הפרת חוזה עבודה.

מצב
הנושא נעול.

tali1983

New member
הפרת חוזה עבודה.

הפרת חוזה עבודה.
צהריים טובים! התחלתי לעבוד מלעלה משנה בחברה. במסגרת העבודה טסתי לקורס בחו"ל ע"ח העבודה במשך חודש ימים שכלל לינה במלון, קורס ודמי אש"ל. חתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים שאומר שאם אני מחליטה להתפטר לפני אני אצטרך לשלם בעבור הקורס (קנס). אני מעוניינת לעזוב את העבודה בעוד שלושה חודשים בערך. אנשים נחמדים(שלא עובדים איתי בחברה) אמרו לי שאין לחוזה העבודה הזה כל כיסוי, זאת אומרת שאני לא אשלם שום סכום כסף לחברה. עדיין לא פניתי לאפאחד בהנהלה כי אני רוצה לבדוק את השטח...מי יודע? אולי יחליטו לוותר לי....אבל הייתי רוצה תשובה מקצועית....מה לעשות? ואם אני כן מחליטה להתפטר...אני אקבל פיצויים או משהו מקופת המנהלים? תודה ושבת שלום
 

tali1983

New member
התכוונתי לביטוח מנהלים

הפרת חוזה עבודה.
צהריים טובים! התחלתי לעבוד מלעלה משנה בחברה. במסגרת העבודה טסתי לקורס בחו"ל ע"ח העבודה במשך חודש ימים שכלל לינה במלון, קורס ודמי אש"ל. חתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים שאומר שאם אני מחליטה להתפטר לפני אני אצטרך לשלם בעבור הקורס (קנס). אני מעוניינת לעזוב את העבודה בעוד שלושה חודשים בערך. אנשים נחמדים(שלא עובדים איתי בחברה) אמרו לי שאין לחוזה העבודה הזה כל כיסוי, זאת אומרת שאני לא אשלם שום סכום כסף לחברה. עדיין לא פניתי לאפאחד בהנהלה כי אני רוצה לבדוק את השטח...מי יודע? אולי יחליטו לוותר לי....אבל הייתי רוצה תשובה מקצועית....מה לעשות? ואם אני כן מחליטה להתפטר...אני אקבל פיצויים או משהו מקופת המנהלים? תודה ושבת שלום
התכוונתי לביטוח מנהלים
 

שיר ורד

New member
אני חושש שתצטרכי לשלם את הקנס

הפרת חוזה עבודה.
צהריים טובים! התחלתי לעבוד מלעלה משנה בחברה. במסגרת העבודה טסתי לקורס בחו"ל ע"ח העבודה במשך חודש ימים שכלל לינה במלון, קורס ודמי אש"ל. חתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים שאומר שאם אני מחליטה להתפטר לפני אני אצטרך לשלם בעבור הקורס (קנס). אני מעוניינת לעזוב את העבודה בעוד שלושה חודשים בערך. אנשים נחמדים(שלא עובדים איתי בחברה) אמרו לי שאין לחוזה העבודה הזה כל כיסוי, זאת אומרת שאני לא אשלם שום סכום כסף לחברה. עדיין לא פניתי לאפאחד בהנהלה כי אני רוצה לבדוק את השטח...מי יודע? אולי יחליטו לוותר לי....אבל הייתי רוצה תשובה מקצועית....מה לעשות? ואם אני כן מחליטה להתפטר...אני אקבל פיצויים או משהו מקופת המנהלים? תודה ושבת שלום
אני חושש שתצטרכי לשלם את הקנס
או לפחות את מחציתו. הנוהג של החתמת עובדים לתקופת עבודה בגין קורסים שעברו, הוא נוהג שהשתרש בהרבה חברות , גם כאשר מדובר בקורסים קצרים ו"חפפינקים". למרות זאת בחלק ניכר מהמקרים בהם המעסיק מקזז משכרו של העובד בגין הקורס, הקיזוז או חלקו מוכר ע"י בית הדין. כאשר מדובר על קורס ממושך של חודש, הנערך בחו"ל, הרי ברור שהיתה כאן השקעה כספית רצינית מצד המעביד ו"מגיע" לו לנצל את הידע שנרכש בקורס. אומנם תקופת התחיבות של שנתיים, היא גדולה ואיננה מקובלת בשוק, אבל בגלל שמדובר בקורס שעלותו למעביד די גבוהה, זה יכול להראות סביר. אילו אני הייתי צריך לפסוק בנושא, הייתי פוסק שגובה הקנס, יהיה החלק היחסי שנותר מתוך התקופה של שנתיים במועד סיום היחסים וזאת כפשרה בין זכותו של העובד להחליף את מקום עבודתו (חופש העיסוק) , התמורה החלקית שקיבל המעסיק בתקופת עבודתו של העובד והעלות שלו בהכשרתך. בנסיבות התפטרות מסוימות , (בהן התפטרות העובד נובעת מגורמים שאינם תלויים בו, יתכן ושופט יחליט לבטל את הקנס, וזאת בגלל תקופת ההתחיבות הארכוה מהמקובל). במקרה של התפטרות , לא מגיעים לעובד פצויי פיטורים, אלא בנסיבות מיוחדות המוגדרות בחוק, או אם המעסיק והעובד חתמו על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים. אנא צייני, מה הסיבה העיקרית להחלתך להתפטר, אם ישנן סיבות משניות , צייני גם אותן.
 

