העסקה

[במבה במבי]

העסקה

העסקה
העסקתי עובד בשמירה למשך חודש ימים שלא בעיר מגורי. על בסיס שכר לפי שעה. האם עלי לקבל את דוח השעות שלו? יש ביננו מחלוקת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בוודאי - אחרת איך תוכלי לחשב את

העסקה
העסקתי עובד בשמירה למשך חודש ימים שלא בעיר מגורי. על בסיס שכר לפי שעה. האם עלי לקבל את דוח השעות שלו? יש ביננו מחלוקת.

בוודאי - אחרת איך תוכלי לחשב את
שכרו! לא הבנתי מה הקשר לעיר מגוריך? אם לא הבנתי טוב את השאלה, אז אנא הבהירי.

 

[במבה במבי]

הכוונה

בוודאי - אחרת איך תוכלי לחשב את
שכרו! לא הבנתי מה הקשר לעיר מגוריך? אם לא הבנתי טוב את השאלה, אז אנא הבהירי.

הכוונה
שלא היתה באפשרותי לבדוק תמיד מתי הגיע ומתי הלך. בבדיקה מדגמית טלפונית נוכחתי שהלך לפני הזמן או מעדות אנשים במקום. האם אני יכולה לשלם לו פחות ממה שדורש(הוא רשם יותר שעות) מה החוק?

 

[שיר ורד]

אם אין לך הוכחות ברורות לגבי

הכוונה
שלא היתה באפשרותי לבדוק תמיד מתי הגיע ומתי הלך. בבדיקה מדגמית טלפונית נוכחתי שהלך לפני הזמן או מעדות אנשים במקום. האם אני יכולה לשלם לו פחות ממה שדורש(הוא רשם יותר שעות) מה החוק?

אם אין לך הוכחות ברורות לגבי
שעות עבודתו, את צריכה להסתמך על הדווח שלו. הסתמכות על בדיקה מדגמית טלפונית היא בעייתית, כי העובד יכול לטעון טענות שונות על אי תקינות הטחפון וכו או אפילו לטעון שאת מרמה/טועה ולא התקשרת באותם שעות וימים. את יכולה להסתמך על עדויות של אנשים אחרים, בתנאי שבמקרה של תביעה מצד העובד, הם יהיו מוכנים להעיד לטובתך או לשלוח לפחות תצהיר על עדותם.

 

[במבה במבי]

חובת

אם אין לך הוכחות ברורות לגבי
שעות עבודתו, את צריכה להסתמך על הדווח שלו. הסתמכות על בדיקה מדגמית טלפונית היא בעייתית, כי העובד יכול לטעון טענות שונות על אי תקינות הטחפון וכו או אפילו לטעון שאת מרמה/טועה ולא התקשרת באותם שעות וימים. את יכולה להסתמך על עדויות של אנשים אחרים, בתנאי שבמקרה של תביעה מצד העובד, הם יהיו מוכנים להעיד לטובתך או לשלוח לפחות תצהיר על עדותם.

חובת
הוכחה לא מוטלת על התובע? למה עלי להסתמך על הדיווח שלו הרי עצם העדרותי מין המקום יכולה להוות סיבה להונאה.

 

[שיר ורד]

מי שקובע את נוהלי העבודה והדווח

חובת
הוכחה לא מוטלת על התובע? למה עלי להסתמך על הדיווח שלו הרי עצם העדרותי מין המקום יכולה להוות סיבה להונאה.

מי שקובע את נוהלי העבודה והדווח
הוא המעסיק, ולכן אחריותו לדאוג לנוהל דווח שיבטיח שלא ירמו אותו. אם הוא החליט להעדר ממקום העבודה ולהסתמך על רישום העובד, הוא צריך להאמין לדווחים אלו. דווקא העובדה שהעדרותו מהמקום מקלה על הונאה , מחייבת אותו להבטיח אמצעי פיקוח או בקרה , שימנעו הונאה ומחלוקת.

 

[במבה במבי]

../images/Emo88.gifמבחינה משפטית

מי שקובע את נוהלי העבודה והדווח
הוא המעסיק, ולכן אחריותו לדאוג לנוהל דווח שיבטיח שלא ירמו אותו. אם הוא החליט להעדר ממקום העבודה ולהסתמך על רישום העובד, הוא צריך להאמין לדווחים אלו. דווקא העובדה שהעדרותו מהמקום מקלה על הונאה , מחייבת אותו להבטיח אמצעי פיקוח או בקרה , שימנעו הונאה ומחלוקת.

מבחינה משפטית
מה עושים כעת איך מכריעים את הדין?

 

[שיר ורד]

לגבי שעות שאת משוכנעת

מבחינה משפטית
מה עושים כעת איך מכריעים את הדין?

לגבי שעות שאת משוכנעת
שתצליחי להוכיח בבית הדין שהוא לא עבדה בהם, את יכולה לא לשלם עליהם (ואז אם יתבע אותך תצטרכי להוכיח זאת). לגבי שעות בספק כדאי שתשלמי, אחרת תצטרכי אולי לשלם גם פצויי הלנת שכר.

 

[במבה במבי]

חובת ההוכחה שאלה גם לעו"ד..

לגבי שעות שאת משוכנעת
שתצליחי להוכיח בבית הדין שהוא לא עבדה בהם, את יכולה לא לשלם עליהם (ואז אם יתבע אותך תצטרכי להוכיח זאת). לגבי שעות בספק כדאי שתשלמי, אחרת תצטרכי אולי לשלם גם פצויי הלנת שכר.

חובת ההוכחה שאלה גם לעו"ד..
על מי? על התובע,לא כן? יש פסקה בחוק העבודה שמתייחסת למב כזה שהעובד רחוק ממך ואין לך אפשרות לפקח בכניסתו ולכתו

 

[שיר ורד]

ההתיחסות היחידה בחוק לכך

חובת ההוכחה שאלה גם לעו"ד..
על מי? על התובע,לא כן? יש פסקה בחוק העבודה שמתייחסת למב כזה שהעובד רחוק ממך ואין לך אפשרות לפקח בכניסתו ולכתו

ההתיחסות היחידה בחוק לכך
היא שיכול להיות שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על העובד . סעיף 30 (א) (6). עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. חובת ההוכחה בתביעה היא בדרך כלל על התובע. אבל, במקרה הזה פעל העובד על פי הנחיות המעסיד ורשם את שעות עבודתו. ולכן, הרישום מהווה הוכחה לכאורה, שהמעביד צריך להפריך אותה. יש מספיק דרכים בהם יכל המעביד לנקוט כדי להבטיח שהרישום של העובד יהיה אמין ומדויק (כרטיס שעון, השארת הודעה טלפונית בכניסה וביציאה, חתימה בפני עובד אחר במקום המרוחק ועוד), בודאי שהיה לו לעשות זאת מיד לאחר שנתעורר חשדו לכאורה, והוא אינו יכול להפחית משכר העובד באופן חד-צדדי על סמך חשדות לא מבוססים.