המשך עבודה בשנה הבאה

[אורחים בפורום]

המשך עבודה בשנה הבאה

המשך עבודה בשנה הבאה
בוקר טוב,
אני עובדת בגן ילדים ונשאלתי ע"י המנהלת אם אני ממשיכה איתם גם שנה הבאה, כדי שתוכל לעדכן את ההורים.
הבעיה שיש עוד 8 חודשים אני לא יודעת מה יצוץ עוד במשך השנה.
האם אני חייבת לתת לה תשובה לכאן או לכאן כבר מעכשיו לגבי שנה הבאה?

 

[עוד עמית גורביץ]

את לא חייבת במתן תשובה, אולם גם המעסיקה לא מחוייבת בשיבוצך

המשך עבודה בשנה הבאה
בוקר טוב,
אני עובדת בגן ילדים ונשאלתי ע"י המנהלת אם אני ממשיכה איתם גם שנה הבאה, כדי שתוכל לעדכן את ההורים.
הבעיה שיש עוד 8 חודשים אני לא יודעת מה יצוץ עוד במשך השנה.
האם אני חייבת לתת לה תשובה לכאן או לכאן כבר מעכשיו לגבי שנה הבאה?

את לא חייבת במתן תשובה, אולם גם המעסיקה לא מחוייבת בשיבוצך
לא ציינת כי במקום שאת עובדת חל הסכם קיבוצי מטיב הקובע זכות מיטיבה אחרת (למשל - מועד מתן הודעה).
לכן בנסיבות אלו ניראה כי כשם שאת לא חייבת במתן תשובה כעת, ממילא גם המעסיקה אינה מחוייבת בהמשך העסקתך לאחר תום שנת העבודה הנוכחית.
לעניין זה, מכח סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, ככל שלא תמסרי למעסיקה תשובה יראו אותך בתום החוזה הנוכחי אף כמתפטרת ולא כמפוטרת.
סעיף 9 הנ"ל קובע:

אי חידוש חוזה עבודה
9. (א) היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לענין חוק זה כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעסיק לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.