הלנת שכר../images/Emo35.gif../images/Emo35.gif../images/Emo35.gif
הלנת שכר
אני מועסקת במוסד מסויים דרך חברת כוח אדם. בתחילת כל חודש - עד ה-2 לחודש, אני אחראית להעביר לחברת כ"א דוח נוכחות המעיד על מספר השעות שעבדתי, חתום ע"י המנהל שלי. לפני יומיים (ב-1 לחודש) העברתי למנהל שלי דוח נוכחות שהכנתי בעצמי, ואחר ולוקח מספר ימים עד שמגיעים הדוחות הרשמיים של המוסד בו אני מועסקת. ביקשתי ממנו לחתום לי על הדוח כדי שאוכל להעביר לחברת כ"א, והוא מסרב לחתום עד שיהיה בידיו דיווח רשמי על שעות העבודה שלי ממחלקת השכר. העניין הוא, שמבחינת חברת הכ"א, עד שאני מעבירה להם את הדוח החתום הם לא יכולים להעביר לי את המשכורת. בנוסף, אם איחרתי בהעברת הדוח, המשכורת מעוכבת ומשולמת רק בחודש הבא. האם זו נחשבת הלנת שכר אם לא אקבל החודש את המשכורת? נכון שאני אחראית להעביר לכ"א את הדוח החתום, אבל זו לא אשמתי שהמנהל שלי מסרב לחתום...
הלנת שכר
אני מועסקת במוסד מסויים דרך חברת כוח אדם. בתחילת כל חודש - עד ה-2 לחודש, אני אחראית להעביר לחברת כ"א דוח נוכחות המעיד על מספר השעות שעבדתי, חתום ע"י המנהל שלי. לפני יומיים (ב-1 לחודש) העברתי למנהל שלי דוח נוכחות שהכנתי בעצמי, ואחר ולוקח מספר ימים עד שמגיעים הדוחות הרשמיים של המוסד בו אני מועסקת. ביקשתי ממנו לחתום לי על הדוח כדי שאוכל להעביר לחברת כ"א, והוא מסרב לחתום עד שיהיה בידיו דיווח רשמי על שעות העבודה שלי ממחלקת השכר. העניין הוא, שמבחינת חברת הכ"א, עד שאני מעבירה להם את הדוח החתום הם לא יכולים להעביר לי את המשכורת. בנוסף, אם איחרתי בהעברת הדוח, המשכורת מעוכבת ומשולמת רק בחודש הבא. האם זו נחשבת הלנת שכר אם לא אקבל החודש את המשכורת? נכון שאני אחראית להעביר לכ"א את הדוח החתום, אבל זו לא אשמתי שהמנהל שלי מסרב לחתום...
