קלייטון, תודה רבה. הוספתי קצת שאלות אחרי שכתבת. האם תוכל להתייחס בבקשה
כל "חלף שכר" נחשב לתקופת עבודה. כלומר זמנים בהם העובד לא עבד אבל קיבל שכר. בהחלט (ואפילו בעיקר) גם מחלה וחופשה.
לגבי הכותרת שלך אני לא מכיר הלכת י.ב. שיבא.
אני מכיר הלכת י.ב. שיא משאבים. זה?
במקרה הזה מדובר באופן שבו יש לחשב את השכר הקובע לפיצויים של עובד שעתי.
לפני פסק הדין היה מקובל לקחת שנה אחורה לפני סיום ההעסקה ולחשב ממוצע שעות, ולהכפיל בשכר לשעה בחודש האחרון.
פסק הדין משנה את התקופה וקובע שיש לחשב ממוצע שעות לא על שנה אלא על כל תקופת העבודה.
אז אם העובד עבד 10 שנים צריך ללכת חודש חודש מהתחלת העבודה, לסכם את השעות כל חודש, לחלק בסוף ל-120 (12 חודשים כפול 10 שנים), ואז התוצאה להכפיל בשכר לשעה האחרון.
מאת: עו"ד יוסי חכם ביום 4/6/17 ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק הדין בעניין י.ב. שיא משאבים אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה באופן בו מחשבים פיצויים לעובד שעתי שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודשו. ההלכה הקודמת – הלכת סנונית תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה...
holaw.co.il
