הכנסת פיצויי פיטורין לביטוח מנהלים

[asafok]

הכנסת פיצויי פיטורין לביטוח מנהלים

הכנסת פיצויי פיטורין לביטוח מנהלים
שלום אני עובד בחברת אבטחה ואיפשרו לנו לחתום על ביטוח מנהלים כאשר פירוט ההפרשות הוא 5% עובד ו-5% מעביד. כאשר ביקשתי להכניס להפרשות מצד המעסיק גם 3% פיצויי פיטורין כלומר סה"כ יוצא 5% ו-8% החברה לא הסכימה...למרות שלמס' עובדים מצומצם הכלל מתקיים כי "לא שמו לב" בחברה. האם זה בכלל חוקי למנוע הכנסת 3% פיצויי פיטורין לביטוח??? * רק מי שבאמת מבין בתחום שיענה בבקשה

 

[שיר ורד]

קודם כל טעית

הכנסת פיצויי פיטורין לביטוח מנהלים
שלום אני עובד בחברת אבטחה ואיפשרו לנו לחתום על ביטוח מנהלים כאשר פירוט ההפרשות הוא 5% עובד ו-5% מעביד. כאשר ביקשתי להכניס להפרשות מצד המעסיק גם 3% פיצויי פיטורין כלומר סה"כ יוצא 5% ו-8% החברה לא הסכימה...למרות שלמס' עובדים מצומצם הכלל מתקיים כי "לא שמו לב" בחברה. האם זה בכלל חוקי למנוע הכנסת 3% פיצויי פיטורין לביטוח??? * רק מי שבאמת מבין בתחום שיענה בבקשה

קודם כל טעית
פצויי הפיטורים הם 8.33% מעבר לרכיבי התגמולים (5+5) ולא 3%. בניגוד לקרן פנסיה, הקובעת אחוזי הפרשה הכוללים גם את רכיב הפצויים, ביטוחי מנהלים וקופות גמל, לא יכולים לחייב את המעביד להפריש גם עבור רכיב הפצויים. גם החוק איננו מחייב את המעסיק בהפרשה לקופת גמל/ביטוח מנהלים, וכן אין דרישה שאם הפריש ההפרשה תכלול גם הפרשה בגין פצויים. אבל, בענף האבטחה, חל על כל העובדים הסכם קיבוצי, בין אם זה הסכם קיבוצי שחתם המעסיק מול ההסתדרות, או ההסכם הקיבוצי הכללי , עליו חל צו ההרחבה. יתכן שבהסכם הנ"ל , כן מוזכרת חובה כזו. אנא ציין מהו ההסכם הקיבוצי החל עליך.

 

[שיר ורד]

קודם כל טעית

הכנסת פיצויי פיטורין לביטוח מנהלים
שלום אני עובד בחברת אבטחה ואיפשרו לנו לחתום על ביטוח מנהלים כאשר פירוט ההפרשות הוא 5% עובד ו-5% מעביד. כאשר ביקשתי להכניס להפרשות מצד המעסיק גם 3% פיצויי פיטורין כלומר סה"כ יוצא 5% ו-8% החברה לא הסכימה...למרות שלמס' עובדים מצומצם הכלל מתקיים כי "לא שמו לב" בחברה. האם זה בכלל חוקי למנוע הכנסת 3% פיצויי פיטורין לביטוח??? * רק מי שבאמת מבין בתחום שיענה בבקשה

קודם כל טעית
פצויי הפיטורים הם 8.33% מעבר לרכיבי התגמולים (5+5) ולא 3%. בניגוד לקרן פנסיה, הקובעת אחוזי הפרשה הכוללים גם את רכיב הפצויים, ביטוחי מנהלים וקופות גמל, לא יכולים לחייב את המעביד להפריש גם עבור רכיב הפצויים. גם החוק איננו מחייב את המעסיק בהפרשה לקופת גמל/ביטוח מנהלים, וכן אין דרישה שאם הפריש ההפרשה תכלול גם הפרשה בגין פצויים. אבל, בענף האבטחה, חל על כל העובדים הסכם קיבוצי, בין אם זה הסכם קיבוצי שחתם המעסיק מול ההסתדרות, או ההסכם הקיבוצי הכללי , עליו חל צו ההרחבה. יתכן שבהסכם הנ"ל , כן מוזכרת חובה כזו. אנא ציין מהו ההסכם הקיבוצי החל עליך.

 

[asafok]

פיצויין פיטורין המשך

קודם כל טעית
פצויי הפיטורים הם 8.33% מעבר לרכיבי התגמולים (5+5) ולא 3%. בניגוד לקרן פנסיה, הקובעת אחוזי הפרשה הכוללים גם את רכיב הפצויים, ביטוחי מנהלים וקופות גמל, לא יכולים לחייב את המעביד להפריש גם עבור רכיב הפצויים. גם החוק איננו מחייב את המעסיק בהפרשה לקופת גמל/ביטוח מנהלים, וכן אין דרישה שאם הפריש ההפרשה תכלול גם הפרשה בגין פצויים. אבל, בענף האבטחה, חל על כל העובדים הסכם קיבוצי, בין אם זה הסכם קיבוצי שחתם המעסיק מול ההסתדרות, או ההסכם הקיבוצי הכללי , עליו חל צו ההרחבה. יתכן שבהסכם הנ"ל , כן מוזכרת חובה כזו. אנא ציין מהו ההסכם הקיבוצי החל עליך.

פיצויין פיטורין המשך
חברת צוות 3 טוענת כי אינה כלולה בהסכם הקיבוצי של חברות האבטחה אולם צו ההרחבה אכן חל עליה... זה כל מה שאני יודע בנושא

 

[שיר ורד]

בקישור המצורף (לקראת סוף הדף)

פיצויין פיטורין המשך
חברת צוות 3 טוענת כי אינה כלולה בהסכם הקיבוצי של חברות האבטחה אולם צו ההרחבה אכן חל עליה... זה כל מה שאני יודע בנושא

בקישור המצורף (לקראת סוף הדף)
תמצא את צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בענף (אינני בטוח שהוא מעודכן, אך לא נתקלתי עד כה בצו הרחבה חדש יותר). על פי ההסכם (שהוא כאמור מיושן מאוד). על המעסיק לבטח את העובדים בחברת מבטחים. עובדים במשכורת זכאים לביטוח של 8.33 על סעיף הפצויים, עובדים בשכר זכאים ל 4% בלבד (זה היה בתקופה שפצויי פיטורים לעובד בשכר היו עדיין שבועיים לכל שנת עבודה). לכן,נראה לי שמהעביד צריך לבטח אותך במבטחים (החדשה) ולשלם גם בגין רכיב הפצויים.