העסקה באמצעות קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק

[Nocturneaa22]

העסקה באמצעות קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק

העסקה באמצעות קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק
אם נניח עובד מסוים עבד כחצי שנה על פרויקט אצל מעביד אחד, האם חברת כוח האדם רשאית לשבץ אותו אצל לקוח אחר (מעביד אחר) לחצי שנה/תשעה חודשים נוספים. כלומר השאלה היא האם חוק ה-9 חודשים חל על חברת כוח האדם גם אם היא שיבצה את העובד אצל כמה מעבידים לתקופות שהן מתחת ל9 חודשים. לא ראיתי הוראה מפורשת בחוק להפסיק את עבודתו של העובד אם הוא עבד אצל מספר מעבידים ולא מעביד אחד. תודה על המענה.

 

[עוד עמית גורביץ]

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם

העסקה באמצעות קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק
אם נניח עובד מסוים עבד כחצי שנה על פרויקט אצל מעביד אחד, האם חברת כוח האדם רשאית לשבץ אותו אצל לקוח אחר (מעביד אחר) לחצי שנה/תשעה חודשים נוספים. כלומר השאלה היא האם חוק ה-9 חודשים חל על חברת כוח האדם גם אם היא שיבצה את העובד אצל כמה מעבידים לתקופות שהן מתחת ל9 חודשים. לא ראיתי הוראה מפורשת בחוק להפסיק את עבודתו של העובד אם הוא עבד אצל מספר מעבידים ולא מעביד אחד. תודה על המענה.

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם
1. סעיף 12 א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם קובעת:

(א) יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.

2. ככלל, הפרשנות הרווחת לגבי סעיף 12א לחוק, מתייחסת למקום עבודה אחד - היינו כי הצבה של עובד במשך מעל לתשעה חודשים בו מקנה את הזכות להחשב כעובד ישיר של מעסיק זה.

 

[Nocturneaa22]

האם ידוע לך על תקדים שלא איפשר לחברת כוח אדם להציב עובד

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם
1. סעיף 12 א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם קובעת:

(א) יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים.

2. ככלל, הפרשנות הרווחת לגבי סעיף 12א לחוק, מתייחסת למקום עבודה אחד - היינו כי הצבה של עובד במשך מעל לתשעה חודשים בו מקנה את הזכות להחשב כעובד ישיר של מעסיק זה.

האם ידוע לך על תקדים שלא איפשר לחברת כוח אדם להציב עובד
אצל יותר ממעביד אחד לתקופות שאינן עולות על 9 חודשים? כלומר אם עובד שובץ במקום א לחצי שנה, ולאחר מכן במקום ב' לחצי שנה נוספת, כשרצף ההעסקה דרך אותה חברת כא מתחיל ממקום א' - האם דבר כזה אפשרי מבחינת החוק נכון להיום?