העדרות מהעבודה

[שרוש1]

העדרות מהעבודה

העדרות מהעבודה
התפטרתי מעבודתי, עקב העתקת מקום מגורי מהמרכז לצפון (ולא פורמלית גם בגלל שינוי לרעה ביחס המעסיק אליי ואל חבריי לעבודה).מסרתי הודעה מוקדמת של חודש,ובסוף החודש אני מסיימת לעבוד. ביום שלפני ההתפטרות לא הגעתי לעבודה, והודעתי שלא אגיע שעתיים אחרי השעה המיועדת לתחילת המשמרת שלי. וביום בו התפטרתי הגעתי באיחור של 3 שעות לעבודה, מבלי להודיע על כך. מאחר שלא הבאתי אישורים עבור החיסור והאיחור נאמר לי ע"י הבוס שלי כי ירשום לי את השעות הנ"ל כהעדרות (למרות שיש לזכותי 26 ימי חופש שטרם ניצלתי), והסכמתי לכך מכיוון שנראה לי הגיוני שאם לא הגעתי והודעתי מאוחר, או לא הודעתי, אז אפשר לראות זאת כהעדרות (למרות שבמקרים דומים בעבר היו פשוט מנכים את הימים/שעות החסרות מיתרת החופש שלי). מאז (בשבועיים האחרונים) קרה פעמיים שהגעתי לעבודה באיחור של שעתיים, ופעם אחת יצאתי יותר מוקדם (לפני סיום המשמרת, כי היה לי תור לרופא שיניים),אבל דאגתי להודיע שאאחרלפניהשעה המיועדת לתחילת המשמרת, אך גם במקרה זה הודיע לי הבוס שלי כי השעות שאחרתי ירשמו כהעדרות, וטען שהסכמתי לכך בשיחתנו הקודמת, למרות שהסכמתי הייתה עבור השעות שלא הודעתי מראש עבורן. שאלתי היא : 1. האם מותר לו לרשום לי שעות איחור כהעדרות, למרות שהודעתי מראש כי אאחר ? 2. האם רישום השעות כהעדרות יכול לפגוע בי בצורה כלשהי, מעבר לניכוי השעות מהשכר ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אלא אם כן ברשותך אישור מחלה על

העדרות מהעבודה
התפטרתי מעבודתי, עקב העתקת מקום מגורי מהמרכז לצפון (ולא פורמלית גם בגלל שינוי לרעה ביחס המעסיק אליי ואל חבריי לעבודה).מסרתי הודעה מוקדמת של חודש,ובסוף החודש אני מסיימת לעבוד. ביום שלפני ההתפטרות לא הגעתי לעבודה, והודעתי שלא אגיע שעתיים אחרי השעה המיועדת לתחילת המשמרת שלי. וביום בו התפטרתי הגעתי באיחור של 3 שעות לעבודה, מבלי להודיע על כך. מאחר שלא הבאתי אישורים עבור החיסור והאיחור נאמר לי ע"י הבוס שלי כי ירשום לי את השעות הנ"ל כהעדרות (למרות שיש לזכותי 26 ימי חופש שטרם ניצלתי), והסכמתי לכך מכיוון שנראה לי הגיוני שאם לא הגעתי והודעתי מאוחר, או לא הודעתי, אז אפשר לראות זאת כהעדרות (למרות שבמקרים דומים בעבר היו פשוט מנכים את הימים/שעות החסרות מיתרת החופש שלי). מאז (בשבועיים האחרונים) קרה פעמיים שהגעתי לעבודה באיחור של שעתיים, ופעם אחת יצאתי יותר מוקדם (לפני סיום המשמרת, כי היה לי תור לרופא שיניים),אבל דאגתי להודיע שאאחרלפניהשעה המיועדת לתחילת המשמרת, אך גם במקרה זה הודיע לי הבוס שלי כי השעות שאחרתי ירשמו כהעדרות, וטען שהסכמתי לכך בשיחתנו הקודמת, למרות שהסכמתי הייתה עבור השעות שלא הודעתי מראש עבורן. שאלתי היא : 1. האם מותר לו לרשום לי שעות איחור כהעדרות, למרות שהודעתי מראש כי אאחר ? 2. האם רישום השעות כהעדרות יכול לפגוע בי בצורה כלשהי, מעבר לניכוי השעות מהשכר ?

