הפרת חוזה עבודה- לגבי התפקיד העבודה

[akivasinai]

שלום וברכה
אשתי רוקחת בבית חולים. בחוזה העסקה שלה כתוב שהיא תהיה רוקחת עבור תפקיד ספציפי- (עבודה עם סוג ספציפי של תרופות). היא התחילה לעבוד במאי 2020, ולא קיבלה את התפקיד הזה. נאמר לה שהיא צריכה הכשרה מסוימת כדי להתחיל לעבוד בזה. היא נאלצה לעשות את ההכשרה על חשבונה וסיימה את ההכשרה באפריל 2021. מאז היא לא התחילה לעבוד בתפקיד ודוחים אותה בכל מיני תירוצים. היא נאלצת לעשות עבודה ששונה מאוד ממה שיועד לה. היא לא רוצה להתפטר כי היא בהריון.
האם יש עילה לתביעה?
תודה

 

[עוד עמית גורביץ]

יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות ובעיקר האם יש הסכם קיבוצי ומה הוא קובע לגבי התפקיד הספציפי שיועד לה/מינויים במקום העבודה; וכן מה כתוב בחוזה עבודתה האישי ומה בדיוק נאמר / הובטח לה.
ככלל, ככל שהסכימה לעבוד בתפקיד אחר וכבר עשתה זאת בפועל (בין אם ממאי 2020 ובין אם מאפריל 2021) - הדבר עשוי להחשב כהסכמה בהתנהגות לתפקיד זה.
עם זאת, ככל שיש לה קביעות, והיא הסתמכה על הבטחה שקיבלה לשיבוץ - יתכן שמכתב דרישה משפטית בהחלט יעזור.
ככל שמדובר במקום עבודה מאורגן ניתן לפנות לועד העובדים לשם הצבת הדרישה מול המעסיק.