הפרשה לסוציאליות כולל שעות עודפות

[3מרגו]

היו חשבי שכר,הפרישו לפי שכר בסיס. נשמע הגיוני.
עכשיו עושים שכר אצל רואה חשבון. הוא מחלק שעות נוספות לסוגים,שעות עודפות משלימות למשרה מלאה (אם עובדים חצי שעה פחות), 125%,150%..
אז יש הטבה שמפרישים גם על שכר יסוד וגם על כמה שעות. נחמד.
אבל זה לפי החוק? זה מה שהוא טוען.

 

[עוד עמית גורביץ]

1. אכן, שעות נוספות אינן מזכות בכל זכות סוציאלית.
2. בניגוד לכך, שעות עבודה (לרבות שעות עודפות) הינן שכר עבודה ומזכות בזכויות סוצאיליות.
3. הגדרת "שעות עודפות" - שעות העבודה בין היקפה של משרה חלקית ועד להיקפה של משרה מלאה (42 שעות בשבוע).

 

[3מרגו]

1. אכן, שעות נוספות אינן מזכות בכל זכות סוציאלית.
2. בניגוד לכך, שעות עבודה (לרבות שעות עודפות) הינן שכר עבודה ומזכות בזכויות סוצאיליות.
3. הגדרת "שעות עודפות" - שעות העבודה בין היקפה של משרה חלקית ועד להיקפה של משרה מלאה (42 שעות בשבוע).

וואלה,תודה. אז שנים רבות לא הפרישו.מה נעשה. כאילו שכר הוא גלובלי ל-8.5 שעות ביום..

 

[עוד עמית גורביץ]

יש לבחון את הנתונים בקפידה, ואולם ככל שלא שולמה לך זכות סוציאלית שמקורה בחוק, בצו ההרחבה או בהסכם קיבוצי - תוכלי לתבוע תוך 7 שנים מיום קרות העילה.

 

[3מרגו]

יש לבחון את הנתונים בקפידה, ואולם ככל שלא שולמה לך זכות סוציאלית שמקורה בחוק, בצו ההרחבה או בהסכם קיבוצי - תוכלי לתבוע תוך 7 שנים מיום קרות העילה.

כל עוד שאני עובדת..אוותר.

 

[עוד עמית גורביץ]

היות שמקור הזכות (לפנסיה) בצו ההרחבה, היא איננה ניתנת לויתור.
תוכלי בעתיד לתבוע על אי ביצוע ההפרשות ביחס ל-7 שנות העבודה האחרונות, וביחס לפיצויי הפיטורים - את השלמתם בכל עת עתידית.