הפסקות בעבודה

[tom175]

הפסקות בעבודה

הפסקות בעבודה
האם עובד העובד למעלה מ 10 שעות עבודה ביום רשאי לקבל הפסקה א. כמה זמן הפסקה? ב. האם ההפסקה הינה בתשלום או שעל חשבון העובד? ג. האם מותר לחברה להוריד לעובד כל יום חצי שעה הפסקה ממשכורתו גם אם אינו יוצא להפסקה? ד. בדקתי בדיני עבודה ומצאתי כי עובד העובד למעלה מ 6 ש"ע זכאי לקבל חצי שעה הפסקה אך לא מצויין באף מקום האם הזמן הינו בתשלום או מנכים לו את ההפסקה מהשכר. אשמח לקבל כל חומר שהוא שנושא שמצויין כי ההפסקה הינה בשכר.זה החומר היחידי שהצלחתי למצוא אך אני צריכה חוק שרושם שההפסקה הינה בשכר, אודה לתשובתכם. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. אודה לתשובתכם

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא תמצאי חוק שבו כתוב שהפסקה היא

הפסקות בעבודה
האם עובד העובד למעלה מ 10 שעות עבודה ביום רשאי לקבל הפסקה א. כמה זמן הפסקה? ב. האם ההפסקה הינה בתשלום או שעל חשבון העובד? ג. האם מותר לחברה להוריד לעובד כל יום חצי שעה הפסקה ממשכורתו גם אם אינו יוצא להפסקה? ד. בדקתי בדיני עבודה ומצאתי כי עובד העובד למעלה מ 6 ש"ע זכאי לקבל חצי שעה הפסקה אך לא מצויין באף מקום האם הזמן הינו בתשלום או מנכים לו את ההפסקה מהשכר. אשמח לקבל כל חומר שהוא שנושא שמצויין כי ההפסקה הינה בשכר.זה החומר היחידי שהצלחתי למצוא אך אני צריכה חוק שרושם שההפסקה הינה בשכר, אודה לתשובתכם. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. אודה לתשובתכם

לא תמצאי חוק שבו כתוב שהפסקה היא
על חשבון המעביד (אלא אם חל עליך הסיפא של סעיף קטן (ג)). יתכן שאם חל עליך הסכם קיבוצי, בהחלט יתכן שנקבע בו שעל ההפסקות המעביד משלם. כמו כן, יתכן והסכם העבודה האישי שלך מציין זאת. עליך לפנות למעביד ולבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו. צר לי.

 

[שיר ורד]

על פי סעיף ג ניתן לראות

הפסקות בעבודה
האם עובד העובד למעלה מ 10 שעות עבודה ביום רשאי לקבל הפסקה א. כמה זמן הפסקה? ב. האם ההפסקה הינה בתשלום או שעל חשבון העובד? ג. האם מותר לחברה להוריד לעובד כל יום חצי שעה הפסקה ממשכורתו גם אם אינו יוצא להפסקה? ד. בדקתי בדיני עבודה ומצאתי כי עובד העובד למעלה מ 6 ש"ע זכאי לקבל חצי שעה הפסקה אך לא מצויין באף מקום האם הזמן הינו בתשלום או מנכים לו את ההפסקה מהשכר. אשמח לקבל כל חומר שהוא שנושא שמצויין כי ההפסקה הינה בשכר.זה החומר היחידי שהצלחתי למצוא אך אני צריכה חוק שרושם שההפסקה הינה בשכר, אודה לתשובתכם. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. אודה לתשובתכם

על פי סעיף ג ניתן לראות
שמגיע שכר בגין ההפסקה הארוכה (מעל 30 דקות) רק אם המעסיק מחייב את העובד להשאר במקום העבודה במהלך ההפסקה. לגבי הפסקות קצרות יותר (המשלימות את המינימום ל 3/4 שעה) לא כתוב שום דבר בחוק ואפשר לפרש זאת בשתי צורות. לא כתוב מפורשות שזה יחשב כזמן עבודה - ולכן אפשר לנכות מהשכר. העובד איננו רשאי לצאת ממקום העבודה (וגם אם היה רשאי, בקושי אפשר להספיק לקפוץ לקיוסק סמוך לשתות כוס מיץ) ולכן אין הצדקה לניכוי מהשכר. מרבית המעסיקים אינם מנכים מהשכר בגין הפסקות קצרות, אך כן מנכים בגין ההפסקה הארוכה. מאחר והחוק מחייב את החברה להוציא את העובד להפסקה, היא תהיה בבעיה , אם היא "תכיר" בכך שהעובד איננו יוצא להפסקה. אם אתה לא מעוניין לצאת להפסקה, תסגור עם המעסיק שלך שעבודתך ברציפות היא הכרחית לתהליך העבודה ולכן תמשיך לעבוד ברציפות ולקבל שכר גם בגין הזמן בו שאר העובדים יוצאים להפסקה. אני מאד לא ממליץ ללכת לכיוון זה, עבודה רציפה של 10 שעות היא מאוד לא בריאה ויכולה לגרום לסיכונים בריאותיים בטווח הארוך.