העדרות מהעבודה לפי בקשת המעביד

[dorin103]

העדרות מהעבודה לפי בקשת המעביד

העדרות מהעבודה לפי בקשת המעביד
שלום יש לי שאלה.בעלי עובד במקום עבודה שמידי פעם מכיוון שאין עבודה לאותו יום המעסיק שולח אותו הביתה.האם יש הצדקה להוריד לו בתשלום עקב כך?בנוסף לכך חגים הום גם לא משלם ואיך ניתן לתבוע אותו מבלי להיות מאויימים בפיטורים למרות שהשכר חרא אבל המצב קשה בחוץ.תודה

 

[שיר ורד]

האם הוא עובד לפי שכר או במשכורת?

העדרות מהעבודה לפי בקשת המעביד
שלום יש לי שאלה.בעלי עובד במקום עבודה שמידי פעם מכיוון שאין עבודה לאותו יום המעסיק שולח אותו הביתה.האם יש הצדקה להוריד לו בתשלום עקב כך?בנוסף לכך חגים הום גם לא משלם ואיך ניתן לתבוע אותו מבלי להיות מאויימים בפיטורים למרות שהשכר חרא אבל המצב קשה בחוץ.תודה

האם הוא עובד לפי שכר או במשכורת?
אם לפי שכר יומי או שעות ולא נקבע ביניהם היקף משרה , אין מה לעשות אלא אם כן תהיה הפחתה משמעותית לעומת חודשים קודמים. אם לפי משכורת צריך לדרוש ממנו תשלום בגין משכורת מלאה, אם לא יסכים אפשר לתבוע. מתי הוא התחיל לעבוד, האם בתקופת החגים (חודש תשרי) הוא עבד לפני ואחרי החגים (ביום העבודה הסמוך לחג מלפניו ומאחריו). אסור למעסיק לפטר או לאיים בפיטורים של עובד שתובע. אבל , אם המעביד יפטר מספר חודשים לאחר התביעה בנימוק שאיננו קשור לתביעה (התיעלות , אי ציות להוראות וכדומה) לא יהיה ניתן למנוע את הפיטורים. ניתן לתבוע את המעביד לאחר סיום יחסי עובד ומעביד. תביעה כזו מוגבלת בחוק ההתישנות (עד 7 שנים אחורנית) ובמקרים ספציפיים בתקופות התישנות קצרות יותר (הלנת שכר דמי הבראה וכדומה).