אנא פרטי בדיוק מה קרה?
בעקרון, אם חתמת על הסכמה להורדה בשכר, והשכר לאחר ההורדה גבוה משכר המינימום, החתימה שלך מחייבת אותך. אי חתימה על המסמך , איננה התפטרות, אלא היתה מכניסה את המעסיק למלכוד. לפטר אותך (ולהתחייב בתשלום פצויי פיטורים). להמשיך לשלם את שכרך המלא. לקצץ בשכר ללא הסכמתך (ואז היית יכולה לתבוע אותו לשלם את יתרת השכר בתוספת פצויי הלנה) ו/או להתפטר בתנאי פיטורים בגלל הרעת תנאים.
