העדפה מתקנת ועונשים כספיים

[light life]

העדפה מתקנת ועונשים כספיים

העדפה מתקנת ועונשים כספיים
שלום,במקום עבודתי יש העדפה מתקנת על שני עובדים מתוך עשרה. זוהי עבודה במשמרות והעובדים סובלים ממעט משמרות תוך כדי ששניים אחרים זוכים לעבודה נוחה יותר,7 משמרות בשבוע. זה לא מסתכם רק בזה.. בנוסף לעדפה הזו ישנם חוקים ברורים שאם לקוח גונח אז העובד משלם. בסוף המשמרת סוגרים קופה וברור לכולם שאם חסר כסף עקב גניבות זה הרי יושלם מהכיס של העובד. מה אני יכולה לעשות כדי להפסיק את זה? ישנם עוד עונשים במקום הזה שלדעתי מזמן היו צריכים לקנוס את מנהל העבודה שלי. אשמח לשמוע את דעתכן בפורום וגם בהודעה אישית. תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ראשית, אינני עונה לשאלות במסר אישי

העדפה מתקנת ועונשים כספיים
שלום,במקום עבודתי יש העדפה מתקנת על שני עובדים מתוך עשרה. זוהי עבודה במשמרות והעובדים סובלים ממעט משמרות תוך כדי ששניים אחרים זוכים לעבודה נוחה יותר,7 משמרות בשבוע. זה לא מסתכם רק בזה.. בנוסף לעדפה הזו ישנם חוקים ברורים שאם לקוח גונח אז העובד משלם. בסוף המשמרת סוגרים קופה וברור לכולם שאם חסר כסף עקב גניבות זה הרי יושלם מהכיס של העובד. מה אני יכולה לעשות כדי להפסיק את זה? ישנם עוד עונשים במקום הזה שלדעתי מזמן היו צריכים לקנוס את מנהל העבודה שלי. אשמח לשמוע את דעתכן בפורום וגם בהודעה אישית. תודה מראש.

ראשית, אינני עונה לשאלות במסר אישי
כך שמראש אין טעם לפנות אלי במסר. האם את קבעת כי זו העדפה מתקנת או שמא המעביד הגדיר זאת כך? ואם כן, על סמך מה זה הוגדר כהעדפה מתקנת. האם התכוונת כי המעביד מפלה אותכם לרעה? או שבכוונה השתמשת במונח העדפה מתקנת? המעביד רשאי לנכות חוב של העובד רק אם יש התחייבות בכתב מהעובד למעביד, כי הוא מאשר ניכוי כזה. החוק קובע כי התנאי הוא שלא ינוכה בכל חודש יותר מרבע שכר העבודה.

 

[light life]

העדפה מתקנת

ראשית, אינני עונה לשאלות במסר אישי
כך שמראש אין טעם לפנות אלי במסר. האם את קבעת כי זו העדפה מתקנת או שמא המעביד הגדיר זאת כך? ואם כן, על סמך מה זה הוגדר כהעדפה מתקנת. האם התכוונת כי המעביד מפלה אותכם לרעה? או שבכוונה השתמשת במונח העדפה מתקנת? המעביד רשאי לנכות חוב של העובד רק אם יש התחייבות בכתב מהעובד למעביד, כי הוא מאשר ניכוי כזה. החוק קובע כי התנאי הוא שלא ינוכה בכל חודש יותר מרבע שכר העבודה.

העדפה מתקנת
לא אני קבעתי שזו העדפה מתקנת,זה מה שנראה לכל העובדים. המנהל עבודה לא הגדיר את זה,קצת מגוחך לעשות זאת.. על סמך זה ששני עובדים שהם בני העדה האתיופית זוכים לעבודה נוחה יותר ויותר משמרות ללא סיבה מוצדקת כשכל שאר העובדים נלחמים כדי להגיע ל4 משמרות בשבוע. רצוי לאוסיף שהיחס בניהם לבין המנהל שונה לחלוטין, המערכת יחסים שלהם פורחת ללא דיסטנס לעומת השאר. אין שוב התחייבות מצד העובדים על ניכוי מסוג זה,מדובר במקרים פשוטים בהם נניח לקוח גונב מוצר,במקרים כאילו ואחרים העובדים של אותו משמרת משלמים את החוב מבלי למצמץ.ידוע לי שזה לא חוקי. גם מקרים של שוד,אותו הדבר.

 

[שיר ורד]

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבו

העדפה מתקנת
לא אני קבעתי שזו העדפה מתקנת,זה מה שנראה לכל העובדים. המנהל עבודה לא הגדיר את זה,קצת מגוחך לעשות זאת.. על סמך זה ששני עובדים שהם בני העדה האתיופית זוכים לעבודה נוחה יותר ויותר משמרות ללא סיבה מוצדקת כשכל שאר העובדים נלחמים כדי להגיע ל4 משמרות בשבוע. רצוי לאוסיף שהיחס בניהם לבין המנהל שונה לחלוטין, המערכת יחסים שלהם פורחת ללא דיסטנס לעומת השאר. אין שוב התחייבות מצד העובדים על ניכוי מסוג זה,מדובר במקרים פשוטים בהם נניח לקוח גונב מוצר,במקרים כאילו ואחרים העובדים של אותו משמרת משלמים את החוב מבלי למצמץ.ידוע לי שזה לא חוקי. גם מקרים של שוד,אותו הדבר.

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבו
בגין הלנת שכר על הסכומים שמנוכים משכרך בגלל חוסרים בקופה או גנבות של לקוחות. המעביד צריך לדאוג לאמצעי עזר שימנעו גניבות (מצלמות מאבטחים, גלאים) ולא להפוך את כל עובדיו לשומרים ושוטרים. כמו-כן, אפשר לתבוע את המעסיק בגין הפליתך לעומת עבודים בני עדה אחרת, בכך שאת מקבלת פחות משמרות מהם. בגין הפליה כזו, בית הדין רשאי לפסוק פיצוי כספי לטובת העובד שנפגע. החוק אוסר הפליה על רקע עדתי. החוק איננו מכיר בהפליה מתקנת. החוק כן מכיר באפליה שנובעת מחיקוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה וביחוד מחיקוק הנוגע לזכויות נשים וזכויות של הורות.

 

[light life]

תודה רבה

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבו
בגין הלנת שכר על הסכומים שמנוכים משכרך בגלל חוסרים בקופה או גנבות של לקוחות. המעביד צריך לדאוג לאמצעי עזר שימנעו גניבות (מצלמות מאבטחים, גלאים) ולא להפוך את כל עובדיו לשומרים ושוטרים. כמו-כן, אפשר לתבוע את המעסיק בגין הפליתך לעומת עבודים בני עדה אחרת, בכך שאת מקבלת פחות משמרות מהם. בגין הפליה כזו, בית הדין רשאי לפסוק פיצוי כספי לטובת העובד שנפגע. החוק אוסר הפליה על רקע עדתי. החוק איננו מכיר בהפליה מתקנת. החוק כן מכיר באפליה שנובעת מחיקוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה וביחוד מחיקוק הנוגע לזכויות נשים וזכויות של הורות.

תודה רבה