הלנת שכר

[ki2]

הלנת שכר

הלנת שכר
מ11/04 אין תשלום משכורת באופן רציף (רשות מקומי).לפעמים שלמו בתשלומים ולפעמים לא שלמו בכלל.בנוסף, היה הרעת תנאיים רצינית. עד היום השלמתי עם המצב מפחד מפיטורים. מכיוון, שעכשיו, אני מפוטרת רציתי לדעת את זכויותי, האם יש זמן מוגבל בכדי לטבוע את המעסיק, האם עדיף ע"ד פרטי או של ההסתדרות ?(אין לי כסף), בדרך כלל כמה זמן כדי לסיים משפט כזאה?בתודה מראש

 

[ki2]

טעות : מ11/03 ולא 11/04

הלנת שכר
מ11/04 אין תשלום משכורת באופן רציף (רשות מקומי).לפעמים שלמו בתשלומים ולפעמים לא שלמו בכלל.בנוסף, היה הרעת תנאיים רצינית. עד היום השלמתי עם המצב מפחד מפיטורים. מכיוון, שעכשיו, אני מפוטרת רציתי לדעת את זכויותי, האם יש זמן מוגבל בכדי לטבוע את המעסיק, האם עדיף ע"ד פרטי או של ההסתדרות ?(אין לי כסף), בדרך כלל כמה זמן כדי לסיים משפט כזאה?בתודה מראש

טעות : מ11/03 ולא 11/04

 

[שיר ורד]

לא צריך עו"ד

הלנת שכר
מ11/04 אין תשלום משכורת באופן רציף (רשות מקומי).לפעמים שלמו בתשלומים ולפעמים לא שלמו בכלל.בנוסף, היה הרעת תנאיים רצינית. עד היום השלמתי עם המצב מפחד מפיטורים. מכיוון, שעכשיו, אני מפוטרת רציתי לדעת את זכויותי, האם יש זמן מוגבל בכדי לטבוע את המעסיק, האם עדיף ע"ד פרטי או של ההסתדרות ?(אין לי כסף), בדרך כלל כמה זמן כדי לסיים משפט כזאה?בתודה מראש

לא צריך עו"ד
תביעה לקבלת פצויי הלנת שכר לשכר ששולם באחור אפשר להגיש עד חודשיים ממועד התשלום. אבל, אם ההלנות חזרו לפחות 3 פעמים במשך 3 שנים, אפשר להגיש עד 3 שנים. תביעה לקבלת שכר שטרם שולם, אפשר להגיש עד שבע שנים ממועד התשלום. פצויי הלנה לשכר שטרם שולם אפשר לדרוש עד שנה ממועד התשלום. בית הדין לא מחוייב לפסוק פצויי הלנה ובדרך כלל מתחשב בבעיות התקציב של העיריות ופוסק פצויי הלנה חלקיים. לגבי הרעת תנאים, , אפשר לתבוע את התנאים המקוריים, אבל הסיכוי לזכות בתביעה , הוא רק אם העובד הודיע למעסיק שאינו מקבל את הרעת התנאים . לגבי הרעת תאנים שנעשתה מכח חוק (למשל התוכנית להבראה כלכלית), אין טעם לתבוע , אלא אם כן יש לך עו"ד מעולה שמתכוון להמשיך לערעור ולבג"ץ.

 

[א מ י ל ז ו ל א]

הפרת חובה חקוקה

לא צריך עו"ד
תביעה לקבלת פצויי הלנת שכר לשכר ששולם באחור אפשר להגיש עד חודשיים ממועד התשלום. אבל, אם ההלנות חזרו לפחות 3 פעמים במשך 3 שנים, אפשר להגיש עד 3 שנים. תביעה לקבלת שכר שטרם שולם, אפשר להגיש עד שבע שנים ממועד התשלום. פצויי הלנה לשכר שטרם שולם אפשר לדרוש עד שנה ממועד התשלום. בית הדין לא מחוייב לפסוק פצויי הלנה ובדרך כלל מתחשב בבעיות התקציב של העיריות ופוסק פצויי הלנה חלקיים. לגבי הרעת תנאים, , אפשר לתבוע את התנאים המקוריים, אבל הסיכוי לזכות בתביעה , הוא רק אם העובד הודיע למעסיק שאינו מקבל את הרעת התנאים . לגבי הרעת תאנים שנעשתה מכח חוק (למשל התוכנית להבראה כלכלית), אין טעם לתבוע , אלא אם כן יש לך עו"ד מעולה שמתכוון להמשיך לערעור ולבג"ץ.

הפרת חובה חקוקה
מה קורה אם לא ההלנות מתרחשות יותר מ 3 פעמים בכל שנה ותביעות קודמות לא לימדו לקח את הרשות המקומית שטוענת שאין לה תקציב ומחוייבת לא לקבל עובדים חדשים אבל בפועל מביאה עובדים חדשים, מבזבזת את התקציב ומלינה הרבה פעמים את שכרו של עובד מסוים. מה קורה אם חוסר ההכנסה הביא את העובד להשפלתו כאדם מאחר ואין לו מה לאכול, לישון לגור וכו' וכבודו כאדם נרמס. האם אי אפשר לכפות על הרשות לא להפר את חוק יסוד כבוד האדם וחירותו? האם לעובד הזה מותר להגיש תביעה נגד הרשות המקומית ולבקש סעדים שיפסיקו וימנעו את הפרת חוק יסוד כבוד האדם וחירותו בטענה משפטית שיש כאן הפרת חובה חקוקה (ולא סתם הפרת חובה חקוקה אלא הפרת חובה חקוקה של חוק יסוד)-זה אפשרי לטעון דבר כזה?