אלא אם כן ברשותך אישור מחלה על
השעות בהם נעדרת, הרי שהמעביד יכול לנכות לך שעות אלה מהשכר או מהחופשה. לא ברור לי ממה אתה חושש? אני לא כ"כ רואה איך זה יכול עוד לפגוע בך. דרך אגב, אתה זכאי לפדיון ימי החופש שצברת כאשר אתה עוזב. בהצלחה בצפון.

 

[שיר ורד]

יהיה לך רוח מזערי מהשינוי

העדרות מהעבודה
התפטרתי מעבודתי, עקב העתקת מקום מגורי מהמרכז לצפון (ולא פורמלית גם בגלל שינוי לרעה ביחס המעסיק אליי ואל חבריי לעבודה).מסרתי הודעה מוקדמת של חודש,ובסוף החודש אני מסיימת לעבוד. ביום שלפני ההתפטרות לא הגעתי לעבודה, והודעתי שלא אגיע שעתיים אחרי השעה המיועדת לתחילת המשמרת שלי. וביום בו התפטרתי הגעתי באיחור של 3 שעות לעבודה, מבלי להודיע על כך. מאחר שלא הבאתי אישורים עבור החיסור והאיחור נאמר לי ע"י הבוס שלי כי ירשום לי את השעות הנ"ל כהעדרות (למרות שיש לזכותי 26 ימי חופש שטרם ניצלתי), והסכמתי לכך מכיוון שנראה לי הגיוני שאם לא הגעתי והודעתי מאוחר, או לא הודעתי, אז אפשר לראות זאת כהעדרות (למרות שבמקרים דומים בעבר היו פשוט מנכים את הימים/שעות החסרות מיתרת החופש שלי). מאז (בשבועיים האחרונים) קרה פעמיים שהגעתי לעבודה באיחור של שעתיים, ופעם אחת יצאתי יותר מוקדם (לפני סיום המשמרת, כי היה לי תור לרופא שיניים),אבל דאגתי להודיע שאאחרלפניהשעה המיועדת לתחילת המשמרת, אך גם במקרה זה הודיע לי הבוס שלי כי השעות שאחרתי ירשמו כהעדרות, וטען שהסכמתי לכך בשיחתנו הקודמת, למרות שהסכמתי הייתה עבור השעות שלא הודעתי מראש עבורן. שאלתי היא : 1. האם מותר לו לרשום לי שעות איחור כהעדרות, למרות שהודעתי מראש כי אאחר ? 2. האם רישום השעות כהעדרות יכול לפגוע בי בצורה כלשהי, מעבר לניכוי השעות מהשכר ?

יהיה לך רוח מזערי מהשינוי
על השעות שיופחתו ממשכורתך, תקטן גם ההפרשה למס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. על פדיון החופשה שתקבל, תשלם אומנם מס הכנסה, אך תהיה פטור מביטוח לאומי ומס בריאות, כך שתחסוך תשלומי מס של כ 10% על שעות העבודה הללו. כמובן, שאם בעתיד תרצה לקבל דמי אבטלה או כל גמלה אחרת המבוססת על שכרך האחרון, והבסיס לחישוב הגמלה יכלול את שכרך האחרון ממעביד זה, תקטן הגמלה בהתאם. ייתכן, והמעביד זומם להקטין את פיצויי הפיטורים המגיעים לך, ע"י כך ששכרך האחרון יהיה קטן יותר. לדעתי ,תרגיל זה איננו חוקי, כי לעובדים במשכורת קובע שכר הבסיס הקבוע ואין להתחשב בשעות העדרות שנוכו כשם שלא מתחשבים בשעות נוספות. אולי מישהו אחר בפורום, יוכל להביא אסמכתא בחוק או בתקדימים משפטיים, האם התרגיל שציינתי תופס.