העברת בעלות חברה לבעלים זרים

[E06]

העברת בעלות חברה לבעלים זרים

העברת בעלות חברה לבעלים זרים

החברה שאני עובד בה היא חברה ישראלית ובתהליך מכירה לחברה סינית ובסיום המכירה לא ישאר אף בעל מניות ישראלי.
החשש הגדול שלי שביום אחד אחרי שילמדו ויעבירו את הטכנולוגיה לסין הם יגרמו לחברה הישראלית לפשיטת ע"י הכבדת ההוצאות על החברה הישראלית ותשואות יזקפו לחברה הסינית.
במצב זה אנו העובדים נשאר מול שוקת שבורה עם כל הזכויות והכספים שלנו כאשר לא מעט מהעובדים הם עובדים ותיקים עם זכויות מעבר למה שביטוח לאומי מבטח.
האם המדינה מגינה עלינו במקרי עברינות כזה? להזכירכם, אין אף בעל מניות ישראלי ולעניות דעתי לא יהיה על למי לעשות "הרמת מסך" או לתבוע.
האם זרים המחזיקים בחברה ישראלית מחוייבים לאיזה שהם ערביות כנד ביצוע עבירות כמו שציינתי?
האם שינוי בעלות על חברה מקיימת לי זכות התפטרות כדין מפוטר?

 

[עוד עמית גורביץ]

מעמד העובדים בחילופי בעלי החברה

העברת בעלות חברה לבעלים זרים

החברה שאני עובד בה היא חברה ישראלית ובתהליך מכירה לחברה סינית ובסיום המכירה לא ישאר אף בעל מניות ישראלי.
החשש הגדול שלי שביום אחד אחרי שילמדו ויעבירו את הטכנולוגיה לסין הם יגרמו לחברה הישראלית לפשיטת ע"י הכבדת ההוצאות על החברה הישראלית ותשואות יזקפו לחברה הסינית.
במצב זה אנו העובדים נשאר מול שוקת שבורה עם כל הזכויות והכספים שלנו כאשר לא מעט מהעובדים הם עובדים ותיקים עם זכויות מעבר למה שביטוח לאומי מבטח.
האם המדינה מגינה עלינו במקרי עברינות כזה? להזכירכם, אין אף בעל מניות ישראלי ולעניות דעתי לא יהיה על למי לעשות "הרמת מסך" או לתבוע.
האם זרים המחזיקים בחברה ישראלית מחוייבים לאיזה שהם ערביות כנד ביצוע עבירות כמו שציינתי?
האם שינוי בעלות על חברה מקיימת לי זכות התפטרות כדין מפוטר?

מעמד העובדים בחילופי בעלי החברה
1. ככלל, מדברייך עולה כי מדובר ב"החלפת מניות" - חילופי בעלים כלכלי, לא משפטי. בנסיבות אלו, אין לעובדים כל זכות יתר הנוגעת לחילופי הבעלים.
2. לרוב הפרקטיקה הינה התארגנות עובדים במסגרת ארגון עובדים (לפחות שליש מהעובדים צריכים להתארגן), לשם קיום מו"מ עם ההנהלה - טרם המכירה או לאחריה - על תנאי העבודה באופן קיבוצי. בלא התארגנות כאמור, יש לעובדים מעט מאוד כח, ואין להם כל כח קולקטיבי.
3. שינוי בעלות כלכלי אינו מקנה לך כל זכות, אף לא להתפטר בדין מפוטר.
4. חששך העתידי לפיה בעתיד תפורק החברה ו/או יוצא ממנה הידע היחודי לה - אינה מקנה לך, למרבה הצער, כל דרישה לסעד משפטי.
כאמור, הדרך הטובה ביותר כדי להתמקח מול הבעלים (הישנים/החדשים) הינה בהתארגנות עובדים במסגרת ארגון עובדים וחתירה להסכם קיבוצי שיבטיח לעובדים זכויות.
5. לא ברור מדברייך מדוע מדובר ב"מעשה עברייני" ולא בשיקול עסקי וכלכלי לגיטימי. כעולה מדברייך, מעסיק רשאי להעביר את הידע בין אירגוניו ומפעליו. אין בכך דבר בלתי חוקי, ואף לא עילות להרמת מסך כפי שציינת.

