הלנת שכר
הלנת שכר
אני עובד אצל מעסיק שקשור למשרד החינוך (את השכר אני מקבל מהמעסיק עצמו כולל התלושים) העבודה היא בפרוייקט זמני ובחוזה חתמתי שאני מודע לכך שהכספים מגיעים ממשרד החינוך ולכן מועד התשלום כפוף למועד העברת הכספים. אולם בכל חודש מהרגע שהתחלתי יש פיגור בתשלום. אמנם לא כתוב בחוזה מועד התשלום אבל התשלום מתבצע בסביבות ה 5 לחודש שאחרי (כלומר אם אמור להיות משולם תשלום ב 10.1 הוא משלום ב 5.2) בגלל אי הסדר עזבתי את העבודה. האם הסעיף בחוזה חוקי? האם יש עילה לתבוע הלנת שכר? כמו כן אחת הסיבות שעזבתי היא שהחליטו להוריד את השכר. האם יכולים להוריד את השכר על חודש שעבדתי בו כבר מבלי שהסכמתי לכך? תודה מראש על התשובות
הלנת שכר
אני עובד אצל מעסיק שקשור למשרד החינוך (את השכר אני מקבל מהמעסיק עצמו כולל התלושים) העבודה היא בפרוייקט זמני ובחוזה חתמתי שאני מודע לכך שהכספים מגיעים ממשרד החינוך ולכן מועד התשלום כפוף למועד העברת הכספים. אולם בכל חודש מהרגע שהתחלתי יש פיגור בתשלום. אמנם לא כתוב בחוזה מועד התשלום אבל התשלום מתבצע בסביבות ה 5 לחודש שאחרי (כלומר אם אמור להיות משולם תשלום ב 10.1 הוא משלום ב 5.2) בגלל אי הסדר עזבתי את העבודה. האם הסעיף בחוזה חוקי? האם יש עילה לתבוע הלנת שכר? כמו כן אחת הסיבות שעזבתי היא שהחליטו להוריד את השכר. האם יכולים להוריד את השכר על חודש שעבדתי בו כבר מבלי שהסכמתי לכך? תודה מראש על התשובות