודה היא שהשכר האחרון היה נמוך בכעשרים אחוזים מהשכר במשך כל עבודתי שם. שנתיים. לכן אני מוטרדת. לגבי 2 ההפרשה לביטוח המנהלים בזמן החופשה- האם הסכום שהוא אמור להעביר לביטוח תלוי בהעברה שלי? זא' אם לא השארתי שם שיק לתשלום, הוא לא צריך לשלם? ואם כך, אם אעביר למנהח' את השיק (מבלי לדבר איתו..) הוא יחוייב לשלם גם? לגבי 3- מבינה שמותר לו לאסור עלי להביא את הבייבי לשם. אוף.

נ.ב
השלמה לתשובה במקרה של פיטורים או התפטרות בתנאי פיטורים (למשל לשם טיפול בילד), הכסף בביטוח המנהלים עובר לבעלותך, את יכולה למשוך את סכום הפיצויים מיד, או להשאירו בביטוח (למשל לקצבת פנסית זקנה).

 

[הירוקה]

שאלות על אבטלה...

הי, שאלות שאלות לי...
אני כרגע בחופשת לידה שעומדת להסתיים רוצה לשאול- 1. אם אתפטר איך מחשבים את הפיצויים? עבדתי בשכר גלובלי משך כל תעסוקתי שם. אבל, בחודשיים האחרונים השכר ירד קצת בעקבות חופשות מחלה שלי. אז החישוב יהיה לפי השכר ששולם או עפי השכר הגלובלי?? 2. אם הבוס שלי לא העביר כסף במשך חופשת הלידה שלי לביטוח מנהלים? מה עושים? 3. האם ישנו חוק האוסר על הבאת התינוק למקום העבודה? אם אשוב לעבודה אצטרך מסגרת לילדים- מה שאומר שאשלם עבור מסגרות קצת יותר ממה שאני מרוויחה!!! האם מותר לי לקחת את התינוק איתי לעבודה עפי' חוק, שישהה איתי במשרדי, וכשאני יוצאת לסיבוב בבנין, יהיה במנשא?

חנוכה שמח

שאלות על אבטלה...
1. אם הוא מפטר אותי- מה הפיצוי שלי, חוץ מהפיצויים? 2. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד, עובדת ב 50% משרה, ומתחילה לחתום בלישכה, אחרי זמן מה מתחילה לעבוד ב 10% משרה= האם עדיין זכאית להשלמה מהבטלא? במקרה ואשתכר ב 1000-800שח' לחודש? ושוב תודה

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות על אבטלה...
1. אם הוא מפטר אותי- מה הפיצוי שלי, חוץ מהפיצויים? 2. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד, עובדת ב 50% משרה, ומתחילה לחתום בלישכה, אחרי זמן מה מתחילה לעבוד ב 10% משרה= האם עדיין זכאית להשלמה מהבטלא? במקרה ואשתכר ב 1000-800שח' לחודש? ושוב תודה

תשובות
1 -כלום 2 - במקרה של קבלת דמי אבטלה ועבודה במקביל, מופחתת ההכנסה מעבודה מדמי האבטלה המגיעים לך, כך שזה ממש לא משתלם לעבוד באופן חלקי בתקופת קבלת דמי אבטלה. לאחר מיצוי תקופת האבטלה, במידה ועדיין רוצים לעבוד חלקית, ישנה אפשרות לקבלת השלמת הכנסה, אך זו מותנית בגורמים נוספים - העדר רכב, מספר תלויים, הכנסת בן הזוג, הכנסות לא מעבודה וכדומה. ועכשיו נתת עוד סיבה למה למי שמרויח שכר מינימום לא כדאי לחסוך לביטוח מנהלים. הזכרתי שעל הסכומים שמפריש המעסיק לא משלמים ביטוח לאומי, כתוצאה מכך , הם גם לא ילקחו בחשבון בחישוב דמי האבטלה.