 

[שיר ורד]

לא

הפרת חובה חקוקה
מה קורה אם לא ההלנות מתרחשות יותר מ 3 פעמים בכל שנה ותביעות קודמות לא לימדו לקח את הרשות המקומית שטוענת שאין לה תקציב ומחוייבת לא לקבל עובדים חדשים אבל בפועל מביאה עובדים חדשים, מבזבזת את התקציב ומלינה הרבה פעמים את שכרו של עובד מסוים. מה קורה אם חוסר ההכנסה הביא את העובד להשפלתו כאדם מאחר ואין לו מה לאכול, לישון לגור וכו' וכבודו כאדם נרמס. האם אי אפשר לכפות על הרשות לא להפר את חוק יסוד כבוד האדם וחירותו? האם לעובד הזה מותר להגיש תביעה נגד הרשות המקומית ולבקש סעדים שיפסיקו וימנעו את הפרת חוק יסוד כבוד האדם וחירותו בטענה משפטית שיש כאן הפרת חובה חקוקה (ולא סתם הפרת חובה חקוקה אלא הפרת חובה חקוקה של חוק יסוד)-זה אפשרי לטעון דבר כזה?

לא
העובד יכול להגיש תביעה אישית על הלנת שכר ולקוות שהוא יקבל לא רק את שכרו אלא גם פצויי הלנה. העובד יכול גם להתפטר ממקום עבודתו בנימוק של הרעת תנאים והיותו במצב שאי אפשר לצפות מעובד שימשיך לעבוד במקום זה (כי אם משכורתו לא נכנסת אין לו במה להאכיל את משפחתו) ואז יהיה זכאי לפצויי פיטורים.

 

[ki2]

קרה שעובדי העיריות ..

לא
העובד יכול להגיש תביעה אישית על הלנת שכר ולקוות שהוא יקבל לא רק את שכרו אלא גם פצויי הלנה. העובד יכול גם להתפטר ממקום עבודתו בנימוק של הרעת תנאים והיותו במצב שאי אפשר לצפות מעובד שימשיך לעבוד במקום זה (כי אם משכורתו לא נכנסת אין לו במה להאכיל את משפחתו) ואז יהיה זכאי לפצויי פיטורים.

קרה שעובדי העיריות ..
המשיכו לעבוד ללא משכורת כי לא היתה אפשרות אחרת (בעיקר גיל). החשיבה היתה כי יום אחד הכנס כסף לחשבון וללא עבודה גם זה אין!

 

[ki2]

דרך אגב עד היום המשכורת לא סדיר

קרה שעובדי העיריות ..
המשיכו לעבוד ללא משכורת כי לא היתה אפשרות אחרת (בעיקר גיל). החשיבה היתה כי יום אחד הכנס כסף לחשבון וללא עבודה גם זה אין!

דרך אגב עד היום המשכורת לא סדיר

 

[שיר ורד]

הבעיה ידועה

קרה שעובדי העיריות ..
המשיכו לעבוד ללא משכורת כי לא היתה אפשרות אחרת (בעיקר גיל). החשיבה היתה כי יום אחד הכנס כסף לחשבון וללא עבודה גם זה אין!

הבעיה ידועה
ראשי העיריות, נמנעים בדרך כלל מלבצע צעדים הכרחיים של פיטורי עובדים מיותרים. יש לכך סיבות רבות (חמלה על עובדים שישארו ללא עבודה, לחץ של ועדי עובדים, מנויים פוליטיים ועוד). מאחר והעיריה לא מסוגלת לעמוד בעומס תשלומי השכר והגמלאות לעובדים, היא נאלצת להלין את שכרם. בתי הדין מכירים בעובדות אלו, וגם כאשר עובדי עיריות מעיזים ותובעים פצויי הלנה, נפסקים להם פצויים מוקטנים אם בכלל. פתרון הבעיה כרוך ברמה המקומית בפיטורי עובדים, הגדלת גבייה מתושבים ואולי גם איחוד של עיריות. ברמה הארצית, הבעיה תפטר כאשר ראש העיר יהיה אחראי אישית לתשלום שכר העובדים במועד . אם איננו יכול לעמוד בדרישות החוק, עליו להתפטר, או לפטר עובדים מיותרים.

 

[ki2]

תודה על התייחסות המהירה

הלנת שכר
מ11/04 אין תשלום משכורת באופן רציף (רשות מקומי).לפעמים שלמו בתשלומים ולפעמים לא שלמו בכלל.בנוסף, היה הרעת תנאיים רצינית. עד היום השלמתי עם המצב מפחד מפיטורים. מכיוון, שעכשיו, אני מפוטרת רציתי לדעת את זכויותי, האם יש זמן מוגבל בכדי לטבוע את המעסיק, האם עדיף ע"ד פרטי או של ההסתדרות ?(אין לי כסף), בדרך כלל כמה זמן כדי לסיים משפט כזאה?בתודה מראש

תודה על התייחסות המהירה