העסקה דרך חברת כח אדם
העסקה דרך חברת כח אדם
אני מעלה את השאלה שלי מחדש משבוע שעבר. קיבלתי התייחסות מורד שיר, אך עדיין חסרים לי מספר פרטים. אני עובד בחברה פרטית מהגדולות במשק במשך כ-7 שנים ברציפות דרך חברת כ"א במשרה חלקית (כ-60% משרה). השאלה שלי היא מבחינת תנאי עבודה להם אני זכאי במסגרת החוק להשוואת תנאים בין חברות כ"א לעובד חברה. תנאי העבודה בחברה הם : עבודה דרך החברה בשנתיים הראשונות כ"עובד זמני", שבהם זכאי העובד לתנאים חלקיים מהתנאים המקובלים בחברה ולאחר שנתיים מעבר לסטטוס "עובד קבוע" שבהם זכאי העובד למלוא התנאים המקובלים בחברה. כיום, אני מקבל תלושים לחג בלבד (בסכום הזהה לעובד קבוע) ואילו לשאר התנאים להם זכאי עובד קבוע - אני לא זכאי, כגון: הפרשות לקרן פנסיה, ביגוד, נופש, משכורת 13, ימי גשר ע"ח המעסיק, תוספת במשכורת מדי שנה האם אני זכאי לתנאים המקובלים לעובד קבוע ? התשובה משיר ורד היא: שיש קשר לכך שחברת כ"א עובדת דרך הסכם קיבוצי. יש לפנות לחשב השכר/מנהל כ"א בחברת כח האדם. הם בטוח יודעים. אם יש כזה הסכם, אתה זכאי לכל מה שכתוב בהסכם זה בלי קשר להסכמי ונוהגי העבודה אצל המעסיק בפועל. רמז, אם יש הסכם קיבוצי בחברת כח האדם, רוב הסיכויים שינכו משכרך דמי ארגון, ותראה את זה בתלוש המשכורת. שלחתי מכתב לחברת כ"א ובה דרישה להשוואת תנאים בין עובד כ"א לעובד חברה. התשובה שקיבלתי מעורכת הדין של חברת כ"א היא: 1. מבדיקה שנערכה אצל מרשתי (חברת כ"א) ואצל הלקוח (החברה בה אני מועסק) , הרי שהעובד שבנדון קיבל מלא זכויותיו בגין תקופת העסקתו באמצעות מרשתי והדרישות המוצגות במכתב מחוסרות בסיס עובדתי. " 2. בנוסף ובהתאם לסיכום שבין ארגון החברות למתן שירותי כ"א להסתדרות הכללית, הושגה הבנה שההסתדרות הכללית לא תפנה בסוגיה זו לחברות כ"א עד לחתימת ההסכם הענפי שבינתיים נחתם, ומכוחו הוצא צו הרחבה ביום 01/09-04, המחיל אותו על כל הענף. עד כאן הציטוט של עורכת הדין. לעניין הסעיף הראשון - לא קבלתי את כל התנאים להם זכאי עובד קבוע ואפילו עובד זמני. התשובה אינה רלוונטית ויש לי אפשרות להוכיח. עוד נקודה (במידה וזה רלוונטי): בדקתי בתלושים מתחילת העבודה. החל מפברואר 2002 מנכים לי מהשכר מס ארגון. לפני התאריך הנ"ל הורידו לי קרן רווחה. (כמו-כן מתחילת העבודה (מאי 1998) מנכים לי מהשכר סל ביטוח.) השאלה שלי היא בעיקר לגבי הסעיף השני מהתשובה של עורכת הדין. מה המשעות של התשובה הנ"ל ובעיקר מה לדעתכם יש לעשות בהמשך. תודה
העסקה דרך חברת כח אדם
אני מעלה את השאלה שלי מחדש משבוע שעבר. קיבלתי התייחסות מורד שיר, אך עדיין חסרים לי מספר פרטים. אני עובד בחברה פרטית מהגדולות במשק במשך כ-7 שנים ברציפות דרך חברת כ"א במשרה חלקית (כ-60% משרה). השאלה שלי היא מבחינת תנאי עבודה להם אני זכאי במסגרת החוק להשוואת תנאים בין חברות כ"א לעובד חברה. תנאי העבודה בחברה הם : עבודה דרך החברה בשנתיים הראשונות כ"עובד זמני", שבהם זכאי העובד לתנאים חלקיים מהתנאים המקובלים בחברה ולאחר שנתיים מעבר לסטטוס "עובד קבוע" שבהם זכאי העובד למלוא התנאים המקובלים בחברה. כיום, אני מקבל תלושים לחג בלבד (בסכום הזהה לעובד קבוע) ואילו לשאר התנאים להם זכאי עובד קבוע - אני לא זכאי, כגון: הפרשות לקרן פנסיה, ביגוד, נופש, משכורת 13, ימי גשר ע"ח המעסיק, תוספת במשכורת מדי שנה האם אני זכאי לתנאים המקובלים לעובד קבוע ? התשובה משיר ורד היא: שיש קשר לכך שחברת כ"א עובדת דרך הסכם קיבוצי. יש לפנות לחשב השכר/מנהל כ"א בחברת כח האדם. הם בטוח יודעים. אם יש כזה הסכם, אתה זכאי לכל מה שכתוב בהסכם זה בלי קשר להסכמי ונוהגי העבודה אצל המעסיק בפועל. רמז, אם יש הסכם קיבוצי בחברת כח האדם, רוב הסיכויים שינכו משכרך דמי ארגון, ותראה את זה בתלוש המשכורת. שלחתי מכתב לחברת כ"א ובה דרישה להשוואת תנאים בין עובד כ"א לעובד חברה. התשובה שקיבלתי מעורכת הדין של חברת כ"א היא: 1. מבדיקה שנערכה אצל מרשתי (חברת כ"א) ואצל הלקוח (החברה בה אני מועסק) , הרי שהעובד שבנדון קיבל מלא זכויותיו בגין תקופת העסקתו באמצעות מרשתי והדרישות המוצגות במכתב מחוסרות בסיס עובדתי. " 2. בנוסף ובהתאם לסיכום שבין ארגון החברות למתן שירותי כ"א להסתדרות הכללית, הושגה הבנה שההסתדרות הכללית לא תפנה בסוגיה זו לחברות כ"א עד לחתימת ההסכם הענפי שבינתיים נחתם, ומכוחו הוצא צו הרחבה ביום 01/09-04, המחיל אותו על כל הענף. עד כאן הציטוט של עורכת הדין. לעניין הסעיף הראשון - לא קבלתי את כל התנאים להם זכאי עובד קבוע ואפילו עובד זמני. התשובה אינה רלוונטית ויש לי אפשרות להוכיח. עוד נקודה (במידה וזה רלוונטי): בדקתי בתלושים מתחילת העבודה. החל מפברואר 2002 מנכים לי מהשכר מס ארגון. לפני התאריך הנ"ל הורידו לי קרן רווחה. (כמו-כן מתחילת העבודה (מאי 1998) מנכים לי מהשכר סל ביטוח.) השאלה שלי היא בעיקר לגבי הסעיף השני מהתשובה של עורכת הדין. מה המשעות של התשובה הנ"ל ובעיקר מה לדעתכם יש לעשות בהמשך. תודה