המנכ"ל עובר על החוק ????
המנכ"ל עובר על החוק ????
שלום1 בתאריך 12/09/04 הייתי בדרכי לעבודה רכב פגע בי ברמזור מאחור לא משהו רציני, לרכבי לא קרה כלום ,לא היה צורך בלהחליף פרטים ביני לבין הנהג השני וכל אחד המשיך לדרכו,כעבור זמ מה חשתי ברע ופונית על ידי עובר אורח לקבלת טיפול בקופת החולים הקרוב ,משם הופנתי לטיפול אצל אורטופד מומחה ,ואובחן אצלי רגישות עזה בצוואר עם מגבלה בתנועות הרופא השבית אותי ל20 יום באומרו שזה תאונת דרכים בדרך לעבודה ,ולכן יש צורך להביא טופס ב.ל . עד כאן תיאור המקרה לשאלתי : חוקית יש לי כל הטפסים הדרושים 1.משטרה 2.רופא . מנכ"ל החברה שלנו לא מעוניין למסור לידי טופס הכרה בתאונת עבודה (יש לציין שמסרתי למנהל שלי הודעה באותו רגע של האירוע ) אני חייב לציין שיחסיי עם המנכ"ל מיומו הראשון כמנכ"ל אצלנו הם מהגרועים ביותר כל הזמן הוא מתנכל לי ומשפיל אותי בפני כולם. בנוסף לכל האמור הוא טוען שאין אמת במקרה התאונה,ומצד שני הוא טוען שזה רק תאונת דרכים לא במסגרת העבודה (הוא מבקש ממני אם רק אני יכול ולא חייב לגשת להיבדק במכונת אמת ). בינתיים אני בבית ללא טופס חתום וללא ידע ממי אני אמור לקבל תשלום ,והאם הוא יכול לעשות ולדרוש ככל העולה על רוחו ולהמשיך למרר לי את החיים . נ.ב המנהל הישיר שלי מודה שהוא קיבל הודעה על כך בדרכי לעבודה (עבודתי מתחילה בשעה 8:30 ) וב-8:35 אירע המקרה. בנוסף הוא שוחח איתי בטלפון ואמר לי שתוך 10 דקות אני אקבל מכתב פיטורים ועברו יומיים ולא קיבלתי כלום (יש לי חשש שהוא מתחרט על כך מהנסיבות הקשות של אסור לפטר עובד במחלה /תאונת עבודה שהוא לא מכיר בה ( האם אני יכול לעשות עם זה משהו . על כל זה הגשתי למנהל הישיר שלי צו זימון למילואים לדצמבר (מה החוק אומר לגבי פיטורים בעקבות הודעה על מילואים )???????????????? בברכה יוסי
המנכ"ל עובר על החוק ????
שלום1 בתאריך 12/09/04 הייתי בדרכי לעבודה רכב פגע בי ברמזור מאחור לא משהו רציני, לרכבי לא קרה כלום ,לא היה צורך בלהחליף פרטים ביני לבין הנהג השני וכל אחד המשיך לדרכו,כעבור זמ מה חשתי ברע ופונית על ידי עובר אורח לקבלת טיפול בקופת החולים הקרוב ,משם הופנתי לטיפול אצל אורטופד מומחה ,ואובחן אצלי רגישות עזה בצוואר עם מגבלה בתנועות הרופא השבית אותי ל20 יום באומרו שזה תאונת דרכים בדרך לעבודה ,ולכן יש צורך להביא טופס ב.ל . עד כאן תיאור המקרה לשאלתי : חוקית יש לי כל הטפסים הדרושים 1.משטרה 2.רופא . מנכ"ל החברה שלנו לא מעוניין למסור לידי טופס הכרה בתאונת עבודה (יש לציין שמסרתי למנהל שלי הודעה באותו רגע של האירוע ) אני חייב לציין שיחסיי עם המנכ"ל מיומו הראשון כמנכ"ל אצלנו הם מהגרועים ביותר כל הזמן הוא מתנכל לי ומשפיל אותי בפני כולם. בנוסף לכל האמור הוא טוען שאין אמת במקרה התאונה,ומצד שני הוא טוען שזה רק תאונת דרכים לא במסגרת העבודה (הוא מבקש ממני אם רק אני יכול ולא חייב לגשת להיבדק במכונת אמת ). בינתיים אני בבית ללא טופס חתום וללא ידע ממי אני אמור לקבל תשלום ,והאם הוא יכול לעשות ולדרוש ככל העולה על רוחו ולהמשיך למרר לי את החיים . נ.ב המנהל הישיר שלי מודה שהוא קיבל הודעה על כך בדרכי לעבודה (עבודתי מתחילה בשעה 8:30 ) וב-8:35 אירע המקרה. בנוסף הוא שוחח איתי בטלפון ואמר לי שתוך 10 דקות אני אקבל מכתב פיטורים ועברו יומיים ולא קיבלתי כלום (יש לי חשש שהוא מתחרט על כך מהנסיבות הקשות של אסור לפטר עובד במחלה /תאונת עבודה שהוא לא מכיר בה ( האם אני יכול לעשות עם זה משהו . על כל זה הגשתי למנהל הישיר שלי צו זימון למילואים לדצמבר (מה החוק אומר לגבי פיטורים בעקבות הודעה על מילואים )???????????????? בברכה יוסי