הצעב ממקום העבודה

[עובד קבלן]

הצעב ממקום העבודה

הצעב ממקום העבודה
אני עובד דרך חברת כח אדם. לאחרונה פנו אלי ממקום העבודה והציעו לי לעבוד ישירות דרכם, זאת למרות סעיף בחוזה העבודה שלי "האוסר לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלא דרך מעסיקו הנוכחי". האם יש חוק המחייב מעסיקים להעסיק עובדים ישירות דרכם ולא דרך חברות כוח אדם לאחר פרק זמן מסוים? ואם אין חוק כזה האם לחברת כוח האדם יש "קייס" לתבעיה נגדי?

 

[שיר ורד]

תשובות

הצעב ממקום העבודה
אני עובד דרך חברת כח אדם. לאחרונה פנו אלי ממקום העבודה והציעו לי לעבוד ישירות דרכם, זאת למרות סעיף בחוזה העבודה שלי "האוסר לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלא דרך מעסיקו הנוכחי". האם יש חוק המחייב מעסיקים להעסיק עובדים ישירות דרכם ולא דרך חברות כוח אדם לאחר פרק זמן מסוים? ואם אין חוק כזה האם לחברת כוח האדם יש "קייס" לתבעיה נגדי?

תשובות
1. יש סעיף כזה בחוק העסקת עובדים באמצעות חברות כ"א - אבל סעיף זה בחוק מושהה עד לשנת 2008. 2. בעקרון יש לחברת כח האדם קייס לתבוע אותך. מצד שני, אם אין הגבלה בזמן לתקופה האוסרת עליך לעבוד אצל המעסיק הנ"ל אזי הסעיף סותר את חוק יסוד חופש העיסוק ובית הדין יכול לבטל את הסעיף או לסייג אותו בזמן. 3. אם המעסיק בפועל משתמש הרבה באותה חברת כח אדם, תבקש ממנו שהוא יפנה לחברת כח האדם וידרוש להעביר אותך לעבוד ישירות אצלו, ולדרוש שהם לא יתבעו אותך. (אם יסרבו הוא יכול לאיים עליהם להפסיק להעסיק בכלל עובדים דרכם).

 

[יוסאריאן]

לדעתי....

תשובות
1. יש סעיף כזה בחוק העסקת עובדים באמצעות חברות כ"א - אבל סעיף זה בחוק מושהה עד לשנת 2008. 2. בעקרון יש לחברת כח האדם קייס לתבוע אותך. מצד שני, אם אין הגבלה בזמן לתקופה האוסרת עליך לעבוד אצל המעסיק הנ"ל אזי הסעיף סותר את חוק יסוד חופש העיסוק ובית הדין יכול לבטל את הסעיף או לסייג אותו בזמן. 3. אם המעסיק בפועל משתמש הרבה באותה חברת כח אדם, תבקש ממנו שהוא יפנה לחברת כח האדם וידרוש להעביר אותך לעבוד ישירות אצלו, ולדרוש שהם לא יתבעו אותך. (אם יסרבו הוא יכול לאיים עליהם להפסיק להעסיק בכלל עובדים דרכם).

לדעתי....
גם אם יש הגבלת זמן, אין תוקף לסעיף שאוסר על העובד לעבוד ישירות במקום העבודה שלא דרך חברת כח האדם.

 

[שיר ורד]

האם נתקלת בפסיקה בנשוא זה

לדעתי....
גם אם יש הגבלת זמן, אין תוקף לסעיף שאוסר על העובד לעבוד ישירות במקום העבודה שלא דרך חברת כח האדם.

האם נתקלת בפסיקה בנשוא זה
סעיף כזה קיים במרבית חברות כח האדם. לעיתים רבות הם מכניסים סעיף כזה גם לחוזה שבינם לבין המעסיק בפועל. אני יודע שבתחום ההיי-טק מקובל שבחוזה שבין חברת כח האדם לבין המעסיק בפועל נקבעת תקופת מינימום שבה אסור למעסיק בפועל להעביר אליו את העובד, ולאחר מכן הוא רשאי לעשות זאת, אך צריך לשלם לחברת כח האדם סכום שמוגדר מראש בחוזה. מאחר והתופעה נפוצה, סביר שהיא הגיעה כבר לערכאות, לכן מעניין אותי לדעת האם בתי הדין קבלו הגבלה כזו או שפסלו אותה על הסף משום שהיא סותרת את חוק יסוד חופש העיסוק

 

[עובד קבלן]

בנוגע ל: האם נתקלת בפסיקה בנשוא זה

האם נתקלת בפסיקה בנשוא זה
סעיף כזה קיים במרבית חברות כח האדם. לעיתים רבות הם מכניסים סעיף כזה גם לחוזה שבינם לבין המעסיק בפועל. אני יודע שבתחום ההיי-טק מקובל שבחוזה שבין חברת כח האדם לבין המעסיק בפועל נקבעת תקופת מינימום שבה אסור למעסיק בפועל להעביר אליו את העובד, ולאחר מכן הוא רשאי לעשות זאת, אך צריך לשלם לחברת כח האדם סכום שמוגדר מראש בחוזה. מאחר והתופעה נפוצה, סביר שהיא הגיעה כבר לערכאות, לכן מעניין אותי לדעת האם בתי הדין קבלו הגבלה כזו או שפסלו אותה על הסף משום שהיא סותרת את חוק יסוד חופש העיסוק

בנוגע ל: האם נתקלת בפסיקה בנשוא זה
במקרה הספציפי שלי אין הגבלת זמן לתקופה האוסרת עלי לעבוד אצל המעסיק. אני עובד אצל חברת כח האדם כבר יותר משלוש שנים. האם יש פסיקה של בית המשפט העליון או של ערכאות אחרות אשר מבטלת סעיף זה?