tali1983

New member
סיבת עזיבת העבודה...

אני חושש שתצטרכי לשלם את הקנס
או לפחות את מחציתו. הנוהג של החתמת עובדים לתקופת עבודה בגין קורסים שעברו, הוא נוהג שהשתרש בהרבה חברות , גם כאשר מדובר בקורסים קצרים ו"חפפינקים". למרות זאת בחלק ניכר מהמקרים בהם המעסיק מקזז משכרו של העובד בגין הקורס, הקיזוז או חלקו מוכר ע"י בית הדין. כאשר מדובר על קורס ממושך של חודש, הנערך בחו"ל, הרי ברור שהיתה כאן השקעה כספית רצינית מצד המעביד ו"מגיע" לו לנצל את הידע שנרכש בקורס. אומנם תקופת התחיבות של שנתיים, היא גדולה ואיננה מקובלת בשוק, אבל בגלל שמדובר בקורס שעלותו למעביד די גבוהה, זה יכול להראות סביר. אילו אני הייתי צריך לפסוק בנושא, הייתי פוסק שגובה הקנס, יהיה החלק היחסי שנותר מתוך התקופה של שנתיים במועד סיום היחסים וזאת כפשרה בין זכותו של העובד להחליף את מקום עבודתו (חופש העיסוק) , התמורה החלקית שקיבל המעסיק בתקופת עבודתו של העובד והעלות שלו בהכשרתך. בנסיבות התפטרות מסוימות , (בהן התפטרות העובד נובעת מגורמים שאינם תלויים בו, יתכן ושופט יחליט לבטל את הקנס, וזאת בגלל תקופת ההתחיבות הארכוה מהמקובל). במקרה של התפטרות , לא מגיעים לעובד פצויי פיטורים, אלא בנסיבות מיוחדות המוגדרות בחוק, או אם המעסיק והעובד חתמו על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים. אנא צייני, מה הסיבה העיקרית להחלתך להתפטר, אם ישנן סיבות משניות , צייני גם אותן.
סיבת עזיבת העבודה...
הסיבה העיקרית להתפטר היא הרגשת מחנק...שחיקה...מיצויי והתנאים לא משהו...אני ממש חוששת מהעיניין...אני מאוד רוצה לעזוב אבל מרגישה שאני עדיין לא רוצה להעלות את זה בפניי המעסיקים שלי כי שום דבר לא בטוח...
 

tali1983

New member
מקפיצה

סיבת עזיבת העבודה...
הסיבה העיקרית להתפטר היא הרגשת מחנק...שחיקה...מיצויי והתנאים לא משהו...אני ממש חוששת מהעיניין...אני מאוד רוצה לעזוב אבל מרגישה שאני עדיין לא רוצה להעלות את זה בפניי המעסיקים שלי כי שום דבר לא בטוח...
מקפיצה
 
אני מסכימה עם מה ששיר כתב לך בעניין

סיבת עזיבת העבודה...
הסיבה העיקרית להתפטר היא הרגשת מחנק...שחיקה...מיצויי והתנאים לא משהו...אני ממש חוששת מהעיניין...אני מאוד רוצה לעזוב אבל מרגישה שאני עדיין לא רוצה להעלות את זה בפניי המעסיקים שלי כי שום דבר לא בטוח...
אני מסכימה עם מה ששיר כתב לך בעניין
הקנס. לשאלת הפיצויים, מחנק אינה סיבה המזכה בפיצויים. התפטרותך לא תאפשר לך קבלת פיצויים. צר לי, בהצלחה.
 

שיר ורד

New member
נכון

גם לא מביטוח המנהלים?
נכון
הפקדת כספי הפצויים בביטוח המנהלים איננה מעבירה אותם לבעלותו של העובד והם שייכים עדיין למעסיק. המקרה שבו מחויב המעביד לשחרר את כספי הפצויים בביטוח המנהלים או בקרן פנסיה, הוא במקרה של חתימת הצדדים (ובאישור שר התמ"ת) על הסכמתם לסעיף 14 לחוק פצויי פיטורים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה