הסכמי עבודה קיבוציים

[e4200]

הסכמי עבודה קיבוציים

הסכמי עבודה קיבוציים
האם מעביד יכול לשנות תנאי שכר והטבות באופן חד צדדי בניגוד להסכם העבודה ורק כנגד חלק קטן של העובדים מכלל העובדים הנהנים מהטבות אלו

 

[שיר ורד]

אין שום מניעה חוקית

הסכמי עבודה קיבוציים
האם מעביד יכול לשנות תנאי שכר והטבות באופן חד צדדי בניגוד להסכם העבודה ורק כנגד חלק קטן של העובדים מכלל העובדים הנהנים מהטבות אלו

אין שום מניעה חוקית
האוסרת על מעסיק לתת הטבות שכר לחלק מהעובדים מעבר לנאמר בהסכם הקיבוצי, אלא אם זה נאסר במפורש בהסכם הקיבוצי. סעיף 22 לחוק הסכמים קבוציים קובע . . חוזה עבודה והסכם קיבוצי הוראה בחוזה-עבודה שהיא שונה מהוראה אישית שבהסכם קיבוצי החל על בעלי החוזה - ההוראה שבהסכם הקיבוצי עדיפה; היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי. יש לזכור שבמידה וההטבה ניתנת לקבוצת עובדים על בסיס: גיל, מין, לאום וכדומה זו הפליה אסורה.

 

[e4200]

הטכות

אין שום מניעה חוקית
האוסרת על מעסיק לתת הטבות שכר לחלק מהעובדים מעבר לנאמר בהסכם הקיבוצי, אלא אם זה נאסר במפורש בהסכם הקיבוצי. סעיף 22 לחוק הסכמים קבוציים קובע . . חוזה עבודה והסכם קיבוצי הוראה בחוזה-עבודה שהיא שונה מהוראה אישית שבהסכם קיבוצי החל על בעלי החוזה - ההוראה שבהסכם הקיבוצי עדיפה; היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי. יש לזכור שבמידה וההטבה ניתנת לקבוצת עובדים על בסיס: גיל, מין, לאום וכדומה זו הפליה אסורה.

הטכות
אני מדבר על שלילת הטבות שנתנו בעבר

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ההטבות נתנו במסגרת הסכם עבודה

הטכות
אני מדבר על שלילת הטבות שנתנו בעבר

ההטבות נתנו במסגרת הסכם עבודה
אישי או במסגרת הסכם קיבוצי?

 

[שיר ורד]

אנא פרט בדיוק במה מדובר?

הטכות
אני מדבר על שלילת הטבות שנתנו בעבר

אנא פרט בדיוק במה מדובר?

 

[e4200]

הטבות

אנא פרט בדיוק במה מדובר?

הטבות
מדובר בשגיאת חישוב בשווי 250 שח לחודש במשך 4 שנים + לגבי החזר הוצאות אשל

 

[שיר ורד]

שאלות

הטבות
מדובר בשגיאת חישוב בשווי 250 שח לחודש במשך 4 שנים + לגבי החזר הוצאות אשל

שאלות
האם מוסכם ע"י שני הצדדים שמדובר בשגיאה? האם העובד ידע שזו שגיאה של המעסיק ולא דווח על כך עד עכשיו למעסיק? האם מאז נעשתה השגיאה, היו דיוני שכר אישיים לעובד? נא לפרט מה הבעיה עם החזר הוצאות אש"ל?

 

[e4200]

שגיאה

שאלות
האם מוסכם ע"י שני הצדדים שמדובר בשגיאה? האם העובד ידע שזו שגיאה של המעסיק ולא דווח על כך עד עכשיו למעסיק? האם מאז נעשתה השגיאה, היו דיוני שכר אישיים לעובד? נא לפרט מה הבעיה עם החזר הוצאות אש"ל?

שגיאה
אכן שגיאה שהעובד לא היה מודע אליה ולא המעביד אלא התגלתה בבדיקה של מבקר חיצוני לא היו דיוני שכר החזר ההוצאות היה גדול מהנדרש כפי שהתברר כעת ההחזר גלובלי לכן לא ניבדק באופן שוטף

 

[e4200]

שכחתי

שגיאה
אכן שגיאה שהעובד לא היה מודע אליה ולא המעביד אלא התגלתה בבדיקה של מבקר חיצוני לא היו דיוני שכר החזר ההוצאות היה גדול מהנדרש כפי שהתברר כעת ההחזר גלובלי לכן לא ניבדק באופן שוטף

שכחתי
לפני הכל שכחתי לומר תודה על תשומת הלב והרצון הטוב אז... תודה

 

[שיר ורד]

תיקון טעות

שגיאה
אכן שגיאה שהעובד לא היה מודע אליה ולא המעביד אלא התגלתה בבדיקה של מבקר חיצוני לא היו דיוני שכר החזר ההוצאות היה גדול מהנדרש כפי שהתברר כעת ההחזר גלובלי לכן לא ניבדק באופן שוטף

תיקון טעות
במצב רגיל מי שקבל כספים בטעות , חייב להשיבם למשלם. אבל ישנם מקרים נדירים ,בהם מתבטלת חובת ההשבה. דוגמא לכך נמצאת בפסק הדין המצורף בקישור, בו קיבל עובד תוספת תשלום בטעות במשך 10 שנים, ובתום לב מצד העובד. כאשר נתגלתה הטעות חויב העובד בבית הדין המחוזי להחזיר 20% מתשלומים אלו, אך בית הדין הארצי פטר אותו מכל החזר. יש דמיון רב בין המקרה שלך כפי שהבנתי מתאורך , לבין העובדות ששימשו בסיס לפסק הדין. אני מציע להתייעץ עם עו"ד לפני המשך צעדיך, לבחון עד כמה המקרה שלך דומה למקרה נשוא התביעה הנ"ל.