הפסקת אוכל -על חשבון מי- ומי קובע

[lee2u]

הפסקת אוכל -על חשבון מי- ומי קובע

הפסקת אוכל -על חשבון מי- ומי קובע
עבדתי חודשיים בחוזה אישי כפרילנסר לפי שעות. בתום החודשיים נזכר המעביד שלי שהוא לא הוריד לי מהשכר את הפסקת הצהרים שלי. בפועל לא תמיד יצאתי להפסקה וכשיצאתי -זה היה לכל היותר לחצי שעה, כשבממוצע עבדתי כ-6 שעות מדי יום. המעביד, על דעת עצמו, הוריד לי שעה מכל יום, גם מהחודש השני וגם, רטרואקטיבית, מהחודש הראשון, ולפי זה שילם לי את המשכורת השניה (והאחרונה)תוך קיזוז שלא הותיר ממנה הרבה... מה החוק לגבי תשלום עבור הפסקת אוכל במקרים כאלו? (בחוזה בינינו לא צויין דבר לגבי זה) ואיך אני מכריחה אותו עכשיו להחזיר לי את הכסף שהוריד לי שרירותית מהמשכורת?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא ברור לי האם חלים עליך דיני

הפסקת אוכל -על חשבון מי- ומי קובע
עבדתי חודשיים בחוזה אישי כפרילנסר לפי שעות. בתום החודשיים נזכר המעביד שלי שהוא לא הוריד לי מהשכר את הפסקת הצהרים שלי. בפועל לא תמיד יצאתי להפסקה וכשיצאתי -זה היה לכל היותר לחצי שעה, כשבממוצע עבדתי כ-6 שעות מדי יום. המעביד, על דעת עצמו, הוריד לי שעה מכל יום, גם מהחודש השני וגם, רטרואקטיבית, מהחודש הראשון, ולפי זה שילם לי את המשכורת השניה (והאחרונה)תוך קיזוז שלא הותיר ממנה הרבה... מה החוק לגבי תשלום עבור הפסקת אוכל במקרים כאלו? (בחוזה בינינו לא צויין דבר לגבי זה) ואיך אני מכריחה אותו עכשיו להחזיר לי את הכסף שהוריד לי שרירותית מהמשכורת?

לא ברור לי האם חלים עליך דיני
העבודה. את מציינת כי הינך פרילנסרית ובמצב כזה לא ברור האם מתקימים יחסי עובד מעביד. במקרה של מחלוקת, על השאלה האם אכן מתקימים בינכם יחסי עובד מעביד, יכול לענות ביה"ד עפ"י מבחנים שנקבעו בפסיקה. ובכל מקרה, אם נניח לרגע כי כן מתקימים יחסים כאלו, אז אני מעתיקה לך את הוראות פרק 5 לחוק שעות עבודה ומנוחה לעיונך: 20. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. 21. הפסקה בין יום עבודה למשנהו בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות. 22. עבודת לילה (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות. (ב) בשנים 1991, 1992 ו-1993 יראו כאילו בסעיף קטן (א) במקום "משבוע אחד" נאמר "משני שבועות".

 

[lee2u]

תודה לך

לא ברור לי האם חלים עליך דיני
העבודה. את מציינת כי הינך פרילנסרית ובמצב כזה לא ברור האם מתקימים יחסי עובד מעביד. במקרה של מחלוקת, על השאלה האם אכן מתקימים בינכם יחסי עובד מעביד, יכול לענות ביה"ד עפ"י מבחנים שנקבעו בפסיקה. ובכל מקרה, אם נניח לרגע כי כן מתקימים יחסים כאלו, אז אני מעתיקה לך את הוראות פרק 5 לחוק שעות עבודה ומנוחה לעיונך: 20. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. 21. הפסקה בין יום עבודה למשנהו בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות. 22. עבודת לילה (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות. (ב) בשנים 1991, 1992 ו-1993 יראו כאילו בסעיף קטן (א) במקום "משבוע אחד" נאמר "משני שבועות".

תודה לך
לרוב אני עובדת כפרילנסר אך בחוזה המדובר בינינו הוגדרתי כשכירה לכל דבר. העתקתי ממה ששלחת לי את הסעיפים הרלבנטים ושלחתי למעביד. אני מאד מודה לך.