הפסקות וחופשות

[doritsrbr]

הפסקות וחופשות ../images/Emo96.gif

הפסקות וחופשות

שתי שאלות לי: 1. האם לפי החוק, ביום עבודה של 9 שעות (שבוע של 5 ימי עבודה), זכאי העובד להפסקה כלשהי בתשלום מהמעביד במהלך היום? 2. במידה ולא ניצלתי את כל ימי החופשה שלי בשנת 2004, האם אוכל לפדות אותם בכסף? או שמא רק אוכל לגרור אותם לשנת 2005? והאם אוכל לגרור אותם גם ל2006 והלאה? תודה רבה מראש, דורית.

 

[שיר ורד]

תשובות

הפסקות וחופשות

שתי שאלות לי: 1. האם לפי החוק, ביום עבודה של 9 שעות (שבוע של 5 ימי עבודה), זכאי העובד להפסקה כלשהי בתשלום מהמעביד במהלך היום? 2. במידה ולא ניצלתי את כל ימי החופשה שלי בשנת 2004, האם אוכל לפדות אותם בכסף? או שמא רק אוכל לגרור אותם לשנת 2005? והאם אוכל לגרור אותם גם ל2006 והלאה? תודה רבה מראש, דורית.

תשובות
1. לפי החוק העובד זכאי להפסקה של 3/4 שעה במהלך יום עבודה מלא. לפחות חצי שעה מתוך אותה הפסקה חייבת להיות רציפה. אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה שמעל חצי שעה, האו איננו זכאי לתשלום בגינה. אם אינו רשאי לצאת ממקום העבודה הוא זכאי לתשלום בגין הפסקה זו. בגין הפסקות הקצרות מחצי שעה זכאי העובד לתשלום בכל מקרה. באתרים מסוימים (כולל בתתקשי"ר), מופיעה תקנה של השר הפוטרת מקום עבודה שבו העבודה איננה עבודת כפיים מהחובה להוציא את העובד להפסקה. לא מצאתי סימוכין לתקנה הנ"ל בחוקים או בתקנות באתרים בהם מפורסמים החוקים והתקנות. 2. שנת חופשה, מתחילה ב 1/4 ולא מקבילה לשנה קלנדרית (ישנה הצעה לשנות זאת מ 2006). על פי החוק החופשה צריכה להינתן בחודש האחרון של שנת העבודה או בשנה שלאחריה, כך שלכאורה רק ב 1/3/2005 אתה יכול להתחיל לנצל את ימי החופשה שנצברו לך במהלך 2004. בחוק לא הוגדרה אפשרות לפדיון ימי חופשה במהלך תקופת העבודה, אלא רק בסופה. יש מחלוקת בפורום האם מותר בכלל לפדות חופשה במהלך העבודה ואם כן האם את כל החופשה או רק חלק ממנה. החוק מאפשר צבירת ימי חופשה עד שנתיים מעבר למועד החופשה הרשמי (כלומר עד 3 שנים מאז שנצברה) , הצבירה מותנית בהסכמת המעסיק. החוק לא הגדיר מה לעשות כאשר המעביד לא מסכים לצבירה (האם הימים יפדו או ימחקו).

 

[יוסאריאן]

החוק לא הגדיר, אבל יש פסיקה.

תשובות
1. לפי החוק העובד זכאי להפסקה של 3/4 שעה במהלך יום עבודה מלא. לפחות חצי שעה מתוך אותה הפסקה חייבת להיות רציפה. אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה שמעל חצי שעה, האו איננו זכאי לתשלום בגינה. אם אינו רשאי לצאת ממקום העבודה הוא זכאי לתשלום בגין הפסקה זו. בגין הפסקות הקצרות מחצי שעה זכאי העובד לתשלום בכל מקרה. באתרים מסוימים (כולל בתתקשי"ר), מופיעה תקנה של השר הפוטרת מקום עבודה שבו העבודה איננה עבודת כפיים מהחובה להוציא את העובד להפסקה. לא מצאתי סימוכין לתקנה הנ"ל בחוקים או בתקנות באתרים בהם מפורסמים החוקים והתקנות. 2. שנת חופשה, מתחילה ב 1/4 ולא מקבילה לשנה קלנדרית (ישנה הצעה לשנות זאת מ 2006). על פי החוק החופשה צריכה להינתן בחודש האחרון של שנת העבודה או בשנה שלאחריה, כך שלכאורה רק ב 1/3/2005 אתה יכול להתחיל לנצל את ימי החופשה שנצברו לך במהלך 2004. בחוק לא הוגדרה אפשרות לפדיון ימי חופשה במהלך תקופת העבודה, אלא רק בסופה. יש מחלוקת בפורום האם מותר בכלל לפדות חופשה במהלך העבודה ואם כן האם את כל החופשה או רק חלק ממנה. החוק מאפשר צבירת ימי חופשה עד שנתיים מעבר למועד החופשה הרשמי (כלומר עד 3 שנים מאז שנצברה) , הצבירה מותנית בהסכמת המעסיק. החוק לא הגדיר מה לעשות כאשר המעביד לא מסכים לצבירה (האם הימים יפדו או ימחקו).

החוק לא הגדיר, אבל יש פסיקה.
נכון שהחוק לא הגדיר מה קורה עם ימי חופשה שנצברו מעבר למה שהחוק התיר, אבל ביה"ד הארצי לעבודה פסק שבגלל שהמעביד אחראי להוציא את העובד לחופשה, אז הימים האלה לא נמחקים, אלא המעביד עדיין חייב להוציא את העובד לחופשה שנצברה לו, ואם יישארו לו ימים כאלה בסיום העבודה, המעביד יהיה חייב לפדות לו את זה. זה שיש בפורום מחלוקת בשאלה אם ניתן לפדות חופשה במהלך העבודה, זה אולי נכון, אבל אין שום בסיס למחלוקת, כי הדין ברור: לא ניתן לפדות חופשה לפי החוק במהלך העבודה.