הסכם קיבוצי לעובדי הדפוס

[שמוליקי]

הסכם קיבוצי לעובדי הדפוס

הסכם קיבוצי לעובדי הדפוס
שלום. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי בענף הדפוס. בכל שנות עבודתי לא קיבלתי משכורת 13,האם מכח הסכם הקיבוצי של עובדי הדפוס אני רשאי לדרוש ולקבל משכורת 13 רטרואקטיבית. אני לא חתום על חוזה עבודה אישי שמבטל את ההסכם הקיבוצי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם משכורת 13 קיימת בהסכם הקיבוצי

הסכם קיבוצי לעובדי הדפוס
שלום. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי בענף הדפוס. בכל שנות עבודתי לא קיבלתי משכורת 13,האם מכח הסכם הקיבוצי של עובדי הדפוס אני רשאי לדרוש ולקבל משכורת 13 רטרואקטיבית. אני לא חתום על חוזה עבודה אישי שמבטל את ההסכם הקיבוצי.

אם משכורת 13 קיימת בהסכם הקיבוצי
של עובדי ענף הדפוס - הרי שבהחלט תוכל לתבוע זאת.

 

[שיר ורד]

תשובה כללית

הסכם קיבוצי לעובדי הדפוס
שלום. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי בענף הדפוס. בכל שנות עבודתי לא קיבלתי משכורת 13,האם מכח הסכם הקיבוצי של עובדי הדפוס אני רשאי לדרוש ולקבל משכורת 13 רטרואקטיבית. אני לא חתום על חוזה עבודה אישי שמבטל את ההסכם הקיבוצי.

תשובה כללית
ככלל בענף בו יש הסכם קיבוצי כללי עם צו הרחבה לכל העובדים בענף,אזי הסכם אישי איננו גובר על הצו (אלא אם הוא לטובת העובד), אלא אם כן, מופיע בפורש בהסכם הקיבוצי הנ"ל שההסכם איננו חל על עובדים שיש להם הסכם אישי, או שהוא מחריג סעיפים ספציפיים לגבי אותם עובדים. לעומת זאת, אם מקום העבודה חתם על הסכם קיבוצי מיוחד השונה מההסכם הקיבוצי שעליו חל צו ההרחבה, יגבר ההסכם הקיבוצי המפעלי על זה שבצו ההרחבה. (אבל זה צריך להיות מצוין מפורשות בצו ההרחבה עצמו).