הפרת הסכם[הסכם חתום]מצד המעסיק בתירוץ "מצב קורונה"האם להתפטר על הרעת תנאים עם זכויות?

[danlong]

אני עובד בית מלון מחודש 2/2020 בראיון חתמנו על הסכם שכר 33 ש לשעה ואחרי חודשיים יהיה 36 והתפקיד ברמן ויום החופש שבת . התחלתי בתור מנהל לובי בר ,אלא שאחרי חודשיים יצאנו לחלת ראשון 3 חודשים ושחזרתי לא היה בר .המלון היה בשיפוצים ואז העבירו אותי לתפקיד אחמ"ש חדר אוכל באופן זמני .עבדתי כארבעה חודשים כולל שבתות ושוב יצאנו לחלת שני עד היום .המלון חזר לעבוד בהדרגה והמנהלת אמרה לי :לא יהיה תפקיד ברמן כי נתנו את הבר /קפה לחברה חיצונית .ולגבי העלאת שכר אמרה לא יהיה כי המלון במצב קורונה ועוד הם לא הפרישו לי לקרן פנסיה שקל אחד וכל הזמן אמרו שיעבירו צריך סבלנות. שאלתי לפני שאני אחזור חושב להתפטר .מה הם זכויותיי בבקשה ? תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]

1. על עובדי בתי מלון חל צו ההרחבה הענפי ויתכן שאף הסכמים קיבוציים מיוחדים, המקנים זכויות שאינן ניתנות לויתור או להתנייה. מומלץ לבדוק אותם.
2. מדברייך לא עולה כי נחתם חוזה לתקופה קצובה, אלא חוזה עבודה "כללי". חוזה עבודה זה הינו "חוזה יחס", הניתן לשינוי בהתנהגות לפי הנסיבות החיצוניות.
לא ניראה שיש לך קייס.
3. ככל שתתפטר - תהיה זכאי לסכומים הצבורים בקופת פיצוייך שבקופת הפנסיה שלך.