 

[שטויות במיץ מישמיש]

בטח התכוונת להחלפת או שינוי בעלי מניות

מעמד העובדים בחילופי בעלי החברה
1. ככלל, מדברייך עולה כי מדובר ב"החלפת מניות" - חילופי בעלים כלכלי, לא משפטי. בנסיבות אלו, אין לעובדים כל זכות יתר הנוגעת לחילופי הבעלים.
2. לרוב הפרקטיקה הינה התארגנות עובדים במסגרת ארגון עובדים (לפחות שליש מהעובדים צריכים להתארגן), לשם קיום מו"מ עם ההנהלה - טרם המכירה או לאחריה - על תנאי העבודה באופן קיבוצי. בלא התארגנות כאמור, יש לעובדים מעט מאוד כח, ואין להם כל כח קולקטיבי.
3. שינוי בעלות כלכלי אינו מקנה לך כל זכות, אף לא להתפטר בדין מפוטר.
4. חששך העתידי לפיה בעתיד תפורק החברה ו/או יוצא ממנה הידע היחודי לה - אינה מקנה לך, למרבה הצער, כל דרישה לסעד משפטי.
כאמור, הדרך הטובה ביותר כדי להתמקח מול הבעלים (הישנים/החדשים) הינה בהתארגנות עובדים במסגרת ארגון עובדים וחתירה להסכם קיבוצי שיבטיח לעובדים זכויות.
5. לא ברור מדברייך מדוע מדובר ב"מעשה עברייני" ולא בשיקול עסקי וכלכלי לגיטימי. כעולה מדברייך, מעסיק רשאי להעביר את הידע בין אירגוניו ומפעליו. אין בכך דבר בלתי חוקי, ואף לא עילות להרמת מסך כפי שציינת.

בטח התכוונת להחלפת או שינוי בעלי מניות
ולא ל"החלפת מניות" שאינו קיים ואין לו כל משמעות משפטית או אחרת.

 

[E06]

תודה. אכן

מעמד העובדים בחילופי בעלי החברה
1. ככלל, מדברייך עולה כי מדובר ב"החלפת מניות" - חילופי בעלים כלכלי, לא משפטי. בנסיבות אלו, אין לעובדים כל זכות יתר הנוגעת לחילופי הבעלים.
2. לרוב הפרקטיקה הינה התארגנות עובדים במסגרת ארגון עובדים (לפחות שליש מהעובדים צריכים להתארגן), לשם קיום מו"מ עם ההנהלה - טרם המכירה או לאחריה - על תנאי העבודה באופן קיבוצי. בלא התארגנות כאמור, יש לעובדים מעט מאוד כח, ואין להם כל כח קולקטיבי.
3. שינוי בעלות כלכלי אינו מקנה לך כל זכות, אף לא להתפטר בדין מפוטר.
4. חששך העתידי לפיה בעתיד תפורק החברה ו/או יוצא ממנה הידע היחודי לה - אינה מקנה לך, למרבה הצער, כל דרישה לסעד משפטי.
כאמור, הדרך הטובה ביותר כדי להתמקח מול הבעלים (הישנים/החדשים) הינה בהתארגנות עובדים במסגרת ארגון עובדים וחתירה להסכם קיבוצי שיבטיח לעובדים זכויות.
5. לא ברור מדברייך מדוע מדובר ב"מעשה עברייני" ולא בשיקול עסקי וכלכלי לגיטימי. כעולה מדברייך, מעסיק רשאי להעביר את הידע בין אירגוניו ומפעליו. אין בכך דבר בלתי חוקי, ואף לא עילות להרמת מסך כפי שציינת.

תודה. אכן
מדובר בהחלפת בעלי מניות. אנו העובדים שקופים לתהליך ולא יוחלף לנו חוזה העבודה.
ענית על שאלתי, ולצערי אין כל וועד באירגון.

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה. אכן
מדובר בהחלפת בעלי מניות. אנו העובדים שקופים לתהליך ולא יוחלף לנו חוזה העבודה.
ענית על שאלתי, ולצערי אין כל וועד באירגון.